厦门国际信托校园招聘是公司吸纳优秀青年人才、储备未来核心力量的重要渠道，面向全国高校应届毕业生开放，旨在选拔具备专业潜力、创新思维与职业素养的复合型人才，为信托行业的持续发展注入新鲜血液，作为厦门国际银行集团核心成员，厦门国际信托依托集团综合金融平台优势，深耕信托领域四十余年，业务涵盖信托融资、资产管理、财富管理、资产证券化等多个领域，校园招聘不仅为应届生提供职业起点，更通过系统化培养助力其成长为信托专业领域的骨干力量。
招聘流程通常包括网申、简历初筛、笔试、多轮面试及offer发放等环节，网申阶段， candidates需通过公司官方招聘平台或合作高校就业网提交简历，个人信息、在校成绩、实习经历及职业规划是重点考察内容；笔试环节侧重专业基础知识（如金融、法律、财务等）与综合能力测试，部分岗位增设英语水平评估；面试则通过无领导小组讨论、结构化面试等形式，考察应聘者的逻辑思维、团队协作与岗位匹配度，最终结合综合表现确定录用名单。
招聘岗位根据业务需求分为多个方向,包括但不限于信托业务岗、资产管理岗、风险管理岗、财富管理岗、合规法务岗及综合职能岗等，不同岗位对专业背景的要求有所差异，例如信托业务岗偏好金融、经济、市场营销等相关专业，资产管理岗青睐金融工程、投资学、会计等专业背景，而合规法务岗则要求法律、金融法等专业基础，同时所有岗位均重视应聘者的沟通能力、学习能力和抗压能力，公司对应届生提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检及年度团建等，此外还设有“导师制”培养计划，为新员工配备资深业务导师，通过轮岗学习、专项培训、项目实践等方式，帮助其快速熟悉信托业务全流程，提升专业技能。
厦门国际信托注重企业文化建设,倡导“诚信、专业、创新、稳健”的核心价值观，为员工营造开放包容的工作氛围，校园招聘不仅是人才选拔，更是企业与高校的深度互动，公司通过走进校园举办宣讲会、行业论坛、开放日等活动，搭建应届生了解信托行业、认识公司平台的桥梁，助力学生明确职业发展方向，对于加入的应届生，公司提供清晰的职业发展路径，从基层岗位起步，通过专业序列与管理序列双通道晋升，支持员工在信托细分领域深耕或向综合管理岗位发展，实现个人价值与企业发展的共同成长。
相关问答FAQs：
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问：厦门国际信托校园招聘对应聘者的专业和学校背景是否有硬性要求？
答：公司校园招聘对应聘者的专业和学校背景没有绝对硬性要求，更注重候选人的综合素质与岗位匹配度，部分技术型或专业型岗位（如金融工程、法律等）会优先对口专业毕业生，同时欢迎具备跨学科知识背景、学习能力突出的学生投递；学校背景方面，认可国内外高校的优质教育资源，鼓励成绩优良、实习经历丰富、具备实践能力的应届生积极参与，通过简历筛选和考核环节展示个人优势。 -
问：新员工入职后是否有系统的培训体系？如何帮助应届生快速适应职场？
答：公司为新员工建立完善的“启航计划”培训体系，包括为期1-2个月的集中入职培训，内容涵盖企业文化、业务知识、合规风控、系统操作等基础模块；入职后实施“导师制”，由部门资深员工一对一指导，参与实际项目并定期复盘总结；公司提供线上学习平台资源，组织专业技能培训、行业讲座及跨部门交流，帮助应届生快速掌握信托业务技能，融入团队文化，实现从校园到职场的平稳过渡。
