2025年昆明校园招聘会于当年秋季在云南大学呈贡校区正式拉开帷幕，作为云南省内规模最大、参与企业最广的校园招聘活动之一，吸引了来自全国20余个省份的800余家企业参与，提供岗位超过2万个，涵盖信息技术、生物医药、教育培训、金融服务、制造业等多个领域，为云南省及周边地区的高校毕业生提供了丰富的就业选择，本次招聘会由云南省人力资源和社会保障厅、教育厅联合主办，云南大学承办，旨在搭建企业与高校人才对接的桥梁，缓解就业压力,同时助力企业吸纳新鲜血液。
招聘会现场设置了综合招聘区、重点产业专区、中小企业专区以及政策咨询区四大板块，综合招聘区吸引了包括云南白药、红塔集团、云南建投等本土龙头企业，以及华为、腾讯、阿里巴巴等知名企业的分支机构，这些企业普遍对学历要求较高，硕士及以上学历岗位占比约30%，且更注重候选人的专业技能与项目经验，重点产业专区则聚焦云南省重点发展的生物医药和大健康产业，如昆明制药集团、沃森生物等企业带来了研发、生产、销售等多个方向的岗位，要求应聘者具备相关行业背景或实习经历，中小企业专区汇集了300余家本地中小企业，涵盖餐饮、零售、文创等行业，这类企业对学历要求相对宽松，更看重应聘者的实践能力和职业稳定性，部分企业还提供了“管培生”计划，为应届生提供系统化的职业培训，政策咨询区则由人社部门和高校就业指导中心联合设立，为毕业生提供就业补贴、创业扶持、档案托管等政策的解读服务，同时开展简历诊断、面试技巧等免费咨询活动。
从参与高校来看，本次招聘会覆盖了云南大学、昆明理工大学、云南师范大学、云南农业大学等20余所省内高校，以及来自贵州、四川等周边省份的部分高校应届毕业生，据统计，招聘会首日入场人数超过3万人次，收到简历约4.5万份，初步达成就业意向1.2万余人，其中本科生占比约65%，硕士及以上占比25%，专科生占比10%，从岗位需求分布来看，信息技术类岗位需求量最大，占比约30%，主要包括软件开发、数据分析、人工智能等领域；其次是教育培训类岗位，占比约20%，受“二胎政策”影响，学前教育、职业培训等领域人才需求旺盛；生物医药类岗位占比约15%，与云南省重点产业规划高度契合；金融服务和制造业岗位各占比10%，其余为零售、物流等服务类岗位。
值得注意的是，本次招聘会呈现出几个显著特点：一是“互联网+”企业岗位需求激增，与传统行业相比，互联网企业更注重应聘者的创新能力和学习能力，部分企业甚至放宽了专业限制，鼓励跨专业人才投递；二是校企合作深度加强，如云南大学与华为公司签署了“产学研用”合作协议，双方将共同培养信息技术领域人才，企业提供实习岗位和就业机会，高校则定向输送符合需求的学生；三是灵活就业形式受到关注，部分企业推出了“项目制用工”“远程办公”等新型就业模式，为毕业生提供了更多元化的选择；四是政策扶持力度加大，针对应届毕业生，云南省推出了“就业补贴”“创业担保贷款”等政策，对吸纳应届生就业的企业给予每人5000元的一次性补贴,有效降低了企业用人成本。
在招聘流程方面，多数企业采用“初筛+笔试+面试”的多轮筛选模式，初筛环节主要关注学历、专业背景和实习经历，笔试则侧重专业知识和逻辑思维能力，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、案例分析等，部分企业还设置了情景模拟环节，考察应聘者的实际操作能力，某知名互联网企业在招聘中引入了“编程马拉松”环节，要求应聘者在规定时间内完成指定项目开发，直接检验其技术实力，企业对软技能的重视程度显著提升，沟通能力、团队协作能力、抗压能力等成为评价候选人的重要指标，部分企业在面试中甚至设置了“压力测试”,通过模拟工作场景观察应聘者的应变能力。
为提升招聘效率，本次招聘会还引入了“线上+线下”双模式招聘平台，线上平台提前1个月启动，企业可在线发布岗位信息，毕业生可在线投递简历并参与视频面试，线下招聘会则作为线上平台的补充，提供面对面交流的机会，据统计，线上平台累计注册企业600余家，访问量突破50万人次，线上投递简历约2万份，有效缓解了现场招聘的压力，招聘会现场设置了“智能匹配终端”，毕业生可通过刷身份证获取与自身专业和岗位需求匹配的企业信息,大大提高了求职效率。
尽管招聘会整体氛围热烈，但也存在一些问题值得关注：一是部分岗位与专业匹配度不高，如文科生应聘技术类岗位、理科生应聘管理类岗位等现象普遍，导致人才供需错配；二是就业期望与现实存在差距，部分毕业生对薪资待遇和工作环境的要求过高，而中小企业提供的岗位条件难以满足其需求，造成“高不成低不就”的尴尬局面；三是区域发展不平衡，多数毕业生倾向于留在昆明等中心城市，对地州城市的就业机会关注较少，导致区域人才分布不均，针对这些问题，云南省人社部门表示将通过加强校企对接、开展就业指导、优化区域人才政策等方式逐步解决。
回顾2025年昆明校园招聘会，它不仅为高校毕业生提供了广阔的就业平台，也为企业输送了大批优秀人才，同时推动了云南省就业市场的健康发展，随着经济的转型升级和产业结构的优化调整，未来校园招聘会将进一步聚焦重点产业需求，创新招聘模式，加强政策扶持,为促进高校毕业生更高质量就业发挥更大作用。
FAQs
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问：2025年昆明校园招聘会对毕业生的学历要求有哪些特点？
答： 本次招聘会对学历要求呈现“两极分化”特点，本土龙头企业和知名企业分支机构对学历要求较高，硕士及以上学历岗位占比约30%，尤其研发、管理类岗位普遍要求硕士及以上学位；中小企业和基层岗位对学历要求相对宽松，本科及以下学历占比约75%，其中专科生在技术操作、服务类岗位中具有较大优势，部分企业更注重实践能力，对有相关实习经历或项目经验的毕业生适当放宽学历限制。 -
问：云南省针对应届毕业生的就业扶持政策有哪些？
答： 2025年云南省推出多项就业扶持政策：一是对企业吸纳应届毕业生就业的，给予每人5000元的一次性吸纳就业补贴；二是鼓励毕业生创业，可申请最高10万元的创业担保贷款，并享受税收减免；三是实施“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，服务期满后考研初试加10分，公务员定向招录；四是提供就业见习补贴，毕业生到见习单位参加见习，可享受每月不低于当地最低工资标准的生活补贴，对困难家庭毕业生,还提供求职创业补贴和一对一就业帮扶服务。
