2025年渠县教师招聘工作是在四川省和达州市相关教育政策指导下，为满足县域内教育事业发展需求、优化教师队伍结构而开展的重要人才引进活动，此次招聘面向社会公开吸纳优秀教育人才，涵盖多个学段和学科，旨在解决当时部分学校教师短缺、专业结构不等问题，提升基础教育质量，招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则组织实施，流程规范严谨，吸引了大量符合条件的考生报考,为渠县教师队伍注入了新鲜血液。
招聘背景与政策依据
2025年，随着渠县城镇化进程加快和“全面二孩”政策实施前的入学人口高峰，县域内中小学及幼儿园教师需求量显著增加，部分农村学校存在教师老龄化、学科教师结构性缺编（如英语、音乐、体育、美术等学科教师不足）等问题，亟需通过公开招聘补充高素质专业人才，此次招聘工作主要依据《四川省事业单位公开招聘工作人员试行办法》（川人发〔2006〕34号）、《四川省教育厅 四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省中小学教师公开招聘工作的通知》（川教〔2025〕44号）等文件精神，结合渠县教育实际需求制定实施方案，由渠县教育局牵头,会同县人力资源和社会保障局共同组织实施。
招聘岗位与条件
（一）招聘岗位设置
2025年渠县教师招聘岗位涵盖幼儿园、小学、初中、高中四个学段，具体学科包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、体育、美术、信息技术等，招聘单位包括县直属学校（如渠江第一中学、渠江第二中学等）、乡镇中心学校及村小，共计招聘教师300余名，其中农村学校岗位占比约60%，重点向偏远地区和紧缺学科倾斜，部分岗位还要求“限应届毕业生”“具有相应教师资格证书”等条件,确保招聘人员与岗位需求精准匹配。
（二）报考条件
- 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，具备教师职业道德素养。
- 学历与年龄：幼儿园教师要求专科及以上学历，小学教师要求本科及以上学历（部分偏远乡镇小学可放宽至专科），初中、高中教师要求本科及以上学历；年龄一般在18-35周岁，部分高级职称岗位或紧缺学科可放宽至40周岁。
- 专业与资格：报考岗位须与所学专业一致或相近，且须取得相应学段的教师资格证书（应届毕业生可凭普通话等级证书和学业证明报考，但须在聘用前取得教师资格证）。
- 其他限制：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员、在读非应届毕业生、现役军人等不得报考。
招聘流程与实施
（一）发布公告与报名
招聘公告于2025年3月在渠县人民政府官网、达州市人力资源和社会保障局官网、“渠县教育”微信公众号等平台发布，明确招聘岗位、条件、程序及时间安排，报名采用网络方式进行，考生通过四川省人力资源和社会保障厅人事考试网提交个人信息，每人限报一个岗位，报名时间为2025年3月10日至3月16日，缴费截止时间为3月20日，报名期间，县教育局、人社局设立咨询电话,及时解答考生疑问。
（二）资格审查
资格审查分为初审和复审两个环节，初审由报名系统自动审核考生学历、专业等基本信息；复审在笔试前进行，考生需携带身份证、学历学位证、教师资格证、报名表等材料到指定地点现场审核，审核合格者方可领取笔试准考证，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者,一经查实取消报考资格。
（三）笔试
笔试科目为《教育公共基础》和《专业知识》两科，满分均为100分。《教育公共基础》包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容，由全省统一命题；《专业知识》为报考岗位对应的学科知识，由县教育局组织命题，笔试时间为2025年4月18日，考点设在渠县第一中学、渠县第二中学等城区学校，笔试结束后，按《教育公共基础》×30%+《专业知识》×70%计算总成绩，从高分到低分确定进入面试人员，比例一般为1:2。
（四）面试
面试形式为试讲（无学生课堂模拟）和结构化问答，主要考察考生的教学设计、课堂组织、语言表达、应急应变等能力，面试由县教育局、人社局共同组织实施，邀请省、市教育专家组成评委组，确保公平公正，面试时间为2025年5月下旬，考生提前30分钟抽取课题，准备15分钟后进行10分钟试讲，随后回答3道结构化问题，面试总成绩100分,低于70分者不予聘用。
（五）体检与考核
根据总成绩（笔试总成绩×50%+面试成绩×50%）从高分到低分确定体检人员名单，体检标准参照《四川省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，在指定的县级及以上医院进行，体检合格者进入考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，主要通过查阅档案、实地走访、座谈等方式进行，体检或考核不合格者,依次递补。
（六）公示与聘用
拟聘人员名单在渠县人民政府官网公示7个工作日，接受社会监督，公示无异议后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的解除聘用合同。
招聘特点与成效
- 注重基层导向：农村学校岗位占比超六成，部分岗位设置“服务期”要求（如在农村学校最低服务5年），鼓励教师扎根基层，缓解农村教师短缺问题。
- 严格程序规范：笔试全省统一命题，面试外聘评委，全程纪检监察部门监督，确保招聘过程公开透明，杜绝“人情招聘”“暗箱操作”。
- 优化队伍结构：招聘教师中，35岁以下青年教师占比75%，本科及以上学历占比82%，音乐、体育、美术等紧缺学科教师补充到位，教师队伍年龄、学历、学科结构得到显著改善。
- 提升教育质量：通过公开招聘吸纳的优秀人才，多数成为学校教学骨干，推动了渠县基础教育课程改革和素质教育发展，2025-2025年渠县中高考成绩连续提升,学生综合素质评价位居全市前列。
相关问答FAQs
问题1：2025年渠县教师招聘对教师资格证的要求是什么？应届毕业生未取得教师资格证能否报考？
解答：2025年渠县教师招聘要求报考人员须具有与报考岗位学段、学科对应的教师资格证，应届毕业生可凭普通话等级证书（二级乙等及以上，语文学科需二级甲等及以上）和学校出具的应届毕业生证明报名，但须在聘用前取得教师资格证，否则不予聘用，非应届考生未取得教师资格证的，不得报考。
问题2：2025年渠县教师招聘中，农村学校岗位与城区岗位在待遇上有何区别？
解答：2025年渠县教师招聘中，农村学校岗位在待遇上主要有以下区别：一是工资补贴方面，农村学校教师享受“农村教师补贴”，标准为每人每月200-500元（根据偏远程度分级）；二是职称评定方面，在农村学校任教3年以上的教师，评聘职称时享受倾斜政策，如放宽论文、课题要求；三是生活条件方面，部分偏远乡镇学校提供教师宿舍或租房补贴，城区岗位则无农村补贴，但交通便利、教学资源相对丰富，整体而言，农村岗位待遇略高于城区岗位,以鼓励教师到基层任教。
