智联招聘校园招聘事业部作为国内领先的人力资源服务提供商智联招聘旗下的核心业务单元，长期致力于连接企业与高校人才，搭建高效、精准的校园招聘生态体系，依托智联招聘20余年积累的庞大用户基数、数据技术优势及行业洞察力，该事业部通过线上平台与线下活动相结合的方式，为全国高校毕业生提供就业机会，同时为企业输送新鲜血液，助力高校人才培养与产业需求的无缝对接。
在服务模式上，智联招聘校园招聘事业部构建了“全周期、多场景、深层次”的校园招聘解决方案，线上平台整合了企业宣讲会预约、简历投递、笔试面试、Offer管理等全流程功能，学生可通过“智联校园”APP或官网实时获取名企招聘动态、参与行业大咖直播课、领取求职技能培训课程；企业则能通过智能匹配系统精准定位目标院校与专业人才，利用AI简历初筛、视频面试等技术工具大幅提升招聘效率，数据显示，2025年智联招聘校园招聘平台服务企业超15万家，覆盖全国2800余所高校，累计提供岗位需求超800万个，简历投递量突破1.2亿份，成为校园招聘领域规模最大的线上服务平台之一。
线下活动方面，事业部打造了“百城千校”“名企进校园”“春季/秋季校园招聘会”等品牌项目。“百城千校”系列招聘会每年深入全国300多个城市，联合地方政府、高校及行业协会，为区域特色产业与本地高校人才搭建对接桥梁；“名企进校园”活动则邀请互联网、金融、制造等领域的头部企业走进重点高校，通过企业宣讲、互动体验、职业规划咨询等形式，增强学生对行业与岗位的认知，2025年，线下校园招聘会累计举办超2000场，参与学生人数超500万人次，现场达成就业意向比例达35%，显著高于行业平均水平。
针对高校端，智联招聘校园招聘事业部与全国90%以上的“双一流”高校及多所应用型院校建立了深度合作，提供包括就业质量报告分析、校企人才培养方案设计、实习基地共建等在内的服务，通过与高校合作开设“职场预备营”，课程涵盖简历优化、面试技巧、职场礼仪等实用内容，累计帮助超200万学生提升求职竞争力，事业部还积极响应国家“稳就业”“保就业”政策，针对贫困地区毕业生、残疾学生等群体推出专项帮扶计划，通过定向岗位推荐、一对一求职指导等方式，促进就业公平。
技术创新是校园招聘事业部的核心驱动力，团队自主研发的“校园人才画像系统”，通过分析学生的学习经历、实习经历、技能证书、求职偏好等数据，构建多维度人才标签，实现企业需求与人才特征的智能匹配，匹配准确率较传统方式提升40%，引入VR虚拟招聘会、元宇宙职业体验等新兴技术，为学生提供沉浸式求职场景，打破时空限制，在2025年秋季校园招聘中，VR招聘会吸引了超50万学生参与，企业与学生互动次数达300万次，大幅提升了招聘体验与效率。
智联招聘校园招聘事业部将继续聚焦“技术+服务”双轮驱动，深化在人工智能、大数据等领域的应用，进一步优化校园招聘生态，计划拓展校企合作维度，推动“订单式”人才培养模式，实现从“招聘”到“培养”的延伸；加强国际化布局，为留学生及海外人才提供跨境就业服务，助力中国企业全球化人才储备，将持续关注Z世代求职者的需求变化，通过灵活用工、职业发展咨询等多元化服务，陪伴青年人才从校园到职场的全生命周期成长。
相关问答FAQs
Q1：智联招聘校园招聘事业部如何帮助应届生提升求职竞争力？
A1：智联招聘校园招聘事业部通过“线上课程+线下指导+实战演练”三位一体的模式助力应届生求职，线上提供“智联校园课堂”，涵盖行业认知、简历制作、面试技巧等免费课程；线下联合高校举办“职场预备营”“模拟招聘大赛”等活动，邀请企业HR担任导师进行1对1辅导；平台还推出“简历诊断”“AI模拟面试”等工具，学生可实时获得专业反馈，针对性提升求职能力。
Q2：企业使用智联招聘校园招聘服务有哪些优势？
A2：企业通过智联招聘校园招聘可获得四大核心优势：一是精准触达，依托平台2800所高校覆盖资源及AI人才匹配系统，快速定位目标院校与专业人才；二是高效招聘，集成视频面试、在线笔试、批量筛选等功能，缩短招聘周期50%以上；三是品牌曝光，通过“名企进校园”“校园招聘会”等线下活动及线上推广，提升企业在高校的知名度；四是数据支持，提供人才质量分析、招聘效果复盘等报告,助力企业优化招聘策略。
