如东农商行秋季校园招聘是江苏省如东县农村商业银行针对应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳具备专业素养、创新精神和发展潜力的青年人才，为银行持续发展注入新鲜血液，作为扎根县域、服务地方的地方性金融机构，如东农商行始终将人才战略作为核心发展举措，此次秋季校园招聘不仅为应届毕业生提供了优质的职业发展平台，也通过系统化的培养机制助力青年人才快速成长,实现个人价值与企业发展的共赢。
招聘背景与意义
如东农商行成立于20世纪50年代，前身为如东县农村信用合作社，历经多年改制与发展，已成为如东县存贷款规模最大、服务网络最广、支农支小贡献突出的地方性法人银行，近年来，银行积极践行“金融为民”初心，聚焦乡村振兴、普惠金融、科技创新等国家战略，在数字化转型、绿色金融、产业链金融等领域持续发力，对高素质、专业化人才的需求日益迫切，秋季校园招聘作为银行人才引进的“源头工程”，重点面向全国普通高等院校2025届应届毕业生，通过选拔具备金融、经济、管理、信息技术、法律等专业背景的优秀学生，充实基层岗位、专业岗位和管理储备人才队伍，为银行高质量发展储备“生力军”。
招聘岗位与专业要求
本次秋季校园招聘涵盖多个岗位序列，满足不同专业毕业生的职业发展需求,具体包括以下类别：
| 岗位类别 | 岗位职责 | 专业要求 |
|---|---|---|
| 综合柜员岗 | 负责网点柜面业务操作，包括存取款、转账、开户、账户维护等，为客户提供基础金融服务。 | 金融学、经济学、会计学、财务管理等经济类专业为主，兼顾管理学、文学等专业。 |
| 客户经理岗 | 负责个人及企业客户的营销与维护，推广存款、贷款、理财、电子银行等产品，完成业绩指标。 | 金融学、经济学、市场营销、工商管理、农业经济等相关专业，具备沟通协调能力者优先。 |
| 信贷审批岗 | 负责各类贷款业务的尽职调查、风险评估、合规审查及审批工作，把控信贷资产质量。 | 金融学、经济学、法学、会计学、审计学等专业，熟悉信贷政策及相关法律法规者优先。 |
| 信息技术岗 | 参与银行核心系统、网络安全、数据分析、人工智能等领域的开发、运维与优化工作。 | 计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能、网络工程等信息技术类专业。 |
| 人力资源岗 | 负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等人力资源模块工作。 | 人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理、行政管理等相关专业。 |
| 风险合规岗 | 负责合规管理、内部审计、反洗钱、操作风险管理等工作，确保业务合规运行。 | 金融学、法学、会计学、审计学、风险管理等专业，具备较强的风险意识和逻辑分析能力。 |
招聘条件与流程
（一）基本条件
- 学历要求：应聘者须为2025届应届毕业生，全日制本科及以上学历（部分偏远网点或基层岗位可放宽至全日制大专），且须在2025年7月31日前取得毕业证、学位证及学信网认证报告。
- 专业要求：以金融、经济、管理、信息技术、法律等专业为主，部分岗位接受跨专业应聘，需具备岗位所需的专业知识或技能。
- 能力素质：具备良好的沟通表达能力、团队协作精神、学习能力和抗压能力，认同银行企业文化，愿意扎根基层、服务地方。
- 其他要求：年龄一般在25周岁以下（1999年1月1日后出生），身体健康，无不良信用记录及违法犯罪记录，符合银行亲属回避规定。
（二）招聘流程
- 网申报名：通过如东农商行官方网站或“如东农商行微银行”微信公众号在线填写报名信息，上传个人简历、成绩单、身份证、获奖证书等材料，报名时间一般为每年9月中旬至10月下旬。
- 简历筛选：银行根据岗位需求及应聘者条件进行初筛，确定进入笔试人员名单，将通过短信、邮件或电话通知，未进入环节者不再另行通知。
- 笔试：采用线上或线下形式，内容包括行政职业能力测试、专业知识测试（如金融、会计、计算机等）、英语能力测试及性格测评，重点考察应聘者的综合素质与专业基础。
- 面试：分为初面和终面，形式包括半结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等，主要考察应聘者的逻辑思维、应变能力、岗位匹配度及职业素养。
- 体检与政审：确定拟录用人员后，统一组织体检（参照公务员录用标准）和背景调查，核实应聘者的学历、经历、征信等情况。
- 录用签约：通过体检和政审者，发放录用通知书，签订三方就业协议，明确岗位职责、薪酬福利及服务期限等。
薪酬福利与职业发展
（一）薪酬福利体系
- 薪酬构成：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等）及年终奖金，综合薪酬在当地金融行业中具有竞争力。
- 福利保障：缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、工会慰问等。
- 其他福利：提供员工食堂、宿舍（部分偏远网点）、员工培训、团建活动、职业资格考证补贴等，为员工解决后顾之忧。
（二）职业发展通道
- 双通道发展：建立管理序列与专业序列并行的职业发展通道，管理序列从基层员工到网点负责人、部门经理、行领导，专业序列从初级专员到高级专家、首席专家，员工可根据自身优势选择发展路径。
- 系统化培训：实施“青蓝计划”“启航计划”等人才培养项目，通过入职培训、岗位轮岗、导师带教、外部研修、线上学习平台等方式，提升员工专业能力与管理能力。
- 内部晋升机制：优先从内部选拔优秀人才，定期组织竞聘上岗，鼓励员工通过业绩表现和能力提升获得晋升机会，搭建“能上能下、能进能出”的动态用人机制。
企业优势与地方特色
- 扎根县域，服务地方：作为如东县本土银行，深度参与乡村振兴、普惠金融、小微企业扶持等工作，业务范围覆盖全县所有乡镇，员工能直接感受金融服务实体经济的价值。
- 稳健发展，平台广阔：银行资产规模持续增长，经营效益稳健，不良贷款率低于行业平均水平，为员工提供稳定的发展平台和良好的职业环境。
- 企业文化温暖包容：倡导“家”文化，注重员工关怀，通过“员工之家”“爱心基金”等举措增强员工归属感，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
相关问答FAQs
Q1：如东农商行秋季校园招聘对应聘者的英语水平是否有要求？
A1：本次招聘对应聘者的英语水平无硬性要求，信息技术岗、综合柜员岗等部分岗位在笔试中可能涉及简单的英语测试（如阅读理解、词汇选择等），难度相当于大学英语四级水平，主要考察基本的英语应用能力，非英语专业学生无需过度担心，建议提前复习基础英语知识即可。
Q2：非金融专业的学生应聘如东农商行，是否有机会被录用？
A2：有机会，如东农商行部分岗位（如综合柜员岗、人力资源岗、信息技术岗等）对专业限制较宽松，更看重应聘者的综合素质、学习能力与岗位匹配度，计算机专业的学生可应聘信息技术岗，汉语言文学专业的学生可应聘综合柜员岗或人力资源岗，建议非金融专业学生在网申时突出自身的优势技能（如数据分析、沟通协调、计算机操作等），并在面试中表达对金融行业的学习热情和服务地方的意愿,以增加录用机会。
