天信国际租赁有限公司作为国内领先的专业融资租赁企业,始终致力于为实体经济提供高效、灵活的金融服务，公司在航空、航运、装备制造、新能源等领域拥有深厚的行业积累和专业的服务能力，业务网络覆盖全国及多个海外市场，为持续吸纳优秀人才，实现企业与人才的共同成长，天信国际租赁校园招聘项目每年面向全国高校展开，旨在选拔具备潜力、创新精神与责任感的应届毕业生，为公司发展注入新鲜血液。
招聘目标与人才培养体系
天信国际租赁校园招聘以“培养行业未来领导者”为核心目标，通过系统化的培养计划，帮助应届毕业生快速完成从校园到职场的转变，公司针对不同岗位设计了“导师制+轮岗实践+专项培训”的三维培养体系：每位新人配备一名资深业务导师，提供一对一职业指导；通过跨部门轮岗了解公司业务全流程；结合内外部资源开展金融、法律、行业分析等专业培训，助力新人构建完整的知识体系，公司还设立“青年人才发展计划”，通过项目实战、高管面对面、海外交流等机会，加速优秀人才的成长与晋升。
招聘岗位与专业需求
2025年校园招聘岗位涵盖多个领域,具体包括：
- 业务类岗位：融资租赁业务助理、行业分析师（聚焦航空、航运、高端装备等领域），要求金融、经济、国际贸易、机械工程等相关专业背景，具备较强的市场洞察力和沟通协调能力。
- 风控类岗位：风险管理助理、法务合规助理，优先选择法律、金融工程、会计等专业，熟悉风险识别与合规管理流程者优先。
- 职能类岗位：财务助理、人力资源助理、信息技术助理，要求会计、人力资源管理、计算机等相关专业，具备扎实的基础知识和数据处理能力。
- 运营类岗位：资产管理助理、运营支持专员，欢迎物流管理、工商管理等专业学生，具备良好的逻辑思维和问题解决能力。
招聘流程与时间安排
校园招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要分为以下阶段：
- 网申阶段（9月-10月）： candidates需通过公司官网或招聘平台提交简历，要求附成绩单、相关证书及实习证明（如有）。
- 笔试阶段（10月底）：针对业务、风控等岗位开展专业知识与综合能力测试，职能类岗位侧重行政职业能力测验。
- 面试阶段（11月）：包括初面（HR面试）和终面（业务部门+高管面试），重点考察候选人的专业素养、团队协作与抗压能力。
- Offer发放（12月）：通过面试的候选人将收到录用通知，并参与后续签约环节。
员工福利与发展支持
天信国际租赁为员工提供全面的福利保障与职业发展支持,具体包括：
- 薪酬福利：具有市场竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金+年终奖）、五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等。
- 培训发展：定期组织内部培训（如金融产品知识、行业案例分析）、外部合作机构认证培训（如CFA、FRM）、管理层分享会等。
- 企业文化：倡导“专业、创新、诚信、共赢”的价值观，通过团队建设活动、员工俱乐部（如运动、读书会）增强员工归属感。
- 工作环境：现代化办公场所，灵活的工作制度，支持远程办公与弹性工作时间。
应聘建议与能力准备
为帮助候选人更好地应对招聘挑战,建议从以下方面做好准备：
- 专业知识储备：熟悉融资租赁行业基本概念、相关政策法规（如《融资租赁公司监督管理暂行办法》），了解公司重点服务行业的市场动态。
- 实习经验积累：若有银行、券商、租赁公司或相关行业实习经历，需重点梳理参与的项目内容与个人贡献。
- 面试技巧提升：提前准备自我介绍（突出与岗位匹配的优势），模拟行为面试问题（如“如何处理团队冲突”），展现积极主动的职业态度。
相关问答FAQs
Q1：天信国际租赁校园招聘对应聘者的学校和专业有限制吗？
A1：公司招聘面向全国高校，专业以岗位需求为导向，鼓励跨专业学生投递，业务类岗位欢迎具备理工科背景的学生，因其对行业技术理解更具优势；职能类岗位则更看重专业基础与综合能力，实习经历、校园活动、获奖情况等综合素质也是重要的考量因素。
Q2：入职后公司是否提供系统的职业发展路径？
A2：是的，天信国际租赁为员工设计了清晰的职业发展双通道：管理通道（如专员→主管→经理→部门负责人）和专业通道（如初级分析师→高级分析师→资深专家），员工可根据自身兴趣与能力选择发展方向，公司通过定期绩效评估与职业规划面谈，为员工提供个性化的晋升支持与资源倾斜。
天信国际租赁始终相信,人才是企业发展的核心动力，通过校园招聘项目，公司期待与更多优秀青年携手，共同探索融资租赁行业的无限可能，在服务实体经济的征程中实现个人与企业的共同价值，欢迎各位有志之士踊跃投递，加入我们，共创未来！
