下面我将为你详细复盘和分析 KPMG 2025校园招聘 的全流程，包括关键时间节点、招聘流程、笔试面试特点、备考建议以及最终录用情况，希望能为你提供有价值的参考。
（图片来源网络，侵删）
招聘概况与核心信息 (2025年)
招聘对象：
- 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）。
- 专业不限,但财务、金融、经济、信息技术、数学、统计、法律等相关专业更具优势。
- 英语能力良好,通常要求大学英语六级（CET-6）425分以上，或具备同等水平的雅思、托福成绩。
招聘岗位： 主要分为两大类，每类下又细分多个方向：
- 审计 (Assurance / Audit)
- 核心业务,需求量最大。
- 财务报表审计、IPO审计、内控审计、尽职调查等。
- 税务 (Tax)
- 细分为多个服务线,如：
- 公司税：企业所得税、转让定价等。
- 间接税：增值税、消费税等。
- 国际税：跨境税务筹划等。
- 税务合规：税务申报、税务健康检查等。
- 细分为多个服务线,如：
- 咨询 (Consulting)
- 管理咨询：战略运营、风险咨询、财务转型等。
- 财务咨询：交易咨询、风险咨询、法务会计等。
- 科技咨询：IT咨询、数字化转型等。
- 法律 (Legal)
主要提供公司法、劳动法、知识产权等方面的法律服务。
招聘流程 (2025年典型流程)
KPMG的校招流程非常标准化,通常遵循以下步骤：
（图片来源网络，侵删）
网申
- 时间：通常在每年的8月底至10月。
- 平台：KPMG官方招聘网站或指定的合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘）。
- ：
- 个人信息：学历、GPA、获奖情况、实习经历等。
- 开放性问题：这是网申的“灵魂”，需要认真作答，2025年的经典问题包括：
- "Why KPMG?" (为什么选择KPMG？)
- "Why this service line?" (为什么选择这个业务线？)
- "Please describe a time when you worked in a team and faced a challenge. How did you overcome it?" (请举例说明你在团队中遇到的挑战及如何解决。)
- "What are your strengths and weaknesses?" (你的优缺点是什么？)
- 网申技巧：回答要结合KPMG的文化（如“以人为本”、“追求卓越”）和岗位特点，使用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来描述经历，突出自己的领导力、团队合作和解决问题的能力。
笔试
- 时间：网申截止后约1-2周内，会收到线上笔试邀请。
- 2025年的笔试是著名的 SHL测评，主要包含两部分：
- Verbal Reasoning (言语推理)：约30道题，时间30分钟，考察快速阅读和理解信息的能力，判断陈述与文段的关系（正确、错误、无法判断）。
- Numerical Reasoning (数字推理)：约30道题，30分钟，考察数据处理和计算能力，通常以图表、表格形式呈现数据，需要快速计算和比较。
- 特点：题量大、时间紧，对速度和准确率要求极高，2025年还引入了 Gamified Assessment (游戏化测评)，这是一种新的互动式测评，考察多任务处理、风险决策等能力，形式新颖，对不熟悉的考生有一定挑战。
面试 通过笔试后，会进入面试环节，2025年的面试流程通常为：
-
第一轮：Par面 / 经理面
（图片来源网络，侵删）- 形式：通常是1对1或2对1的面试，面试官是合伙人或高级经理。
- 行为面试：深度挖掘你的简历和网申开放性问题的回答，考察你的价值观、职业动机和综合素质。“你最失败的一次经历是什么？”“你如何处理与同事的分歧？”
- 专业/行业洞察：可能会问你对当前经济形势、目标行业（如金融、科技）的看法，或者对四大行业的理解。
- 动机匹配：再次确认你为什么选择KPMG，以及KPMG为什么选择你。
- 关键：展现你的成熟度、沟通能力和对未来的思考，让合伙人觉得你“有培养潜力”。
-
第二轮：Group Exercise (小组讨论)
- 形式：6-8人一组，围绕一个商业案例进行讨论，并在最后向面试官进行陈述。
- 案例：通常是模拟一个公司的商业困境，需要团队分析问题、提出解决方案。
- 考察点：
- 团队协作：你是否能积极倾听、有效沟通、推动共识。
- 领导力：你是否能主动承担组织、协调的角色。
- 商业敏感度：你的分析是否有逻辑、有深度。
- 时间管理：能否在规定时间内完成任务。
- 技巧：不要为了表现自己而强势打断他人，做一个积极的贡献者比一个“领导者”更重要，确保每个人都有发言机会，并在最后达成一个统一的结论。
-
第三轮：Partner Interview (合伙人面试) / AC面 (Assessment Center)
- 形式：最后一轮，通常是1对1的合伙人面试，或者包含多个环节的AC面。
- 深度挖掘：合伙人会从更宏观的视角了解你的职业规划、个人价值观，以及你与KPMG文化的契合度。
- 压力面试：可能会提出一些挑战性的问题，考察你的抗压能力和应变能力。
- 情景判断：假设一些工作中可能遇到的棘手场景，询问你如何处理。
- 关键：展现你的热情、真诚和长期发展的意愿，合伙人想确认你是否是“对的人”，而不仅仅是“能干活的人”。
2025年校招特点与变化
- 游戏化测评的引入：这是2025年KPMG乃至整个校招的一大亮点，它打破了传统笔试的枯燥形式，通过游戏化场景考察候选人的综合素质，对考生的反应速度和策略思维提出了新要求。
- 流程高度标准化：从网申到Par面，流程清晰，每个环节都有明确的考察目标，让候选人能更有针对性地准备。
- 对“软实力”的重视：无论是网申的开放性问题，还是面试中的行为面试和小组讨论，KPMG都非常看重候选人的沟通、协作、领导力等软实力，专业背景是基础，但综合素质是决定性因素。
- 竞争依然激烈：作为“四大”之首，KPMG的Offer发放率极低，通常网申通过率在10%-15%，笔试通过率在30%-40%左右，最终整体Offer发放率可能低于5%。
Offer发放与录用情况
- 发放时间：通常在所有面试环节结束后的2-4周内，会陆续发放Offer，部分同学可能会收到“Hold”或“拒信”。
- Offer内容：Offer Letter会明确注明工作城市、所属部门、起始薪资、福利待遇（如补充医疗保险、企业年金、带薪年假等）以及签约要求。
- 签约：收到Offer后，需要在规定时间内签订三方协议，确认接受录用，KPMG的签约通常比较早，以便于后续安排入职培训和导师计划。
对当前及未来校招的启示
虽然时间过去了几年,但KPMG的校招核心逻辑没有变，准备KPMG的校招，可以参考2025年的经验，并结合当前的新趋势：
- 尽早准备，提前规划：从大三暑假甚至更早开始关注，打磨简历，准备英语。
- 深入研究KPMG：不仅要了解KPMG的业务，更要了解其企业文化、价值观和在业内的声誉，阅读最新的行业报告，了解其动态。
- 刷题是基础：SHL的Verbal和Numerical题一定要多刷，熟悉题型，提高速度和准确率，游戏化测评也可以在网上找到类似的模拟题进行练习。
- 打磨故事，准备案例：准备好3-5个能体现你不同能力的STAR故事，覆盖团队合作、领导力、解决问题、抗压能力等常见问题。
- 模拟面试至关重要：找同学或老师进行小组讨论和单面模拟，熟悉流程，克服紧张感，提升表达的自然度和逻辑性。
- 展现真实的自己：在Par面中，真诚是必杀技，不要过度包装，展现出你的热情、思考和对未来的清晰规划。
希望这份详细的复盘能对你有所帮助！祝你求职顺利，成功拿到心仪的Offer！
