是选拔岗位适配人才的核心环节,其设计紧密围绕岗位所需的专业知识、技能素养及实践能力，旨在全面评估应聘者是否具备胜任特定工作的综合实力，不同行业、不同层级的事业单位岗位，专业测试的内容差异较大，但总体可归纳为专业知识考核、专业技能测评、综合能...
