2025年扬州教师招聘是江苏省扬州市教育系统年度重要的人才引进工作,旨在为全市中小学、幼儿园及职业教育机构选拔合格教师，优化教师队伍结构，提升教育教学质量，此次招聘工作严格遵循公开、公平、公正的原则，由扬州市教育局统一组织实施，吸引了大量应届毕业生及社会在职人员报名竞争，成为当年扬州市人才市场的热点事件之一。
招聘背景与政策依据
2025年扬州教师招聘政策基于《江苏省事业单位公开招聘人员办法》及扬州市年度教师队伍建设规划制定，当年，扬州市为应对教育事业发展需求，重点补充学前教育、义务教育及高中阶段教师缺口，特别是针对农村学校及紧缺学科（如数学、英语、物理、信息技术等）加大招聘力度，招聘范围覆盖全市12个县（市、区）及市直学校，招聘岗位包括幼儿园教师、小学全科教师、初中各学科教师、高中各学科教师及职业学校专业教师（如机电、旅游管理等），总招聘人数达800余人，是近五年来招聘规模较大的一年。
招聘流程与关键环节
公告发布与报名
招聘公告于2025年3月中旬在扬州市教育局官网、扬州人才网及地方媒体发布，明确招聘岗位、人数、报考条件（学历、专业、教师资格证要求等）及报名方式，报名采用网络报名形式，考生通过指定平台填写信息、上传材料，报名时间为4月上旬，为期5天，据统计，报名首日即突破5000人次，最终报名人数与招聘计划数比例约为6:1，部分热门岗位（如市直小学语文教师）竞争比达20:1。
与形式
笔试分为公共科目和专业科目两科,均采用闭卷形式，公共科目为《教育基础知识》，包括教育学、心理学、教育法律法规及教师职业道德规范，占比40%；专业科目为学科专业知识及教学设计，占比60%，笔试满分100分，合格线为50分，按笔试成绩从高到低确定进入面试人选（比例一般为1:3），笔试于5月中旬举行，全市设8个考点，参考人数超7000人，整体合格率约为65%。
面试考核与体检录用
面试形式包括模拟上课、说课及结构化问答，重点考察考生的教学能力、综合素质及岗位匹配度，面试评分采用百分制，合格线为60分，总成绩按笔试40%、面试60%计算，6月下旬完成面试后，根据总成绩排名确定体检人员，体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》，体检合格者进入考察环节，主要审查思想政治表现、道德品质及档案材料，最终拟录用名单于7月底公示，8月完成聘用手续，签订5年期劳动合同。
招聘特点与亮点
- 政策倾斜：面向应届毕业生的岗位占比达60%，且部分县区农村学校岗位降低开考比例（如3:1），鼓励优秀人才基层就业。
- 专业侧重：加强职业教育与地方产业对接，招聘了20名智能制造、电子商务等专业教师，服务扬州“十三五”产业发展规划。
- 公平保障：笔试全程监控，面试考官异地委派，成绩及时公示，杜绝违规操作，社会认可度高。
招聘成效与影响
此次招聘共录用教师823名,其中硕士及以上学历127人，占比15.4%；县级及以下学校教师占比52%，有效缓解了农村学校师资短缺问题，新录用教师平均年龄25岁，为教师队伍注入了新鲜血液，招聘过程通过媒体全程跟踪报道，树立了教育系统阳光招聘的典范，提升了扬州对教育人才的吸引力。
相关岗位竞争情况示例（部分热门岗位）
| 岗位名称 | 招聘人数 | 报名人数 | 笔试平均分 | 面试平均分 |
|---|---|---|---|---|
| 市直小学语文教师 | 15 | 320 | 5 | 2 |
| 邗江区初中数学教师 | 20 | 180 | 3 | 7 |
| 宝应县幼儿园教师 | 30 | 450 | 1 | 5 |
相关问答FAQs
问题1：2025年扬州教师招聘对非师范类考生是否有专业限制？
解答：非师范类考生可以报考，但需满足岗位专业要求，小学语文教师岗位要求汉语言文学相关专业，初中物理教师岗位要求物理学或应用物理学专业，所有考生须取得相应学段的教师资格证，若为应届毕业生，可凭教师资格考试合格证明报名，但须在聘用前取得证书。
问题2：笔试成绩公布后，如何确定进入面试名单？
解答：笔试成绩公布后，扬州市教育局将根据各岗位招聘计划数的1:3比例，在合格线以上考生中按笔试成绩从高到低确定面试人选，末位成绩相同的，一并进入面试，某岗位招聘10人，则笔试成绩前30名的考生进入面试（若第30名有并列，则并列者全部进入），面试名单将在教育局官网公示，考生可自行查询并打印面试通知书。
