2025年全省校园招聘工作于当年9月至12月期间在全省范围内全面展开,旨在为高校毕业生与用人单位搭建高效对接平台，助力青年人才实现就业目标，本次招聘活动由省人力资源和社会保障厅联合教育厅、国资委等部门共同组织，覆盖全省13个地级市及2个县级市，参与企业达2300余家，提供就业岗位超过8.5万个，涉及信息技术、智能制造、生物医药、金融服务、教育培训等20余个行业领域，吸引了超过15万名高校毕业生参与，初步达成就业意向3.2万余人，整体岗位与毕业生比例约为1:1.8，呈现出岗位供给充足、结构持续优化、服务精准提升的显著特点。

从组织形式来看,本次校园招聘采用“线上+线下”双轨并行模式，线下方面，组委会先后在全省21所高校举办专场招聘会，包括综合性大学如XX大学、XX理工大学，以及专业性院校如XX财经大学、XX医药高等专科学校等，针对不同院校的学科特点设置特色招聘板块，在理工类院校重点推介先进制造、新能源等技术岗位，在财经类院校侧重金融、会计等职位供给，在师范类院校则集中教育、培训类岗位需求，各会场均设置政策咨询区、简历诊断区、面试指导区等功能区域，配备专业职业指导师提供“一对一”服务，累计服务学生超2万人次，线上方面，依托“XX省人才网”搭建校园招聘专题平台，开设岗位查询、视频面试、政策解读等栏目，累计发布企业信息5600条，线上投递简历量达4.8万份，其中跨区域投递占比达23%，有效打破了时空限制。

从岗位结构分析,技术类岗位需求占比显著提升，达到总岗位数的42%，较2025年增长8个百分点，其中人工智能、大数据、工业机器人等新兴领域岗位需求同比增长65%，管理培训生岗位占比15%，主要分布在大型国企和上市公司；销售与服务类岗位占比28%，对沟通能力和抗压能力要求较高；科研辅助类岗位占比10%，重点面向硕士及以上学历毕业生，从薪资水平看，本科毕业生平均起薪为5800元/月，硕士毕业生平均起薪8200元/月，博士毕业生平均起薪12000元/月，较2025年整体上涨12%，其中信息技术、生物医药等行业薪资水平领先，平均起薪分别达到6500元/月和6800元/月，以下是2025年全省校园招聘主要岗位类型需求分布表：

政策支持方面,本次招聘推出多项专项举措：对吸纳应届毕业生的中小微企业，给予每人1000元的一次性吸纳就业补贴；对到基层就业的高校毕业生，实施学费补偿和国家助学贷款代偿政策；对创业毕业生提供最高20万元的创业担保贷款及税收减免，针对贫困家庭毕业生、残疾毕业生等特殊群体，设立“绿色通道”，提供岗位推荐、技能培训等“一对一”帮扶，累计帮助1200余名特殊群体毕业生实现就业。

在宣传推广环节,组委会创新采用“校园大使”计划，从全省高校选拔200名学生作为招聘宣传大使，通过班级群、朋友圈等社交媒体渠道扩散招聘信息；联合省内主流媒体推出“名企进校园”系列报道，展示企业发展前景和员工成长故事；在高校食堂、教学楼等人流密集区域张贴海报、播放宣传片，形成全方位宣传矩阵，据统计，活动期间相关话题在社交媒体阅读量超500万次，有效提升了招聘活动的知晓度和参与度。

尽管2025年全省校园招聘取得显著成效,但也存在一些问题：部分中小企业因品牌影响力不足，岗位吸引力有限；部分毕业生对就业期望值与市场需求存在差距，导致“慢就业”现象；线上招聘平台的功能优化仍需加强，视频面试等技术手段的普及率有待提升，针对这些问题，后续将通过加强校企对接、开展职业价值观教育、完善线上招聘服务功能等方式持续改进。

相关问答FAQs：

1. 问：2025年全省校园招聘中，非本地户籍毕业生在就业方面是否有限制？
   答：本次校园招聘面向所有高校毕业生开放，不限户籍，非本地户籍毕业生在就业、落户等方面享有与本地毕业生同等待遇，企业需按规定为其办理就业手续和社保缴纳，对于符合条件的非本地户籍毕业生，还可享受当地人才引进补贴，如住房补贴、生活津贴等，具体标准由各地市人才政策规定。

2. 问：如果毕业生在招聘会后未找到合适岗位，是否有后续的就业帮扶措施？
   答：针对未就业毕业生，人社部门将持续开展“百日千万网络招聘专项行动”“高校毕业生专场招聘会”等后续活动，并提供“1+1”就业帮扶服务，即1名职业指导师对接1名未就业毕业生，提供职业规划、岗位推荐、技能培训等服务，毕业生可登录“XX省人才网”未就业毕业生帮扶专区，获取实时岗位信息和政策支持，确保就业服务不断线。

   
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