，其设置旨在全面考察考生的综合素质、专业能力及岗位适配性，根据广西壮族自治区及桂林市事业单位公开招聘的相关规定，考试科目通常分为公共科目和专业科目两部分，部分岗位可能涉及 additional 测试环节,具体以当年度招聘公告为准。
公共科目是所有岗位考生均需参加的笔试内容，主要考察考生的通用知识和基本能力。《职业能力倾向测验》是核心科目之一，类似于公务员考试的《行测》，但题型和难度可能略有差异，该科目一般包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，言语理解与表达主要考察考生对文字材料的分析、理解、概括及语言运用能力，题型通常选词填空、片段阅读、语句表达等；数量关系侧重考察数学运算和数字推理能力，涉及基础数学、应用题等，难度中等；判断推理则包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，考察考生的逻辑思维和分析推理能力；资料分析主要针对图表、文字等形式的统计材料，要求考生快速提取数据、进行计算和比较，考察数据处理能力，另一门公共科目是《公共基础知识》，该科目内容广泛，涵盖马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、法律、经济、管理、科技、历史、时事政治等多个领域，法律部分重点包括宪法、行政法、民法、刑法等基础法律知识；经济部分涉及宏观经济、微观经济、市场经济体制等；管理部分主要考察行政管理、公共管理等相关理论；时事政治则侧重考察近一年内国内外重大事件、重要会议及政策文件,尤其是国家及广西壮族自治区的最新决策部署。
专业科目根据考生报考岗位的类别和性质进行设置，主要考察考生履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和专业技能，桂林市事业单位岗位一般分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类等几大类，各类别专业科目差异较大，综合管理类岗位的专业科目可能涉及《公共管理》《申论》或《写作》，重点考察考生的公文处理、综合分析、文字表达及解决实际问题的能力，题型常为案例分析、公文改错、论述题、作文等，社会科学专技类（如法律、新闻、档案等岗位）可能考察《专业知识》或《综合应用能力》，内容涵盖岗位相关的专业理论、政策法规及实务操作，例如法律岗位可能重点考察宪法、行政法、诉讼法等法律知识的应用能力，自然科学专技类（如工程、农业、计算机等岗位）的专业科目通常为《专业知识》，侧重考察专业基础理论、技术规范及实践操作能力，如计算机岗位可能涉及编程语言、数据库、网络技术等内容；农业岗位可能考察作物栽培、土壤肥料、植物保护等专业知识，中小学教师类岗位的专业科目包括《教育理论基础》和《学科专业知识》，教育理论基础涵盖教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等；学科专业知识则根据报考学科（如语文、数学、英语等）进行考察，要求考生掌握学科课程标准、教学内容及教学能力，医疗卫生类岗位的专业科目为《医学基础知识》或《专业知识》，医学基础知识包括解剖学、生理学、病理学、药理学等基础医学知识；专业知识则根据岗位细分（如临床、护理、检验、影像等），考察相应的临床医学、护理学、医学检验技术等专业内容。
部分特殊岗位可能还会设置 additional 测试环节，外语类岗位可能增加外语听说能力测试；艺术类岗位可能进行专业技能展示或实操测试；部分基层服务岗位或涉及基层工作的岗位可能加试《申论》或《基层工作实务》，重点考察考生对基层工作政策、群众工作方法及解决基层实际问题能力的掌握程度。
为帮助考生更直观了解考试科目的分值占比和题型特点，以下以常见岗位类型为例,列出桂林市事业单位考试科目的参考结构：
| 岗位类别 | 公共科目 | 专业科目 | 分值占比（参考） | 主要题型特点 |
|---|---|---|---|---|
| 综合管理类 | 《职业能力倾向测验》《公共基础知识》 | 《综合应用能力》或《写作》 | 公共科目60%，专业40% | 客观题+主观题，侧重公文写作与案例分析 |
| 社会科学专技类 | 《职业能力倾向测验》《公共基础知识》 | 《专业知识》（如法律、新闻理论等） | 公共科目50%，专业50% | 客观题+主观题，结合专业理论与实务应用 |
| 自然科学专技类 | 《职业能力倾向测验》《公共基础知识》 | 《专业知识》（如计算机、农业技术等） | 公共科目50%，专业50% | 客观题为主，部分岗位含实操或计算题 |
| 中小学教师类 | 《职业能力倾向测验》《公共基础知识》 | 《教育理论基础》《学科专业知识》 | 公共科目30%，专业70% | 客观题+主观题，学科含教案设计或教学案例分析 |
| 医疗卫生类 | 《职业能力倾向测验》《公共基础知识》 | 《医学基础知识》或《专业知识》（临床等） | 公共科目30%，专业70% | 客观题为主，含医学专业选择题及简答题 |
需要特别注意的是，桂林市事业单位考试科目和内容可能会根据招聘政策调整，例如部分年份可能简化公共科目为《综合知识》（合并《职测》和《公基》），或针对特定岗位（如定向招聘高校毕业生、退役士兵等）设置不同的考试内容，考生在备考时应密切关注桂林市人力资源和社会保障局发布的官方招聘公告，以当年度公布的考试大纲为准，结合岗位特点制定针对性的复习计划，重点攻克公共科目的基础知识和专业科目的核心内容，同时通过历年真题和模拟训练熟悉题型、提升应试能力。
相关问答FAQs：
问题1：桂林市事业单位考试中，《职业能力倾向测验》和《行政职业能力测验》有何区别？
解答：《职业能力倾向测验》（简称《职测》）是事业单位考试的公共科目之一，而《行政职业能力测验》（简称《行测》）是公务员考试的科目，两者在模块设置（如言语、数量、判断、资料分析）上有相似之处，但侧重点和难度有所不同：事业单位《职测》更侧重考察考生的基本通用能力，题目难度通常略低于公务员《行测》，且部分岗位的《职测》可能根据专业类别调整题量或题型（如医疗卫生类可能减少数量关系题量，增加专业相关资料分析）；公务员《行测》则更强调行政职业素养，题量更大、难度更高，且常识部分更侧重政治、法律等行政领域知识，考生备考时应以招聘公告中明确的考试大纲为准,针对性练习。
问题2：非相关专业考生报考有专业科目限制的岗位，应该如何备考？
解答：非专业考生报考有专业科目限制的岗位，需首先仔细阅读招聘公告，确认专业科目考试范围是否允许跨专业报考（部分岗位明确要求专业对口，或要求“相关专业”），若允许报考，备考策略如下：一是获取官方指定的专业科目考试大纲或参考教材，快速构建基础知识框架；二是重点掌握核心章节和高频考点，优先复习与岗位实务关联度高的内容（如法律岗位重点掌握宪法、行政法基础）；三是利用网络课程、专业论坛等资源补充薄弱环节，多做历年真题和模拟题，熟悉专业题型和答题思路；四是若时间允许，可咨询相关专业人士或参加针对性辅导班，提升备考效率，公共科目是所有考生的必考内容，应均衡复习,避免因专业科目薄弱而忽视公共科目的基础得分点。
