这是一场针对2025届毕业生的校园招聘活动,主要面向的是在2025年下半年至2025年上半年期间毕业的本科生和研究生。
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以下是关于这次招聘的详细信息总结：
招聘对象
- 毕业时间：2025届应届毕业生（即2025年9月 - 2025年8月间毕业）。
- 学历要求：本科、硕士、博士。
- 专业背景：以理工科为主，覆盖计算机、电子信息、机械、软件工程、通信、设计、市场营销等多个相关专业,同时也欢迎其他专业背景的优秀学生投递相关岗位。
- 工作地点：主要面向湖北省内高校的毕业生，入职后工作地点可能遍布全国，如深圳、东莞、成都等,但会优先考虑湖北省内或周边有意愿的学生。
招聘岗位（类别）
OPPO的校园招聘岗位通常分为几大类别,2025年的招聘也不例外：
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研发类：
- 软件类：软件开发工程师、软件测试工程师、算法工程师（图像/通信/推荐等）、操作系统工程师等。
- 硬件类：硬件工程师、射频工程师、结构工程师、ID设计师、平面设计师等。
- 测试类：测试工程师、可靠性测试工程师等。
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产品类：
（图片来源网络，侵删）产品经理助理、产品策划、用户研究等。
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职能类：
人力资源、市场营销、品牌推广、法务、财务、采购、供应链管理等。
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供应链类：
（图片来源网络，侵删）生产管理、物流管理、质量管理等。
招聘流程
OPPO的校园招聘流程非常规范,通常遵循以下步骤：
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网申投递：
- 时间：通常在2025年的9月至11月。
- 方式：登录OPPO招聘官网（
careers.oppo.com）或官方招聘微信公众号，在线填写简历,选择心仪的岗位和城市。
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笔试：
- 时间：网申通过后,通常在10月至12月期间进行。
- 技术岗：通常包括行测题（逻辑推理、言语理解、数据分析等）和专业技术题（如C/C++/Java编程、数据结构、计算机网络、操作系统等）。
- 非技术岗：主要为行测题和少量与岗位相关的专业知识或案例分析。
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面试：
- 一面（技术/专业面）：
- 技术岗：由部门资深工程师或技术经理面试，主要考察技术基础知识、项目经验、解决问题的能力和编程能力（部分岗位会有现场编程或手撕代码环节）。
- 非技术岗：由用人部门面试，考察专业能力、对行业的理解、项目经验和沟通表达能力。
- 二面（综合/主管面）：
由部门总监或更高级别的领导面试，主要考察候选人的综合素质、职业规划、价值观是否与公司匹配、以及未来的发展潜力。
- HR面（终面）：
由人力资源部门的负责人面试，主要了解候选人的求职动机、薪资期望、个人优缺点、抗压能力等，并介绍公司文化、福利待遇等。
- 一面（技术/专业面）：
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Offer发放：
- 面试通过后，HR会尽快与候选人联系,发放录用意向书。
- 候选人确认接受Offer后,会签订三方协议。
简历投递渠道（回顾）
对于2025年的招聘,主要的投递渠道有：
- OPPO招聘官网：最核心、最官方的投递平台。
- 官方招聘微信公众号：如“OPPO招聘”，会及时发布招聘信息、宣讲会通知和网申链接。
- 校园宣讲会：OPPO会前往包括武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学等在内的湖北重点高校举办宣讲会，现场可以直接投递简历，并与HR和部门负责人面对面交流,这是了解公司和岗位的绝佳机会。
- 招聘网站：如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等也会有相关职位发布。
OPPO校园招聘的特点（
- 重视技术实力：作为一家科技公司，OPPO非常看重候选人的技术功底和解决问题的能力,尤其是研发类岗位。
- 文化匹配度高：面试中会非常关注候选人的价值观是否与OPPO“本分、用户导向、追求极致”的企业文化相符。
- 流程规范高效：从网申到发Offer，整个流程清晰，节奏较快,反馈比较及时。
- 福利待遇优厚：为应届毕业生提供有竞争力的薪酬、完善的“五险一金”、补充商业保险、年度体检、带薪年假、员工食堂、节日福利等,并提供良好的职业发展平台。
给后来者的建议
如果你现在正在准备OPPO的校园招聘,可以参考2025年的招聘模式：
- 提前准备：关注OPPO招聘官网和公众号,提前了解招聘动态。
- 针对性投递：根据自己的专业和兴趣，选择最匹配的岗位,不要盲目海投。
- 夯实基础：技术岗的同学要复习好数据结构、算法、计算机网络等核心课程，非技术岗的同学要多关注行业动态,准备一些案例分析。
- 模拟面试：找同学或老师进行模拟面试,锻炼自己的表达能力和临场反应。
- 展现热情：在面试中表现出对OPPO品牌的热爱和对加入公司的渴望,这会是一个加分项。
希望这份详细的回顾对你有帮助！
