浙江省事业单位招聘办法是规范全省事业单位人事招聘工作的重要制度，旨在坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，选拔符合岗位要求的高素质人才，办法适用于全省各级事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）招聘工作人员，涵盖招聘计划、信息发布、报名与资格审查、考试考察、体检公示、聘用备案等全流程管理。
招聘计划管理方面，事业单位招聘应在编制使用计划内进行，由主管部门审核后报同级事业单位人事综合管理部门备案，招聘计划需明确招聘岗位、人数、条件、方式等内容，其中岗位条件应基于岗位需求设定，不得设置歧视性或与岗位无关的限制，专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位的招聘要求分别遵循《事业单位岗位设置管理试行办法》相关规定,其中工勤技能岗位招聘仅限于政策性安置或确有特殊需要的岗位。
信息发布环节要求招聘公告通过主管部门官方网站、同级政府门户网站或指定媒体发布，时间不少于7个工作日，内容应包括单位基本情况、招聘岗位及职责、报考条件、招聘程序、咨询电话等，报名方式采取网络报名为主，部分地区可现场报名，报名期间同步进行资格初审，初审结果需及时反馈考生，考试环节根据岗位特点分笔试和面试，其中笔试公共科目一般包括《职业能力测验》和《综合应用能力》，专业技术岗位可增设专业科目；面试采用结构化面试、专业技能测试、实际操作等方式，重点考察岗位匹配能力，面试成绩一般占总成绩的40%-60%。
考察体检环节，考察内容侧重思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，一般采取查阅档案、实地走访、谈话等方式进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对特殊岗位按规定增加体检项目，拟聘用人员名单由招聘单位主管部门审核后，在官方网站公示不少于7个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同,确立人事关系。
为规范招聘行为，办法明确禁止设置“应届生”“性别”“户籍”等不合理限制，严禁“因人设岗”“内定人选”等违规行为，对招聘过程中的违纪违规行为，将视情节轻重对相关责任人给予处理，涉嫌违法的移送司法机关，建立招聘工作监督机制，接受社会和群众监督，确保招聘过程公开透明、公平公正。
相关问答FAQs：
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问：事业单位招聘中“应届毕业生”身份如何认定？
答：根据政策，“应届毕业生”一般指纳入国家统招计划、在校期间未缴纳过社会保险、且于招聘当年取得学历学位证书的毕业生，离校2年内未就业高校毕业生（未缴纳社保）可按应届生身份报考，部分岗位明确要求“当年应届”的，仅限毕业当年内未就业人员。 -
问：事业单位招聘是否有服务期限制？违约怎么办？
答：事业单位聘用合同一般约定最低服务期为3-5年（含试用期），具体以合同约定为准，服务期内因个人原因提出解除合同的，需承担违约责任，包括支付违约金（不超过已培训费用或约定数额）、退还安家费等特殊待遇，违约情况将记入个人诚信档案,影响后续报考或调动。
