吉林省教师招聘2025年的工作是根据国家和吉林省关于事业单位公开招聘工作人员的相关政策要求,结合全省教育事业发展需要开展的，旨在选拔优秀人才充实中小学教师队伍，提升教育教学质量，此次招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，确保招聘过程的规范性和结果的公正性。
招聘背景与政策依据
2025年吉林省教师招聘是在深化教育领域综合改革、推进义务教育均衡发展的背景下开展的，根据《吉林省人民政府办公厅转发省人社厅省教育厅关于全省事业单位新进人员公开招聘工作实施意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）等文件精神，吉林省教育厅会同省人力资源和社会保障厅联合下发了《关于2025年全省中小学新任教师公开招聘工作的通知》，明确了招聘的范围、条件、程序和纪律要求，此次招聘覆盖全省9个市（州）及长白山管委会，部分县（区）还包含农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗教师”）招聘，形成了“省统考+分县实施”的招聘模式，既保证了全省招聘工作的统一性，又兼顾了地方教育需求的特殊性。
招聘对象与报考条件
（一）招聘对象
- 应届毕业生：吉林省内普通高校2025年应届师范类专业毕业生，以及吉林省外普通高校2025年应届师范类专业毕业生（要求户籍或生源地吉林省）。
- 社会人员：具有吉林省户籍或生源地，且符合岗位要求的社会在职、非在职人员。
- 特岗教师：面向全国普通高校应届毕业生和 eligible 社会人员，重点向脱贫县（原贫困县）倾斜。
（二）报考条件
- 基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；热爱教育事业，具有良好的职业道德；具备岗位所需的专业知识、身体条件和心理素质；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1981年6月1日至1999年6月1日期间出生），部分岗位对年龄有特殊要求的按原规定执行。
- 学历与专业：应聘高中教师岗位需具有本科及以上学历，应聘初中、小学教师岗位需具有专科及以上学历；所学专业与招聘岗位要求专业一致或相近。
- 教师资格：须取得相应学段的教师资格证书，或持有中小学教师资格考试合格证明（2025届应届毕业生可凭学校证明报考，但需在聘用前取得教师资格证书）。
- 其他要求：招聘岗位对普通话等级、计算机能力、工作经验等有特殊要求的，按公告具体规定执行。
招聘程序与时间安排
（一）发布公告（2025年3月）
吉林省教育厅、人社厅通过“吉林省人力资源和社会保障厅官网”“吉林省教育信息网”等渠道发布全省中小学教师招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式，各市（州）、县（区）教育行政部门同步发布本地招聘补充公告，细化岗位要求。
（二）报名与资格审查（2025年4月）
- 报名方式：采取网上报名与现场确认相结合的方式，考生登录“吉林省中小学教师招聘考试网”填写报名信息，上传照片及相关证明材料，各市（州）教育行政部门负责资格初审。
- 资格审查：初审合格后，考生需到指定地点进行现场资格审查，提交身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等原件及复印件，特岗教师报名由省教育厅统一组织，与全省教师招聘同步进行。
（三）笔试（2025年5月）
- 笔试科目：分为《教育理论基础知识》和《学科专业知识》两科。《教育理论基础知识》包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容；《学科专业知识》为招聘岗位对应学科的高考（中考）难度范围知识。
- 笔试时间：2025年5月20日，全省统一命题、统一考试、统一评卷。
- 笔试成绩：满分100分，两科成绩各占50%，按岗位从高分到低分排序，确定面试资格人选，部分岗位根据报考比例划定最低合格分数线。
（四）面试（2025年6-7月）
- 面试形式：采用说课、试讲、结构化面试等形式，重点考察教学设计、课堂组织、语言表达、应急应变等能力。
- 面试组织：由各市（州）、县（区）教育行政部门会同人社部门组织实施，面试成绩满分100分，当场公布并计入总成绩（总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。
- 面试比例：一般按1:3的比例确定面试人选，不足比例的按实际人数进入面试。
（五）体检与考察（2025年7-8月）
根据总成绩排名,等额确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，体检或考察不合格的，依次递补。
（六）公示与聘用（2025年8-9月）
对拟聘人员名单在招聘网站及各市（州）、县（区）政府官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期1年，试用期满考核合格的予以转正）。
招聘特点与政策亮点
- 向基层倾斜：农村学校、脱贫县岗位招聘比例不低于总岗位数的70%，特岗教师重点补充乡镇以下学校，缓解农村教师短缺问题。
- 师范生优先：部分岗位明确限招师范类专业毕业生，鼓励师范生从教。
- 免考政策：服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、大学生村官等服务基层项目人员，笔试成绩加5分。
- 纪律保障：严格执行招聘纪律，设立监督电话，对弄虚作假、违规操作等行为严肃处理，确保招聘公平公正。
招聘成效与影响
2025年吉林省教师招聘共计划招聘中小学教师8000余名（含特岗教师2000余名），最终实际招聘7500余人，其中应届毕业生占比达65%，农村学校教师占比72%，通过此次招聘，全省教师队伍结构得到优化，特别是补充了大量年轻教师和紧缺学科教师，为推动义务教育均衡发展、提升基础教育质量提供了有力支撑，招聘工作的规范化和透明化也增强了教师职业的吸引力，为社会人员就业和师范生职业发展提供了良好平台。
相关问答FAQs
问题1：2025年吉林省教师招聘中，非师范类毕业生可以报考吗？
解答：可以，非师范类毕业生若符合招聘岗位的学历、专业、教师资格等要求，也可报考，但需注意，部分岗位可能明确要求“师范类专业”或“具有相应学科教学经验”，具体以岗位表为准，非师范类毕业生需在聘用前取得相应学段的教师资格证书。
问题2：特岗教师招聘与全省中小学教师招聘有何区别？
解答：区别主要体现在三方面：一是服务范围，特岗教师主要安排在乡镇及以下农村义务教育阶段学校；二是政策待遇，特岗教师服务期为3年，期间执行国家统一的工资标准，享受必要的保障待遇，服务期满且考核合格的，可在原岗位留任或享受定向招录、考研加分等优惠政策；三是招聘组织，特岗教师由省教育厅统一组织报名和考试，但招聘计划单列，面试和聘用由服务地县（区）负责。
