优必选校园招聘2025年作为科技领域备受关注的校园招聘项目，吸引了众多高校毕业生的积极参与，作为一家专注于人工智能和人形机器人研发的高科技企业，优必选始终致力于通过技术创新推动机器人产业的普及与发展，而校园招聘则是其储备核心人才、构建年轻化团队的重要战略举措。
在2025年的招聘过程中，优必选针对应届毕业生开放了包括算法工程师、软件工程师、硬件工程师、产品经理、市场营销、人力资源等多个类别的岗位，覆盖了从技术研发到市场运营的全链条职能需求，技术类岗位占比最高，重点聚焦机器视觉、运动控制、自然语言处理、SLAM（即时定位与地图构建）等人工智能核心领域，这与优必选在人形机器人技术上的深耕方向高度契合，算法工程师岗位要求应聘者具备扎实的机器学习或深度学习理论基础，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，并有相关项目经验或竞赛获奖经历；硬件工程师则强调机电一体化设计能力，需要掌握机器人结构设计、传感器集成及嵌入式系统开发技能。
为吸引优秀人才，优必选在2025年校园招聘中推出了具有竞争力的薪酬福利体系，除了基本工资和绩效奖金外，还为应届生提供住房补贴、餐补、交通补、年度体检、商业保险等福利，并特别设立了“新人成长基金”，用于支持员工参加行业培训、学术会议或购买专业书籍，公司还为入职员工提供“导师制”培养计划，由资深员工一对一指导，帮助新人快速适应职场环境，明确职业发展方向。
招聘流程方面，优必选采用了“网申—笔试—面试—Offer—签约”的标准流程，并结合企业特点设置了多轮考核环节，网申阶段，应聘者需在线提交简历、成绩单及相关作品集；笔试环节则根据岗位类型分为技术类（编程题、算法题）、非技术类（行测题、案例分析题）和综合类（逻辑思维、创新能力测试）；面试环节包括HR初面、业务部门复试以及终面，部分技术岗位还会安排现场实操考核，例如要求应聘者在限定时间内完成机器人控制代码编写或硬件调试任务，值得一提的是，优必选在终面环节设置了“开放日”活动，邀请候选人参观公司研发中心、实验室及生产线，近距离了解人形机器人的研发流程和技术成果，增强候选人对企业的认同感。
作为校园招聘的重要组成部分，优必选在2025年还重点加强了与高校的合作，公司先后在清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、哈尔滨工业大学等20余所高校举办宣讲会，邀请技术负责人、HR及优秀校友分享行业动态和职场经验，优必选与多所高校建立了“产学研合作基地”，通过设立奖学金、共建实验室、开展联合课题项目等方式，提前锁定优秀学生资源，形成“人才培养—就业输送”的良性循环。
相关问答FAQs
Q1：优必选2025年校园招聘对专业背景有什么要求？是否接受非理工科学生？
A1：优必选2025年校园招聘中，技术类岗位（如算法、硬件、软件工程师）主要面向计算机科学、软件工程、自动化、电子信息工程、机械工程等相关理工科专业，要求应聘者具备扎实的专业基础和实操能力，非技术类岗位（如产品、市场、人力资源等）则对专业限制较少，更看重应聘者的综合素质、沟通能力、逻辑思维及对人工智能行业的热情，产品经理岗位欢迎工业设计、心理学、市场营销等专业的学生，只要具备一定的技术理解能力和用户思维即可投递。
Q2：加入优必选后，应届生有哪些职业发展机会？
A2：优必选为应届生提供了清晰的职业发展路径和多元化的成长机会，技术类员工可从初级工程师起步，逐步晋升为高级工程师、技术专家，或转向项目管理、团队管理岗位；非技术类员工则可在职能领域深耕，成为资深专员、部门主管或跨部门业务负责人，公司内部定期开展技能培训、技术分享会、海外交流等项目，优秀员工还有机会参与国际机器人展会（如世界机器人大会、CES）或被派往海外分公司工作,助力员工在全球化视野下实现职业突破。
