中海达2025校园招聘作为公司年度重要的人才引进计划,聚焦吸纳优秀高校毕业生，为测绘地理信息行业及公司业务发展储备新生力量，本次招聘面向全国高校，覆盖技术研发、产品管理、市场销售、职能支持等多个领域，旨在吸引具备创新精神、专业能力与团队协作潜力的青年人才，共同推动地理信息技术的创新与应用。
在招聘需求方面,中海达根据战略发展方向，设置了多元化的岗位体系，技术研发类岗位主要包括算法工程师（涉及GNSS、惯性导航、计算机视觉等方向）、嵌入式开发工程师、软件工程师（前端/后端/GIS开发）、测绘工程师等，要求 candidates 具备扎实的计算机、测绘、通信、自动化等相关专业基础，熟悉C/C++、Python、Java等编程语言，有相关项目经验或竞赛获奖经历者优先，产品管理类岗位如产品经理、助理产品经理，面向地理信息、电子信息、市场营销等专业，需具备良好的逻辑思维、市场洞察力及沟通协调能力，对测绘地理信息行业有一定了解，市场销售类岗位覆盖区域销售代表、行业销售工程师等，专业不限，但优先考虑具备亲和力、抗压能力及市场开拓意愿的学生，能够适应国内外出差，职能支持类岗位包括人力资源、财务、行政、法务等，要求相关专业背景，熟悉办公软件操作，具备较强的文字功底和组织能力。
招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要分为网申、简历初筛、笔试、面试、 Offer 发放及签约六个环节，网申渠道通过中海达官方招聘网站、高校就业网、招聘公众号及第三方招聘平台同步开启，应聘者需在线填写个人信息、教育背景、实习经历、项目成果等，并上传相关证明材料，简历初筛由HR部门联合业务部门共同完成，重点考察专业匹配度、综合素质及岗位适配性，笔试环节针对技术类岗位设置专业知识测试与编程能力考核，非技术类岗位则侧重逻辑思维、职业素养及行业认知测试，面试形式包括一面（专业面试）、二面（综合面试）及三面（高管终面），专业面试由部门技术骨干负责，考察岗位专业技能与实操能力；综合面试侧重沟通能力、团队协作及职业规划；终面则由公司高层领导参与，评估候选人的价值观与企业发展契合度，通过所有环节的候选人将收到正式 Offer，双方签订就业协议后，公司会安排入职引导与岗前培训。
为吸引优秀人才,中海达2025校园招聘提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，实行岗位薪资与绩效奖金双轨制，技术研发类岗位起薪高于行业平均水平，硕士及以上学历人才可享受额外人才津贴；年终奖金根据个人及团队业绩浮动，优秀员工可获得高额激励，福利保障包括五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂与通勤班车等，公司注重员工长期发展，推出“导师制”培养计划，为每位应届生配备资深导师，提供为期一年的专业技能与职业素养指导；设立内部培训基金，支持员工参加行业认证及学历提升；建立清晰的职业晋升通道，技术序列与管理序列并行，优秀员工可快速成长为团队骨干或管理人才，工作环境方面，中海达总部位于广州高新技术产业开发区，配备现代化办公设施、实验室及研发中心，营造开放、协作、创新的企业文化氛围，定期组织团队建设活动、技术沙龙及文体竞赛，增强员工归属感。
针对不同区域高校的特点,中海达2025校园招聘采用了“线上+线下”相结合的推广策略，线下活动包括走进武汉大学、同济大学、中南大学、长安大学等测绘地理信息类重点高校，举办专场宣讲会、企业开放日及校园招聘会，通过HR宣讲、员工分享、互动答疑等形式，向学生展示公司实力与发展平台；线上通过“中海达招聘”微信公众号推出“校园招聘季”系列推文，介绍企业文化、岗位需求、员工成长故事等，并开展空中宣讲会、直播带岗等活动，扩大招聘覆盖面，公司与多所高校建立产学研合作关系，设立“中海达奖学金”，赞助测绘技能竞赛，提前锁定优秀生源，构建从校园到职场的无缝衔接。
中海达作为国内测绘地理信息领域的领军企业,始终将人才视为核心资产，2025年校园招聘不仅是对公司人才梯队的重要补充，更是践行“让测绘地理信息技术更好地服务世界”企业使命的具体行动，通过系统化的招聘流程、完善的培养体系及富有竞争力的激励机制，中海达致力于为应届生提供成长的沃土，帮助他们在职业发展起点实现价值，共同推动地理信息技术的创新突破与行业应用深化。
相关问答FAQs
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问：中海达2025校园招聘对英语能力是否有明确要求？非英语专业学生需要提供四六级证书吗？
答：中海达2025校园招聘中，技术研发类岗位（如算法工程师、软件工程师等）通常要求具备良好的英语阅读能力，能够查阅英文技术文档，部分涉及国际业务的岗位可能会要求英语口语及写作能力，此类岗位会明确标注英语六级或同等水平优先；非技术类岗位对英语能力要求相对宽松，一般不强制要求四六级证书，但若应聘者具备英语优势（如六级成绩、雅思/托福成绩等），可在简历中注明，作为综合素质的加分项，整体而言，公司更看重候选人的专业能力与岗位匹配度，英语能力为辅助参考条件。 -
问：加入中海达后，应届生是否有机会参与海外项目或外派工作？公司提供哪些支持？
答：中海达业务覆盖全球多个国家和地区，海外市场拓展是公司战略的重要组成部分，因此优秀的应届生在积累一定工作经验后，有机会参与海外项目或外派工作，公司为外派员工提供全方位支持：包括具有竞争力的海外薪酬津贴（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等）、完善的签证办理与后勤保障（如机票、住宿安排、家属探亲假等）、跨文化培训及语言支持（如提供外语课程、翻译服务等），同时外派经历将作为员工职业发展的重要加分项，优先纳入核心人才培养计划，对于有志于国际化发展的应届生，可在面试时表达相关意愿，公司将在岗位分配中予以考虑。
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