2025年濮阳教师招聘工作于当年上半年正式启动，此次招聘由濮阳市教育局统一组织，各县区教育行政部门协同实施，旨在补充中小学及幼儿园教师队伍，优化师资结构，提升教育教学质量，招聘范围涵盖幼儿园、小学、初中、高中及职业学校的多个学科岗位，招聘对象以全日制普通高校毕业生为主，同时面向社会在职人员和非全日制毕业生开放部分岗位，要求报考者具备相应学段的教师资格证、学历学位条件及普通话等级证书，其中语文教师岗位要求普通话二级甲等以上，其他学科一般为二级乙等以上，招聘流程包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等环节，整体竞争较为激烈，平均报录比达到10:1以上，部分热门岗位如小学语文、初中数学等甚至超过30:1。
在招聘公告发布阶段，市教育局通过官方网站、濮阳日报及各县区教体局公示栏等多渠道发布信息，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式，网上报名采用濮阳市事业单位公开招聘人员报名系统，报考者需如实填写个人信息并上传相关证件照片，资格初审由专人负责，重点审核学历、专业、教师资格证等是否符合岗位要求，笔试内容分为教育理论知识和学科专业知识两部分，教育理论知识包括教育学、心理学、教育法规及教师职业道德等，占笔试成绩的40%；学科专业知识则根据报考岗位不同分为语文、数学、英语等12个学科，考察学科基础知识和教学应用能力，占60%，笔试时间为2025年5月20日，全市设9个考点，近2万名考生参加考试，笔试成绩于6月上旬公布，并划定最低合格分数线，面试人员按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低确定。
面试环节采用说课、试讲或结构化面试等形式，重点考察考生的教学设计、课堂组织、语言表达及应急应变能力，幼儿园岗位增加技能测试，内容包含弹唱、舞蹈、绘画等；职业学校专业课岗位侧重实操能力展示，面试评分标准由市教育局统一制定，评委由市内外教育专家及一线骨干教师组成，确保公平公正，小学语文岗位说课要求考生抽取教材片段，在20分钟内完成教学设计并展示，评委从教学目标、重难点突破、教学方法等方面进行评分；初中数学岗位试讲则需模拟真实课堂，通过互动提问、板书设计等体现教学素养，面试成绩于面试结束后当场公布，并与笔试成绩按4:6的比例计入总成绩，总成绩并列者依次按笔试成绩、学历层次、教师资格证等级确定排名。
体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，考察内容侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩，同时对考生资格条件进行复核，体检或考察不合格者，取消聘用资格，依次递补，拟聘用人员名单在濮阳市教育局官网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格者予以定岗,不合格者取消聘用。
此次招聘对濮阳教师队伍的年龄结构和专业素养提升起到了积极作用，新聘教师中35岁以下占比82%，全日制硕士研究生及以上学历占比15%，音乐、体育、美术等紧缺学科教师得到补充，招聘过程中严格落实“凡进必考”原则，坚持公开、平等、竞争、择优，有效杜绝了人情招聘、违规操作等现象,提升了教师队伍的社会公信力。
相关问答FAQs
Q1：2025年濮阳教师招聘对非全日制学历的报考者是否有特殊要求？
A：非全日制学历报考者需具备国家承认的学历，且所学专业与招聘岗位要求专业一致或相近，必须取得相应学段的教师资格证，其中幼儿园教师需具备幼儿教师资格证，小学教师需具备小学及以上教师资格证，初中及高中教师需具备对应学段的教师资格证，非全日制学历报考者需提供学信网学历认证报告，岗位表中明确要求“全日制”的岗位则不得报考。
Q2：笔试成绩公布后，对进入面试环节的考生有何资格复审要求？
A：资格复审需考生携带本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证及笔试准考证等原件及复印件，到指定地点进行现场审核，2025年应届毕业生未取得毕业证的，需提供所在学校出具的毕业生就业推荐表；在职人员需出具单位同意报考的证明，资格复审重点核实报考信息真实性，对弄虚作假者取消面试资格,并按笔试成绩依次递补。
