古驰2025年校园招聘是时尚行业内备受关注的人才招募项目，旨在吸引具备创新思维、品牌热情和专业潜力的优秀毕业生加入，为品牌注入新鲜血液，作为意大利奢侈品牌代表，古驰始终重视年轻人才的培养，此次校招覆盖全球多个国家和地区，中国区作为核心市场之一，提供了多元化的岗位选择和系统化的成长路径,吸引了众多高校学子的积极参与。
从招聘流程来看，古驰2025年校园招聘采用“线上申请—笔试—面试—Offer发放”的标准模式，但结合品牌特性强化了评估维度，线上申请阶段， candidates需提交个人简历、求职信及创意作品集（针对设计类岗位），重点考察候选人对时尚行业的理解、品牌认知度及个人职业规划与古驰价值观的契合度，笔试环节包含逻辑推理、品牌案例分析及英语能力测试，其中品牌案例分析要求候选人结合古驰近年来的市场表现（如Alessandro Michele创意总监上任后的复古美学革新）提出创新性营销建议，旨在考察候选人的商业敏感度和问题解决能力，面试分为群面和单面，群面以模拟奢侈品店铺运营场景为主，考察团队协作与沟通能力；单面则由部门负责人及HR共同参与，深入挖掘候选人的专业技能、抗压能力及对奢侈行业服务理念的认同度。
在岗位设置方面，古驰2025年校招中国区提供超过200个职位，涵盖零售管培生、市场营销助理、商品策划、视觉陈列设计、客户关系管理等多个方向，其中零售管培生项目占比最高，约占总岗位的40%，该项目采用“理论培训+门店轮岗+海外交流”的三段式培养模式，候选人需先完成3个月的品牌文化、产品知识及销售技巧培训，随后在上海、北京、广州等核心城市的旗舰店进行6个月一线轮岗，最终通过考核者可获得意大利总部的短期学习机会，商品策划岗位则侧重候选人对市场趋势的洞察力，要求参与季度产品规划会议，协助分析区域消费数据，为货品调配提供支持,以下是部分核心岗位的职责与要求概览：
| 岗位类别 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 零售管培生 | 店铺运营管理、客户服务体验提升、销售目标达成 | 本科及以上学历，专业不限，英语六级，具备1年以上零售实习经验优先 |
| 市场营销助理 | 社交媒体内容策划、线下活动执行、KOL合作对接 | 市场营销、广告学相关专业，熟练使用PS、PR，有大型活动策划经验加分 |
| 商品策划助理 | 销售数据分析、库存管理、竞品调研报告撰写 | 国际贸易、时尚管理专业，Excel数据处理能力强，对奢侈品市场动态敏感 |
| 视觉陈列设计 | 店铺橱窗设计、店内陈列方案制定、新品视觉呈现 | 设计类专业，手绘与3D建模能力突出，有时尚品牌陈列实习经验者优先 |
针对候选人关心的职业发展问题，古驰在2025年校招中明确表示，校园招聘员工将纳入“全球人才储备库”，除常规晋升通道外，品牌提供“内部轮岗+导师制”支持，例如零售管培生在完成轮岗后可申请转向培训、买手等细分领域，市场营销岗位员工也有机会参与米兰总部全球 campaigns 的协作项目，古驰为员工提供年度时尚培训基金，支持参与国际行业展会、短期课程等学习资源,助力长期职业成长。
此次校招的亮点在于对“多元化与包容性”的强调，古驰特别设立“女性领导力发展计划”，鼓励女性候选人申请管理培训生岗位，并在招聘中增加无领导小组讨论环节，通过匿名编号减少性别偏见，针对应届生的薪资福利也颇具竞争力，一线城市零售管培生起薪约8-12k/月，外加季度销售提成、年度健康体检、员工内购折扣（正品3-5折）及补充医疗保险，部分岗位还提供住房补贴,切实解决毕业生的后顾之忧。
相关问答FAQs：
Q1：古驰2025年校园招聘对应届生的专业背景是否有严格要求？
A1：古驰对应届生的专业背景持开放态度，除设计、市场营销等对口专业外，更看重候选人的综合素质与岗位匹配度，例如零售管培生岗位欢迎任何专业背景的学生，但需具备良好的沟通能力与服务意识；商品策划岗位则优先考虑国际贸易、时尚管理相关专业，同时强调数据分析能力的重要性，创意类岗位（如视觉陈列）需提交作品集,专业能力是核心评估标准。
Q2：非985/211院校的学生在申请古驰校招时是否有劣势？
A2：古驰校招采用“能力优先”的评估原则，院校背景并非决定性因素，品牌更注重候选人的实习经历、行业认知及个人潜力，曾有来自普通院校的学生因拥有奢侈品零售实习经验、在面试中展现出对品牌文化的深刻理解而成功获得零售管培生Offer，建议非名校学生在申请时突出实践经历，如通过社交媒体运营、时尚自媒体创作等方式展现对行业的热情，同时积极参与品牌线下活动（如时装周志愿者）以增加印象分。
