招聘概况
2025年，锐捷网络的校园招聘是其业务高速发展期的重要人才储备计划，旨在吸纳优秀的应届毕业生，为公司的研发、市场、销售、职能等各个领域注入新鲜血液。
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- 招聘对象： 2025届全日制本科及以上学历毕业生。
- 主要招聘城市： 以厦门总部为核心，辐射全国，包括北京、上海、广州、深圳、南京、成都、武汉、西安等主要城市。
- 主要目标院校： 聚焦于全国重点高校，特别是电子信息类、计算机类、通信类专业的强校，如电子科技大学、西安电子科技大学、北京邮电大学、南京邮电大学、华中科技大学、武汉大学等。
招聘岗位与流程
主要岗位类别
锐捷的岗位体系非常完善,2025年的校招岗位主要分为以下几大序列：
- 研发类： 这是招聘的绝对主力，也是锐捷的核心竞争力所在。
- 软件研发： C/C++开发、Java开发、Web前端开发、测试开发、数据库开发等。
- 硬件研发： 硬件工程师、射频工程师、结构工程师、固件工程师等。
- 算法/协议： 网络协议、信号处理、图像算法等。
- 技术支持类：
- 客户技术支持/现场工程师： 负责为客户部署、调试和维护网络设备,需要经常出差或驻外。
- 售前技术支持： 配合销售团队，为客户提供技术咨询、方案设计和演示。
- 市场/销售类：
- 销售代表/销售工程师： 负责公司产品的市场推广和销售工作。
- 市场专员/产品经理： 负责市场分析、活动策划、产品推广等。
- 职能类：
- 人力资源、财务、法务、采购、行政管理等。
招聘流程
2025年的校招流程非常规范，是典型的“标准互联网/科技公司校招模式”：
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网申阶段：
- 时间： 通常在2025年的9月-10月。
- 平台： 通过锐捷招聘官网、各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘）以及合作高校的就业信息网进行在线申请。
- 要求： 填写个人简历、教育背景、项目经历、技能证书等信息,并在线完成笔试报名。
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笔试阶段：
（图片来源网络，侵删）- 形式： 线上统一笔试,这是筛选候选人的第一道硬门槛。
- 主要分为两部分：
- 行测/综合能力测试： 类似于公务员考试，考察言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析等能力。
- 专业技术测试： 根据应聘岗位不同，题目差异巨大。
- 研发岗： 以C/C++语言为核心，考察数据结构、算法、操作系统、计算机网络、数据库等基础知识，题目难度较大,偏向于实际编程能力和逻辑思维。
- 技术支持岗： 考察计算机网络基础知识（TCP/IP协议、路由交换原理等）、操作系统和基本的脚本语言知识。
- 市场/销售/职能岗： 侧重于行测和性格测试,部分岗位可能会有简单的行业或职业认知题。
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面试阶段：
- 形式： 主要包括技术面和综合面（HR面），部分核心岗位可能会有总监/高管面。
- 技术面（一面/二面）：
- 面试官： 通常是部门的技术骨干或经理。
- 深挖简历： 针对简历上的项目经历、实习经历进行详细提问,考察候选人实际解决问题的能力和项目经验。
- 基础知识考察： 针对岗位要求，深入提问计算机网络、操作系统、数据结构等核心概念。
- 编程能力： 现场手撕代码或在线编程平台完成算法题（如链表、树、排序、动态规划等）。
- 场景题： 给出一个具体的网络问题或业务场景,让候选人分析并提出解决方案。
- 综合面（HR面）：
- 面试官： HR部门或部门负责人。
- 考察候选人的职业规划、沟通表达能力、团队合作精神、对锐捷公司的了解、个人优缺点、抗压能力等,这是评估候选人是否与公司文化和岗位匹配的关键环节。
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Offer发放与签约：
- 通过所有面试后，HR会发放录用意向书。
- 学生确认接受意向后，签订三方协议,正式确定录用关系。
2025年锐捷校招的特点
- 技术导向性极强： 尤其对于研发岗位，笔试和面试的难度和深度都非常高，非常看重候选人的计算机基础和编码能力,这反映了锐捷作为一家技术型公司的本质。
- 流程规范且高效： 整个校招流程从网申到发Offer，时间安排紧凑，各环节衔接紧密,给候选人提供了良好的体验。
- 重视校园招聘： 锐捷将校园招聘作为人才梯队建设的重要战略，投入了大量资源,在目标院校的品牌知名度很高。
- 提供有竞争力的薪酬福利：
- 薪酬： 提供在行业内具有竞争力的薪资包（基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金）。
- 福利： 除了法定的五险一金，还提供补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、班车、丰富的员工活动等。
- 新人培养： 为新员工提供系统的入职培训和“导师制”帮助新人快速成长。
对后续求职者的启示（即使现在看也很有价值）
虽然2025年的校招已经过去,但其背后的逻辑和考察点至今仍有很强的参考价值。
- 基础是王道： 无论技术如何发展，计算机网络、操作系统、数据结构与算法这些计算机科学的基石永远是最重要的，想进锐捷的研发岗,这几门课必须学得扎实。
- 项目经验是敲门砖： 简历上的项目经历是你能力的最好证明，不要只写“参与了XX项目”，要清晰地写出你在项目中的角色、使用的技术、遇到的问题以及如何解决的,最好有可以展示的代码或项目文档。
- 刷题是必要的： 对于研发岗，LeetCode等平台上的算法题是必须攻克的，2025年的笔试和面试中，算法题是家常便饭，建议至少刷完Hot 100和公司题库。
- 了解公司和产品： 在面试前，一定要花时间研究锐捷网络的主营业务、核心产品（如交换机、路由器、无线产品、云数据中心解决方案等）、企业文化以及近期的新闻动态，这会让你在面试中脱颖而出,展现出你的诚意。
- 沟通与软实力同样重要： 技术能力决定了你的下限，而沟通能力、学习能力、团队合作精神等软实力决定了你的上限，在面试中，清晰地表达自己的想法、积极与面试官互动,同样至关重要。
- 提前准备： 校招的黄金时间非常短暂，通常从9月就开始了，建议从大三暑假甚至更早就开始准备简历、复习基础知识、刷题,关注各大公司的招聘日历。
锐捷网络2025年校园招聘是一场高标准、严要求，但同时也为优秀人才提供了广阔发展平台的重要人才选拔活动，它成功地为公司吸引了大量高素质的应届生,为后续几年的业务增长奠定了坚实的人才基础。
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