这次招聘对于当时正在找工作的财经类、计算机类学生来说，是一次非常重要的机会，下面我将从多个维度为你梳理和还原这次招聘的全貌。
（图片来源网络，侵删）
招聘概况与核心信息
Wind资讯的校招以其高薪、高门槛、高竞争而闻名，2025年的招聘也不例外。
- 公司名称: Wind资讯（万得信息）
- 招聘年份: 2025年
- 招聘对象: 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）
- 核心岗位: 主要分为三大类：技术类、产品类、职能类。
- 招聘流程: 网申 -> 在线测评 -> 笔试 -> 面试（多轮） -> Offer发放 -> 签约
主要招聘岗位及要求
2025年的岗位设置非常清晰,覆盖了公司的核心业务需求。
技术类岗位
这是Wind招聘的绝对主力,需求量最大，也是竞争最激烈的领域。
-
软件开发工程师:
（图片来源网络，侵删）- 方向: C++开发、Java开发、Windows客户端开发、Web前端开发等。
- 要求:
- 计算机相关专业背景扎实。
- 精通至少一门编程语言（C++/Java是重点）。
- 熟悉数据结构、算法、操作系统、计算机网络等基础知识。
- 有良好的编程习惯和解决问题的能力。
- 加分项: 有相关项目经验、实习经历，或参与过开源项目、ACM/ICPC等竞赛获奖者。
-
算法工程师:
- 方向: 量化投资策略、自然语言处理、知识图谱、机器学习等。
- 要求:
- 数学、统计学、计算机、自动化等相关专业。
- 扎实的数学和统计学基础。
- 熟悉常用机器学习算法（如SVM, RF, GBDT等）并能动手实现。
- 熟悉Python, R, MATLAB等至少一种数据分析语言。
- 加分项: 在Kaggle等数据科学竞赛中获奖，有顶会论文发表经验。
-
测试开发工程师:
- 要求:
- 计算机相关专业,了解软件测试流程和方法。
- 具备编程能力,能编写自动化测试脚本。
- 逻辑清晰,细心严谨，有责任心。
- 要求:
-
运维工程师:
- 要求:
- 熟悉Linux系统,了解网络知识。
- 熟悉Shell/Python等脚本语言。
- 了解Docker, Kubernetes等容器化技术者优先。
- 要求:
产品类岗位
这类岗位需要既懂技术又懂金融的复合型人才。
（图片来源网络，侵删）
-
金融产品经理:
- 要求:
- 金融、经济、数学、计算机等相关专业。
- 对金融市场（股票、债券、期货、外汇等）有浓厚兴趣和一定了解。
- 具备优秀的需求分析、逻辑思维和沟通协调能力。
- 能够撰写清晰的产品需求文档。
- 要求:
-
数据产品经理:
- 要求:
- 类似金融产品经理,但更侧重于数据。
- 需要理解数据源、数据处理流程和数据应用场景。
- 能够设计数据产品,提升数据的价值和易用性。
- 要求:
职能类岗位
- 金融编辑/数据运营:
- 要求:
- 金融、经济、新闻、中文等相关专业。
- 对金融资讯敏感,文字功底扎实，细心严谨。
- 涉及金融信息的搜集、整理、审核和维护，确保数据的准确性和及时性。
- 要求:
招聘流程详解
2025年的校招流程非常规范,筛选严格。
-
网申 (9月 - 10月)
- 渠道: 主要通过万得招聘官网、官方微信公众号、各大高校就业网、实习僧等平台。
- 需要填写详细的个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等，简历筛选是第一关，非常看重学校背景（985/211财经强校是主流）、专业匹配度和实习经历。
-
在线测评 (10月)
- 类型: 通常包括行测题（言语、逻辑、数量关系）、性格测试和专业知识测试。
- 特点: 题量较大，时间紧张，行测题难度不低，专业知识题会针对不同岗位有所侧重（如技术岗会考编程基础、算法等），性格测试没有标准答案，但需要保持前后一致。
-
笔试 (10月 - 11月)
- 形式: 技术岗通常是上机编程考试，现场在电脑上完成2-3道算法题（类似LeetCode中等难度难度），产品岗和职能岗则是线下笔试，包含行测、专业知识和开放性论述题。
- 难度: 技术岗的笔试通过率不高，是淘汰率最高的一环，对代码的规范性、效率、边界条件处理都有要求。
-
面试 (11月 - 12月)
- 多轮面试: 一般包括技术面（1-2轮）、HR面、终面（总监/VP面）。
- 技术面:
- 自我介绍 + 项目深挖: 详细询问简历上的项目，要求讲清楚技术选型、遇到的难点、如何解决的。
- 算法题: 手撕一道中等难度的算法题，考察思路和编码能力。
- 基础知识问答: 涵盖操作系统、计算机网络、数据库、设计模式等。
- 系统设计: 对于有经验的候选人或高级岗位，可能会问一些系统设计相关的问题。
- 产品/业务面:
- 考察对金融市场的理解、逻辑思维能力、产品sense和沟通表达能力。
- 可能会有案例分析题,如何设计一个面向股民的选股工具？”
- HR面:
- 主要了解求职动机、职业规划、团队合作精神、薪资期望等。
- 会考察候选人的稳定性和文化匹配度。
- 终面:
由部门最高负责人进行,更宏观地考察候选人的综合素质和发展潜力。
-
Offer发放与签约 (12月 - 次年1月)
- 通过所有面试后,会发放录用意向书。
- Wind的薪资在行业内非常有竞争力,通常包括高基本工资 + 丰厚年终奖 + 股票期权。
- 签约流程相对正式,需要三方协议。
面试经验与特点总结
- 技术驱动: 整个招聘过程都体现了Wind作为一家技术型金融公司的特点，技术岗面试极重基础，对计算机科学核心知识要求极高。
- 高薪吸引: 这是吸引顶尖人才的核心，2025年，给应届生的总包（包括年终奖和期权）非常有诱惑力，是很多金融科技公司效仿的标杆。
- 看重潜力: 除了当前能力，面试官也非常看重候选人的学习能力、逻辑思维能力和解决问题的潜力。
- 流程漫长: 从网申到最终签约，整个周期可能长达2-3个月，需要耐心和持续的准备。
- 文化匹配: Wind内部工作节奏快、压力大，非常强调专业和严谨，面试中也会隐晦地考察候选人是否能适应这种高强度的工作环境。
给后续求职者的启示
虽然这是2025年的招聘,但其核心要求和对人才的标准至今仍有很高的参考价值。
- 基础要牢: 无论什么岗位，计算机基础知识（数据结构、算法、网络、OS）都是重中之重，必须滚瓜烂熟。
- 项目经验为王: 简历上的项目经历是面试的敲门砖，一定要能清晰、深入地讲明白自己做过的每一个项目。
- 刷题是标配: 对于技术岗，LeetCode等平台上的中等难度题目至少要熟练掌握100道以上。
- 了解金融: 对于产品和部分技术岗位，提前了解金融市场的基本概念和产品，会让你在面试中脱颖而出。
- 准备充分: 面试不仅是考察知识，也是考察沟通和表达能力，提前进行模拟面试，练习如何清晰地表达自己的想法。
希望这份详细的回顾能对你有所帮助！
