2025年盐城市教师招聘工作于当年启动,旨在为全市中小学、幼儿园补充优质师资，满足教育教学需求，此次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，涵盖多个学段学科，吸引了大量高校毕业生及社会人员报考，成为当年盐城教育系统的重要人才引进事件。
招聘背景与政策依据
2025年,盐城市正处于教育均衡发展深化阶段，随着城镇化进程加快和学龄人口变化，部分区域及学科教师出现结构性短缺，为优化教师队伍结构，提升教育教学质量，盐城市教育局、市人力资源和社会保障局联合发布招聘公告，依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》及盐城市教师队伍建设规划，组织实施全市统一招聘，招聘对象以全日制普通高校应届毕业生为主，同时面向符合条件的社会人员，重点补充农村学校、紧缺学科师资。
招聘计划与岗位分布
2025年盐城市教师招聘计划总量约1200名,涵盖全市9个县（市、区）及市直学校，岗位类型包括幼儿园教师、小学教师、初中教师、高中教师及职业院校教师，学科分布上，语文、数学、英语等基础学科需求量大，同时音乐、体育、美术、特殊教育等紧缺学科单列计划，岗位性质以全额拨款事业编为主，部分职业院校岗位为备案制管理，具体招聘计划由各县（区）教育部门根据学校规模、学生数量及师资缺口申报，经市级审核后统一公布。
报考条件与资格要求
报考条件分为基本条件和岗位具体条件,基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具备良好的教师职业道德，年龄一般为30周岁以下（1984年6月30日后出生），全日制普通高校本科及以上学历，相应学段教师资格证书（应届毕业生可凭就业协议书先行报考，入职后1年内取得），岗位具体条件涉及专业要求（如幼儿园教师要求学前教育专业，中学教师要求与教学岗位相关专业）、户籍限制（部分农村岗位面向本地户籍）、技能证书（如英语教师需专业八级，计算机教师需相关认证等），报考人员需具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
招聘流程与考试内容
招聘流程严格规范,主要包括报名、笔试、面试、体检、考察、公示聘用六个环节。
- 报名：采用网络报名方式，考生登录盐城市人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘专栏”填报信息，上传照片及相关证明材料，报名时间为2025年X月X日至X月X日，每人限报一个岗位。
- 笔试：由市级统一组织，考试内容分为《教育公共知识》和《学科专业知识》两部分。《教育公共知识》包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等，占笔试成绩30%；《学科专业知识》对应报考岗位学段学科内容，占70%，笔试满分100分，设定合格线，低于合格者不得进入面试。
- 面试：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3比例确定面试人选，面试形式包括模拟课堂（试讲）、说课、结构化问答等，重点考察教学设计、语言表达、课堂组织及职业素养，面试满分100分，合格线60分，面试成绩当场公布。
- 总成绩计算：笔试成绩×50% + 面试成绩×50%，根据总成绩排名确定体检考察对象。
- 体检与考察：参照《江苏省教师资格申请人员体检标准》执行，考察侧重思想政治表现、师德师风、遵纪守法等情况。
- 公示与聘用：对拟聘人员公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度。
特点与影响
2025年盐城市教师招聘呈现三个显著特点：一是政策倾斜农村，约40%的岗位面向农村学校，部分岗位降低开考比例或放宽户籍条件，鼓励优秀教师下乡任教；二是注重专业能力，面试环节增加教学实操考核，强调“以用为本”，选拔具备实际教学潜力的考生；三是规范透明管理，笔试命题、面试评分全程纪检监督，考试成绩及时公示，确保招聘公平公正，此次招聘有效补充了盐城市教师队伍，尤其是农村和紧缺学科师资，为推动城乡教育均衡发展、提升基础教育质量提供了人才支撑，也成为后续盐城教师招聘工作的制度参考。
相关问答FAQs
问题1：2025年盐城市教师招聘中，应届毕业生报考教师资格证书有何特殊规定？
解答：2025年盐城市教师招聘允许全日制普通高校应届毕业生凭《就业协议书》及学校出具的教师资格证明报考，但在聘用后1年内必须取得相应学段教师资格证书，若未在规定时间内取得，聘用单位将解除聘用合同，这一政策旨在拓宽应届毕业生就业渠道，同时确保入职教师具备法定任教资格。
问题2：农村学校教师岗位在招聘过程中是否有加分政策？
解答：2025年盐城市教师招聘未设置统一加分政策，但部分县（区）对农村岗位采取了“降低开考比例”或“定向招聘本地户籍考生”的措施，射阳县、滨海县等地的农村学校岗位，若报名人数与计划数比例不足3:1，可降低至2:1开考；部分偏远乡镇岗位限定本县（区）户籍或生源，优先保障本地人才供给，具体政策以各县（区）招聘公告为准。
