北京稻香村春季校园招聘活动是公司面向高校优秀毕业生的重要人才引进计划,旨在吸纳具备创新活力、专业素养和发展潜力的青年人才，为企业持续发展注入新鲜血液，作为拥有百年历史的中华老字号品牌，北京稻香村始终秉持“匠心守正、创新求变”的理念，此次春季招聘不仅为毕业生提供了多元化的职业发展平台，也展现了老字号企业在新时代下对人才战略的重视。
本次春季校园招聘覆盖全国多所重点高校,招聘岗位涵盖食品研发、生产管理、市场营销、电子商务、供应链管理、财务管理、人力资源等多个领域，满足不同专业毕业生的求职需求，食品研发岗面向食品科学与工程、生物技术等相关专业，要求应聘者具备扎实的理论基础和创新思维，参与传统糕点改良与新品研发；市场营销岗则欢迎广告学、市场营销等专业学生，重点考察市场洞察力与活动策划能力，助力品牌年轻化与市场拓展；电子商务岗需熟悉电商平台运营逻辑，负责线上渠道的搭建与维护，推动数字化转型，生产管理岗、供应链岗等职能类岗位也为工科及管理类专业学生提供了实践与成长的机会。
为吸引优秀人才,北京稻香村为应届毕业生制定了完善的薪酬福利体系与职业发展路径，薪酬方面，提供具有行业竞争力的薪资，包含基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项补贴；福利保障上，缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、定期体检等，同时为外地毕业生提供住宿支持或住房补贴，职业发展上，公司建立了“导师制”培养模式，为新员工配备资深导师，通过一对一辅导帮助其快速适应职场；开设“稻香村学院”，提供专业技能培训、管理能力提升课程及跨部门轮岗机会，助力员工实现从职场新人到行业骨干的成长，优秀毕业生还有机会参与公司“青苗计划”，通过专项培养项目进入核心管理梯队。
招聘流程方面,北京稻香村春季校园招聘采用“线上投递+多轮筛选”的模式，具体包括网申、简历初筛、笔试（部分岗位）、面试（初面+复面+终面）、Offer发放及签约等环节，网申渠道主要通过公司官方招聘官网、高校就业网、智联招聘、前程无忧等平台，应聘者需在线提交个人简历、成绩单、相关证书及作品集（如研发岗需提供实验报告或设计案例），简历筛选标准重点关注专业匹配度、在校成绩、实习经历及获奖情况，其中市场营销、电商等岗位还会考察应聘者的创意策划能力，面试环节采用半结构化形式，通过无领导小组讨论、案例分析、情景模拟等方式，全面评估应聘者的综合素质与岗位适配性，终面将由公司高管及部门负责人参与，重点考察候选人的职业规划与企业价值观的契合度。
作为中华老字号企业,北京稻香村始终将人才视为企业发展的核心资源，此次春季校园招聘不仅是对青年人才的吸纳，更是对老字号技艺传承与创新发展的战略布局，公司鼓励员工在传承传统工艺的同时，拥抱数字化、智能化时代趋势，通过技术创新与模式创新推动品牌焕新，对于应聘者而言，加入北京稻香村不仅能获得稳定的职业发展平台，更能参与到百年品牌的传承与建设中，在实现个人价值的同时，为中华饮食文化的传播贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：北京稻香村春季校园招聘对应聘者的专业有限制吗？非相关专业学生有机会吗？
A1：本次招聘岗位中，食品研发、生产技术等部分岗位对专业有明确要求，需食品科学、生物工程、机械工程等相关专业背景；但市场营销、电子商务、人力资源、财务管理等职能类岗位更注重应聘者的综合素质与能力，非相关专业学生若具备相关实习经验、技能证书或突出的实践能力，也可投递应聘，公司鼓励跨专业人才带来新视角，部分岗位会在招聘信息中标注“专业不限，有相关经验者优先”，建议应聘者仔细阅读岗位要求，结合自身优势选择合适岗位。
Q2：加入北京稻香村后，企业为应届毕业生提供哪些培训支持？
A2：北京稻香村为应届毕业生构建了“三位一体”的培训体系：一是“入职引导培训”，帮助新员工了解企业文化、规章制度、业务流程及品牌历史；二是“导师带教计划”，为每位毕业生配备工作导师，由部门骨干或资深员工担任，提供为期6-12个月的岗位实操指导，帮助快速掌握工作技能；三是“专项技能提升”，通过“稻香村学院”开设食品工艺、质量管理、电商运营、市场营销等专业课程，同时组织外部专家讲座、行业交流及跨部门轮岗，全面提升员工的综合能力，优秀员工还将有机会参与公司高层管理培训项目，为长期职业发展奠定基础。
