怀远县2025年教师招聘工作是在当时教育发展需求和教师队伍建设的背景下开展的重要人事工作,旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量，满足全县中小学及幼儿园的教育教学需求，此次招聘严格按照公开、公平、公正的原则，经过发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，最终选拔出一批优秀人才充实到教师队伍中，为怀远县教育事业的发展注入了新鲜血液。
招聘背景与目的
2025年,怀远县教育事业正处于快速发展阶段，随着城镇化进程的加快和二孩政策的全面实施，县域内中小学及幼儿园的入学需求持续增长，教师队伍数量不足、结构不合理等问题逐渐显现，部分学科教师短缺，尤其是农村学校音体美及英语等学科教师缺口较大，现有教师队伍中高学历、年轻教师比例偏低，难以适应新时代教育教学改革的要求，为解决这些问题，怀远县教育局根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件精神，结合全县教育系统实际，报经县委、县政府批准，决定面向社会公开招聘教师，以补充师资力量，优化教师队伍结构，提升整体素质。
招聘计划与岗位设置
2025年怀远县教师招聘计划共计招聘教师300名,岗位覆盖全县中小学及幼儿园，具体学科和学段分布如下：
| 学段 | 招聘学科 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 |
|---|---|---|---|---|
| 幼儿园 | 学前教育 | 30 | 大专及以上 | 学前教育专业 |
| 小学 | 语文、数学、英语 | 120 | 全日制本科及以上 | 对应学科专业（语文：中国语言文学类；数学：数学类；英语：外国语言文学类） |
| 小学 | 音乐、体育、美术 | 40 | 全日制本科及以上 | 对应学科专业（音乐：音乐与舞蹈学类；体育：体育学类；美术：美术学类） |
| 初中 | 语文、数学、英语、物理、化学 | 70 | 全日制本科及以上 | 对应学科专业（如语文：中国语言文学类，物理：物理学类等） |
| 初中 | 政治、历史、地理、生物 | 30 | 全日制本科及以上 | 对应学科专业（政治：马克思主义理论类；历史：历史学类；地理：地理科学类） |
| 合计 | 300 |
招聘岗位中对教师资格证要求较为严格,报考人员需具备与报考岗位学段、学科相应的教师资格证书，尚未取得教师资格证的2025届高校毕业生可凭教师资格考试合格证明报考，但须在录用后1年内取得教师资格证，否则取消录用资格。
招聘流程与实施方式
报名与资格审查
招聘公告于2025年3月通过怀远县人民政府网、怀远县教育局官网等平台发布，报名采用网络报名方式进行，时间为2025年3月15日至3月21日，报考人员需登录指定网站，填写《怀远县2025年公开招聘教师报名资格审查表》，并上传本人有效身份证、学历学位证书、教师资格证、相关获奖证书等材料，县教育局成立资格审查小组，对报考人员的资格条件进行初步审查，审查合格者缴纳笔试费用，领取笔试准考证。
笔试环节
笔试分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，满分均为100分。《教育综合知识》主要考查教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德修养等内容；《学科专业知识》主要考查报考岗位学科的专业知识及教学能力，笔试时间为2025年4月22日，考点设在怀远县城，考生凭准考证和身份证参加考试，笔试结束后，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%的比例合成笔试成绩，从高分到低分确定面试入围人员，面试比例为1:2。
面试与体检
面试形式为无生上课（即模拟授课），主要考查报考人员的教学设计、教学组织、教学效果、语言表达、板书设计等基本素养，面试时间为2025年5月下旬，考生提前30分钟抽取课题，准备15分钟后，进行15分钟的模拟授课，面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩，根据总成绩排名确定体检人员，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，体检不合格者依次递补。
考察与公示
考察工作由县教育局会同招聘学校组成考察组,采取查阅档案、实地走访、座谈等方式，重点考察考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况，考察合格人员确定为拟聘人员，在怀远县人民政府网进行公示，公示期为7天，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期为1年。
招聘成效与意义
此次教师招聘工作严格按照程序组织实施,确保了招聘过程的公平公正和招聘人员的质量，通过招聘，怀远县共录用教师298名（因2名考生自愿放弃录用资格），其中幼儿园教师28名，小学教师158名，初中教师112名，录用人员中，全日制本科及以上学历占比92%，30岁以下青年教师占比85%，有效补充了县域内教师队伍的数量，优化了教师队伍的年龄结构和学历结构，特别是缓解了农村学校音体美及英语等学科教师的短缺问题。
从长远来看,2025年教师招聘为怀远县教育事业的发展储备了人才力量，新招聘的青年教师带来了新的教育理念和教学方法，促进了教师队伍的活力与创新，招聘过程中坚持“凡进必考”的原则，规范了教师入口管理，提升了教师队伍的整体素质，为推动怀远县义务教育均衡发展和教育质量的提升奠定了坚实基础。
相关问答FAQs
问题1：2025年怀远县教师招聘对报考人员的专业有何具体要求？
解答：2025年怀远县教师招聘对报考人员的专业要求与报考岗位学科严格对应，报考小学语文岗位需为中国语言文学类专业，报考小学数学岗位需为数学类专业，报考初中物理岗位需为物理学类专业等，幼儿园岗位要求学前教育专业，部分特殊岗位（如音乐、体育、美术）需对应音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类专业，尚未取得教师资格证的2025届高校毕业生，可凭教师资格考试合格证明报考，但专业仍需符合岗位要求，录用后1年内未取得教师资格证的将取消聘用资格。
问题2：2025年怀远县教师招聘的面试环节主要考查哪些内容？面试成绩如何计算？
解答：2025年怀远县教师招聘的面试形式为无生上课（模拟授课），主要考查报考人员的教学设计能力（如教学目标设定、教学环节设计、重难点把握等）、教学组织能力（如课堂互动、教学方法运用等）、教学效果（如学生主体性发挥、教学目标达成度等）、语言表达能力（如普通话标准、表达流畅等）及板书设计能力（如板书规范、条理清晰等），面试满分100分，考生提前30分钟抽取课题，准备15分钟后进行15分钟的模拟授课，最终考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，根据总成绩排名确定体检和考察人员。
