雅居乐校园招聘2025年作为企业人才引进的重要渠道，聚焦高校应届毕业生，通过系统化的招聘流程和多元化的岗位设置，吸引了大批优秀学子加入，此次招聘覆盖全国多所重点高校，涉及房地产、物业、营销、设计、工程、财务等多个领域，旨在为应届生提供职业发展的优质平台，同时也为雅居乐集团注入新鲜血液,推动企业持续创新与发展。
在招聘规模方面，雅居乐2025年校园招聘计划在全国范围内开放超过1000个岗位，覆盖集团核心业务板块及新兴业务领域，招聘地域不仅包括广州、上海、北京等一线城市，还深入成都、武汉、西安等新一线城市，结合集团全国化战略布局，为不同地区的应届生提供就近就业机会，岗位类型包括管理培训生、专业技术岗、职能支持岗等，其中管理培训生项目作为重点，通过“导师制+轮岗机制+定制化培养”模式，帮助应届生快速熟悉企业业务,成长为复合型管理人才。
招聘流程上，雅居乐2025年校园招聘采用“网申—初筛—笔试—面试—offer—签约”的标准化流程，同时结合线上宣讲会、校园双选会、企业开放日等多种形式，增强与高校学生的互动，网申环节通过官方招聘平台收集简历，要求应聘者填写基本信息、教育背景、实习经历及职业规划等；初筛环节HR团队会根据岗位需求筛选简历，重点考察专业匹配度、综合素质及校园表现；笔试环节包括行测题、专业知识题及性格测试，全面评估应聘者的逻辑思维、专业能力与职业素养；面试环节则分为初面（HR面试）和复面（业务部门面试+高管终面），重点考察沟通能力、团队协作能力及岗位胜任力，整个流程历时约2个月，从9月启动至11月结束,确保招聘效率与质量。
为吸引优秀人才，雅居乐在2025年校园招聘中推出了一系列具有竞争力的福利政策，薪酬方面，提供行业内有竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项补贴；福利方面，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、住房补贴等一应俱全，同时为异地入职员工提供安家费及临时住宿安排，职业发展方面，完善的培训体系包括新人入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，结合清晰的晋升通道，帮助应届生实现从校园人到职场人的转变，雅居乐还注重企业文化建设，通过团队建设活动、员工俱乐部、公益项目等,增强员工的归属感与凝聚力。
在雇主品牌建设方面，雅居乐2025年校园招聘通过多渠道宣传提升企业在高校中的影响力，线上渠道包括企业官网招聘板块、微信公众号、校园BBS、知乎等平台发布招聘信息，并通过直播宣讲、线上答疑等形式与学生互动；线下渠道则走进清华大学、北京大学、复旦大学、中山大学等20余所重点高校，举办专场宣讲会，邀请企业高管、优秀校友分享职场经验，同时设置互动体验区，让学生更直观地了解企业业务与文化，雅居乐还与高校合作开展实习项目、校企合作课题等，提前锁定优秀人才,为校园招聘奠定基础。
针对不同岗位的招聘需求，雅居乐2025年校园招聘对人才能力有着明确的要求，房地产开发类岗位（如土建工程师、成本经理）需具备土木工程、工程造价等相关专业背景，熟悉房地产开发流程，掌握CAD、Project等专业工具；营销类岗位（如策划专员、销售顾问）要求市场营销、房地产经营与管理等专业背景，具备良好的沟通能力与市场洞察力；设计类岗位（如建筑设计师、室内设计师）需建筑学、室内设计等专业背景，熟练使用SketchUp、AutoCAD等设计软件，有相关实习经验者优先；职能类岗位（如财务专员、人力资源专员）则要求会计学、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的专业基础和责任心，所有岗位均对应聘者的英语水平、计算机能力及团队合作精神有基本要求,部分海外业务岗位还需具备外语沟通能力。
雅居乐2025年校园招聘的亮点之一是“绿色地产+智慧生活”战略对人才需求的升级，随着集团向“地产+多元产业”转型，招聘中增加了对新兴业务领域人才的需求，如文旅产业、商业运营、物业管理等岗位，对应届生的创新思维、跨领域学习能力提出更高要求，文旅产业类岗位（如文旅策划、运营管理）欢迎旅游管理、文化产业管理等相关专业学生，鼓励具备活动策划、项目运营经验者投递；商业运营类岗位（如招商专员、购物中心管理）则注重应聘者对商业地产的理解及客户资源拓展能力，雅居乐强调“以人为本”的企业文化，在招聘中注重考察应聘者的价值观与企业文化契合度，希望加入雅居乐的应届生不仅能胜任岗位工作，更能认同企业“务实、担当、阳光、创新”的核心价值观,与企业共同成长。
在招聘过程中，雅居乐特别关注应届生的职业发展规划，通过“一对一职业咨询”“高管面对面”等活动，帮助学生明确职业方向，管理培训生项目在入职后前6个月将安排3个不同业务部门的轮岗，全面了解企业运营，之后根据个人优势与业务需求定岗；专业技术岗则提供“导师制”，由资深员工担任导师，在专业技能、项目实践等方面给予指导，集团还定期举办“新人成长分享会”，邀请入职1-3年的优秀校友分享职业发展经验,为应届生提供参考。
雅居乐2025年校园招聘通过科学的招聘流程、丰富的岗位设置、完善的培养体系及有竞争力的福利政策，成功吸引了大批优秀应届生，为企业发展储备了高素质人才，通过校园招聘，雅居乐也在高校中树立了良好的雇主品牌形象,为后续的人才引进奠定了坚实基础。
相关问答FAQs
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问：雅居乐2025年校园招聘的管理培训生项目具体培养模式是怎样的？
答：雅居乐2025年管理培训生项目采用“1+3+5”培养计划，即入职后1个月内进行集中入职培训，内容包括企业文化、业务知识、职业素养等；3个月内安排3个核心业务部门轮岗（如项目开发、市场营销、成本控制等），全面熟悉企业运营流程；5个月内由高管担任导师，参与实际项目并制定个性化培养方案，通过定期考核评估后定岗，项目还提供专项培训资源（如领导力工作坊、行业峰会参与机会）及跨部门协作项目,助力管理培训生快速成长为复合型管理人才。 -
问：非房地产相关专业的学生是否有机会加入雅居乐校园招聘？
答：有机会，雅居乐校园招聘覆盖多个业务板块，不同岗位对专业要求有所差异，物业类岗位欢迎物业管理、酒店管理、行政管理等专业学生；商业运营类岗位可接受市场营销、工商管理、经济学等专业学生；职能类岗位（如人力资源、财务、法务）则对应人力资源管理、会计学、法学等专业，集团新兴业务（如文旅、科创、环保等）对跨专业人才需求较大，非房地产专业的学生若具备相关实习经验、技能证书或对行业有浓厚兴趣，也可通过网申投递对应岗位,HR会根据综合素质与岗位匹配度进行筛选。
