2025年郎溪教师招聘是郎溪县教育系统为补充教师队伍、优化师资结构而组织实施的重要人才引进工作，面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师，吸引了众多考生关注，此次招聘严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过规范流程选拔优秀教育人才,为郎溪县基础教育事业发展注入新活力。
招聘背景与目的
郎溪县位于安徽省东南部，隶属宣城市，近年来随着教育事业快速发展，部分学校存在教师缺口，尤其在学前教育、特殊教育及部分紧缺学科领域需求迫切，为贯彻落实《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》及宣城市关于教师队伍建设的部署要求，郎溪县教育局、县人力资源和社会保障局联合组织了2025年教师招聘工作，旨在通过公开招聘，选拔具备良好职业道德、专业素养和教学潜力的优秀人才，提升教师队伍整体素质,满足人民群众对优质教育资源的需求。
招聘计划与岗位设置
2025年郎溪教师招聘计划共计招聘教师120名，涵盖幼儿园、小学、初中及高中多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术、学前教育等多个学科，具体岗位设置如下（部分代表性岗位示例）：
| 学段 | 招聘学科 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 幼儿园 | 学前教育 | 15 | 大专及以上 | 学前教育、幼儿教育相关专业 | 需具备幼儿教师资格证 |
| 小学 | 语文 | 20 | 本科及以上 | 汉语言文学、小学教育相关专业 | 需具备小学教师资格证 |
| 小学 | 数学 | 18 | 本科及以上 | 数学与应用数学、小学教育相关专业 | 需具备小学教师资格证 |
| 初中 | 英语 | 12 | 本科及以上 | 英语、商务英语相关专业 | 需具备初中及以上教师资格证 |
| 初中 | 物理 | 8 | 本科及以上 | 物理学、应用物理学相关专业 | 需具备初中及以上教师资格证 |
| 高中 | 历史 | 10 | 本科及以上 | 历史学、世界史相关专业 | 需具备高中教师资格证 |
| 特殊教育 | 综合类 | 5 | 本科及以上 | 特殊教育、心理学相关专业 | 需具备相应教师资格证 |
| 音体美 | 体育 | 12 | 本科及以上 | 体育教育、运动训练相关专业 | 需具备相应教师资格证 |
| 合计 | 120 |
注：具体岗位以郎溪县2025年教师招聘公告为准，部分岗位对户籍、年龄（一般要求35周岁以下）及工作经历有限制。
招聘流程与考试内容
招聘流程严格遵循“发布公告—网上报名—资格审查—笔试—面试—体检—考察—公示—聘用”的规范程序,确保选拔过程的公平公正。
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报名与资格审查：采取网上报名方式，考生登录郎溪县人力资源和社会保障局官网提交个人信息，包括学历证书、教师资格证、普通话等级证等材料，资格审查分为初审和复审，初审合格者进入笔试环节，复审在面试前进行,重点核实考生资格条件的真实性。
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笔试：笔试分为教育综合知识学科专业知识两部分，教育综合知识主要包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等内容，占笔试成绩的40%；学科专业知识考查考生对所报学科基础知识和教学能力的掌握程度，占60%，笔试采用闭卷形式，满分100分，设定合格分数线（一般为50分）,未达线者不得进入面试。
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面试：面试形式根据岗位特点确定，主要包括无生上课（试讲）、结构化问答、技能测试（音体美等岗位）等，面试重点考察考生的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力及专业素养，面试成绩满分100分，当场公布，总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%合成,从高分到低分确定体检考察人选。
待遇与管理
聘用人员实行编制管理，纳入郎溪县事业单位正式编制，享受国家规定的工资福利待遇，新聘教师实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的予以正式任职，不合格的取消聘用资格，县教育局将组织新入职教师参加岗前培训，内容包括教学技能、班级管理、教育政策等,帮助教师尽快适应岗位要求。
政策亮点与注意事项
- 政策倾斜：2025年招聘对郎溪县户籍建档立卡贫困户家庭毕业生、服务基层项目人员（如“三支一扶”人员）等群体给予笔试成绩加分的优惠政策,体现对特殊群体的关怀。
- 纪律要求：招聘全过程接受纪检监察部门和社会监督，对弄虚作假、作弊等行为,一经查实取消资格并追究责任。
- 时间节点：考生需密切关注郎溪县人社局官网发布的公告，报名时间一般集中在当年6-7月，笔试时间多在7月下旬，面试时间在8月,具体时间以公告为准。
相关问答FAQs
问题1：2025年郎溪教师招聘对非师范类专业考生是否有限制？
解答：非师范类专业考生可以报考，但必须满足岗位要求的学历、专业及教师资格证条件，小学语文岗位要求汉语言文学或小学教育相关专业，且需取得小学及以上语文教师资格证，非师范类考生若符合这些条件即可报名,专业限制以招聘公告中的岗位表为准。
问题2：笔试和面试的具体比例是如何计算的？总成绩相同如何处理？
解答：总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成计算，若总成绩相同，则按面试成绩从高到低排序确定体检考察人选；若面试成绩仍相同，则采取加试的方式（如增加笔试科目或技能测试），根据加试成绩排序,具体规则以当年招聘公告及面试实施方案为准。
