沈阳市大学教师招聘工作始终秉持“立德树人、引才育才”的理念，旨在选拔具备扎实学术功底、突出教学能力、富有创新精神的高素质人才，为学校“双一流”建设和内涵式发展提供坚实的人才支撑，以下从招聘原则、岗位需求、报名流程、考核方式、待遇保障及注意事项等方面进行详细说明。
招聘原则与基本条件
沈阳市大学教师招聘严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，同时需满足以下基本条件：
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪记录。
- 学历学位：一般要求博士研究生学历、博士学位，部分紧缺岗位或实践教学岗位可放宽至硕士研究生（需具备高级职称或丰富行业经验），国（境）外高校毕业生需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证。
- 专业能力：应聘者所学专业须与招聘岗位高度相关，具备扎实的理论基础、较强的科研创新能力（教学岗位需突出教学实践能力），能够胜任核心课程教学及科研团队工作。
- 年龄要求：原则上不超过35周岁，具有高级职称或特殊紧缺人才可适当放宽（一般不超过45周岁）。
- 身心条件：身体健康，心理素质良好，能正常履行岗位职责。
招聘岗位与需求
2025年沈阳市大学教师招聘涵盖多个学科领域,具体岗位分为教学科研岗、实验技术岗、专职辅导员岗三类，主要需求如下（部分重点岗位示例）：
| 岗位类别 | 学院/部门 | 招聘岗位 | 专业方向 | 招聘人数 | 其他要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 教学科研岗 | 机械工程学院 | 机械工程系教师 | 机械制造及其自动化、车辆工程、机器人工程 | 3 | 具有企业工作经验或主持过省部级以上项目者优先 |
| 教学科研岗 | 经济管理学院 | 金融系教师 | 金融学、数量经济学、金融科技 | 2 | 熟悉Python等数据分析工具，有海外留学经历者优先 |
| 教学科研岗 | 文学与新闻传播学院 | 中国古代文学教师 | 中国古代文学、文献学、古典文献学 | 1 | 发表过CSSCI期刊论文2篇以上 |
| 实验技术岗 | 物理与电子学院 | 电子信息实验中心技术员 | 通信工程、电子信息工程、测试计量技术 | 1 | 熟悉实验设备操作与维护，具备电路设计能力 |
| 专职辅导员岗 | 学生工作处 | 本科生辅导员 | 马克思主义理论、心理学、教育学 | 5 | 中共党员，具备学生干部经历，持有心理咨询师证书者优先 |
| 教学科研岗 | 环境科学与工程学院 | 环境科学系教师 | 环境科学与工程、生态学、环境工程 | 2 | 有参与国家级科研项目经验 |
注：具体岗位及详细需求以学校官网发布的《2025年沈阳市大学公开招聘工作人员公告》为准，部分岗位可根据学科发展需要动态调整。
报名流程与材料要求
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报名方式：采取网上报名与现场确认相结合的方式。
（图片来源网络，侵删）- 网上报名：应聘者需登录沈阳市大学人事处官网“招聘报名系统”，如实填写《沈阳市大学应聘申请表》，并上传以下材料扫描件：
（1）学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）；
（2）职称证书、职业资格证书（如教师资格证、心理咨询师证等）；
（3）代表性科研成果（论文、专利、项目书等，标注第一作者或通讯作者）；
（4）教学获奖、荣誉证书等证明材料；
（5）个人简历及教学科研设想（1000字以内）。 - 现场确认：通过资格初审的应聘者需携带上述材料原件及复印件参加现场确认（时间、地点另行通知）。
- 网上报名：应聘者需登录沈阳市大学人事处官网“招聘报名系统”，如实填写《沈阳市大学应聘申请表》，并上传以下材料扫描件：
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报名时间：
- 第一批次：2025年3月1日-3月31日（教学科研岗为主）；
- 第二批次：2025年6月1日-6月30日（实验技术岗、辅导员岗为主）。
（注：招满即止，未招满岗位顺延至下一批次）
考核方式与内容
招聘考核分为资格初审、试讲、学术答辩、综合面试四个环节，重点考察应聘者的专业素养、教学能力、科研潜力及综合素质。
- 资格初审：由人事处联合用人学院对应聘者学历、专业、年龄等条件进行审核，确定进入试讲人员名单。
- 试讲： 自选1门与岗位相关的核心课程章节（提前30分钟备课，时长20分钟）；
评分标准：教学设计（30%）、语言表达（20%）、课堂互动（20%）、课件质量（15%）、时间把控（15%）。
- 学术答辩：
应聘者需汇报个人科研成果（如论文选题、研究方法、创新点等），评委提问并评分，重点考察科研思维、学术视野及团队协作能力。
（图片来源网络，侵删） - 综合面试：
由学校领导、人事处、用人学院及校外专家组成面试小组，通过结构化提问考察应聘者的思想政治素质、职业道德、心理素质及岗位匹配度。
最终成绩按“试讲30%+学术答辩40%+综合面试30%”计算，根据成绩排序确定拟聘人员。
待遇保障与发展支持
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薪酬待遇：
- 教学科研岗：年薪15-30万元（含基本工资、绩效工资、科研补贴），特别优秀人才可享受“一人一议”政策；
- 实验技术岗：年薪10-18万元，享受岗位津贴及绩效奖励；
- 辅导员岗：年薪12-20万元，按学校规定享受“双线晋升”待遇（管理岗职称或教师岗职称）。
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福利保障：
- 按国家规定缴纳“五险一金”，享受带薪寒暑假、定期体检、工会福利；
- 符合条件者可申请沈阳市人才政策补贴（如博士生活补贴、购房补贴等）；
- 解决配偶工作及子女入学（幼儿园至高中），提供教师公寓（租金优惠）。
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发展支持：
- 提供科研启动金（教学科研岗10-50万元，实验技术岗5-20万元）；
- 支持申报国家级、省部级科研项目，参加国内外学术会议；
- 实施“青年教师导师制”，配备资深教师指导教学与科研；
- 优秀人才可推荐进入“辽宁省百千万人才工程”“沈阳市高层次人才计划”。
注意事项
- 应聘者须确保所提供材料真实有效,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
- 考核期间需遵守学校纪律,服从安排，无故缺席者视为自动放弃。
- 拟聘人员需在规定时间内办理入职手续,逾期未到者取消录用资格。
- 学校不举办任何形式的考前培训班,不指定参考书目，请应聘者提高警惕，谨防上当。
相关问答FAQs
问题1：非应届博士毕业生能否以“在职人员”身份应聘？需提供哪些额外材料？
解答：可以，非应届毕业生需提供原单位出具的《同意离职证明》或《在职证明》，并说明入职时间要求，需提供近3年内的科研成果清单（如论文、项目等），并标注在原单位的工作内容及业绩，作为学术答辩环节的重要参考。
问题2：辅导员岗位是否要求具备学生工作经验？入职后是否有岗前培训？
解答：辅导员岗位优先具有学生干部经历或高校辅导员工作经验，但非硬性要求，入职后，学校将统一组织为期1个月的岗前培训，内容包括高校学生管理政策、心理健康辅导技巧、突发事件处理流程等，并安排优秀辅导员进行“一对一”传帮带，帮助新入职教师快速适应岗位。
沈阳市大学始终致力于打造人才发展高地,期待有志于高等教育事业的优秀人才加入，共同为学校发展贡献力量，更多详情请关注学校人事处官网或招聘微信公众号。
