威马汽车作为中国新能源汽车领域的创新型企业，自成立以来始终以“智能出行未来”为愿景，致力于通过智能化、网联化技术为用户打造高品质的智能出行体验，在快速发展的过程中，威马汽车高度重视人才储备与培养，尤其是针对高校应届毕业生的校园招聘项目，已成为企业人才战略的重要组成部分，通过系统化的招聘流程、完善的培养体系以及富有竞争力的薪酬福利，威马汽车吸引了众多优秀高校毕业生的加入,为企业的新能源汽车事业注入了源源不断的活力。
威马汽车的校园招聘项目覆盖全国重点高校，包括但不限于清华大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、哈尔滨工业大学等知名院校，专业方向聚焦于车辆工程、软件工程、自动化、电子信息、机械设计、市场营销、人力资源等相关领域，招聘流程通常分为线上申请、笔试筛选、面试评估、Offer发放及签约入职五个环节，线上申请阶段，候选人需通过威马汽车官方招聘官网或合作招聘平台提交简历，并按要求完成专业能力测评；笔试环节主要考察候选人的专业知识、逻辑思维能力及英语水平；面试则包括初试、复试及终试，初试由人力资源部门进行，侧重考察候选人的综合素质与职业规划，复试由业务部门负责人担任面试官，重点评估专业技能与岗位匹配度，终试由公司高管参与，综合评估候选人的发展潜力与企业文化契合度，整个招聘流程通常持续1-2个月,确保选拔出既具备专业素养又认同企业价值观的优秀人才。
为帮助应届毕业生快速成长，威马汽车建立了完善的“导师制”培养体系，每位新入职的应届毕业生都会配备一名资深导师，由业务骨干或部门负责人担任，在入职后的一年内提供一对一的职业指导，包括岗位技能培训、项目实践机会及职业规划建议，公司还定期组织针对应届生的专项培训，涵盖企业文化、产品知识、技术流程、职场沟通等多个维度，帮助新人全面了解企业运作模式，快速融入团队，在职业发展通道上，威马汽车为员工提供“管理+专业”双晋升路径，应届毕业生可根据自身特长与兴趣选择管理岗位或专业技术岗位的发展方向，通过定期考核与晋升评估，逐步承担更重要的职责，技术研发岗位的应届生可在3-5年内成长为项目核心成员或技术负责人,而市场营销岗位的应届生也有机会独立负责区域市场推广或产品营销策划项目。
薪酬福利方面，威马汽车为应届毕业生提供了具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目奖金等多个组成部分，具体薪资水平根据候选人学历、专业能力及岗位级别综合评定，公司还为员工缴纳五险一金，并补充商业医疗保险、意外险等保障性福利，全面覆盖员工医疗、养老、意外等风险需求，在生活福利上，威马汽车提供免费工作餐、交通补贴、通讯补贴、年度体检、节日福利、带薪年假等多元化福利，部分办公区域还设有员工健身房、母婴室、咖啡吧等休闲设施，营造人性化的工作环境，针对异地入职的应届毕业生，公司还提供为期3-6个月的住宿补贴或人才公寓,帮助新人解决初入职场的住房问题。
在企业文化与团队建设方面，威马汽车倡导“用户导向、创新驱动、协作共赢”的价值观，鼓励员工以开放的心态拥抱变化，以创新的精神解决问题，公司定期组织团队建设活动，如户外拓展、部门聚餐、兴趣小组等，增强团队凝聚力；设立“创新提案奖”“技术突破奖”等专项奖励，激励员工在工作中积极探索、勇于突破，对于表现优秀的应届毕业生，威马汽车还提供参与核心项目、海外培训及行业交流的机会，助力员工拓宽视野、提升专业能力，部分技术研发岗位的应届生可被选派至德国、美国等地的合作企业参与技术交流,学习国际先进的新能源汽车技术与研发理念。
威马汽车的校园招聘不仅为企业选拔了优秀人才，也为高校学生提供了高质量的就业平台，通过与高校建立校企合作，威马汽车设立“威马奖学金”，资助品学兼优的学生完成学业；开展“企业开放日”“校园技术讲座”等活动，让学生近距离了解新能源汽车行业的发展趋势及企业的技术实力，威马汽车还与多所高校共建实习基地，为在校学生提供实习机会，帮助学生在实践中积累工作经验，提前适应职场环境，许多通过实习加入威马的应届毕业生表示，实习期间不仅参与了实际项目开发，还深刻感受到了企业对技术创新的重视和对员工成长的关怀,这让他们坚定了加入威马的决心。
随着新能源汽车行业的快速发展，威马汽车将继续加大校园招聘力度，扩大招聘规模，优化招聘流程，吸引更多高校优秀人才加入，威马汽车计划在人工智能、自动驾驶、智能网联等前沿领域加强人才储备，通过校企联合培养、在职学历提升、海外研修等多种方式，打造一支高素质、专业化的人才队伍，为实现“2030年成为全球智能出行新标杆”的企业愿景奠定坚实的人才基础，对于即将踏入职场的高校应届毕业生而言，威马汽车无疑是一个能够施展才华、实现自我价值的理想平台，他们将与企业共同成长,见证中国新能源汽车行业的蓬勃发展。
相关问答FAQs
Q1：威马汽车校园招聘对候选人的专业背景有哪些要求？是否接受跨专业申请？
A1：威马汽车校园招聘的专业要求主要围绕新能源汽车、智能网联、软件开发、市场营销等核心业务领域，优先考虑车辆工程、机械工程、自动化、电子信息、计算机科学与技术、软件工程、市场营销、工商管理等相关专业毕业生，对于部分交叉岗位，如产品经理、用户运营等，也欢迎具备理工科背景且对商业运营感兴趣的学生跨专业申请，跨专业申请者需在简历中突出自身的相关技能、实习经历或项目经验，以证明与岗位的匹配度。
Q2：加入威马汽车后，应届毕业生的职业发展路径是怎样的？企业是否提供长期支持？
A2：威马汽车为应届毕业生提供清晰的职业发展路径，包括“管理序列”和“专业序列”双通道，管理序列面向有管理潜质的员工，通过基层管理、中层管理到高层管理的逐步晋升；专业序列则聚焦技术或业务深耕，如工程师可从初级工程师成长为高级工程师、资深工程师、技术专家等，企业为员工提供长期支持，包括定期的晋升评估、内外部培训资源（如行业认证课程、领导力发展项目）、跨部门或跨区域轮岗机会，以及针对核心技术骨干的股权激励计划,助力员工实现长期职业目标。
