江西省2025年教师招聘工作是根据国家和江西省关于事业单位公开招聘工作人员的相关政策要求，为加强中小学教师队伍建设，优化教师队伍结构，提升教育教学质量而组织开展的重要人才引进活动，此次招聘面向社会公开招录各级各类学校教师，涵盖幼儿园、小学、初中、高中及特殊教育学校等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，旨在选拔一批具备良好职业道德、专业素养和教育教学能力的优秀人才充实到教师队伍中。
招聘对象主要分为两类：一是应届毕业生，包括纳入国家统招计划、普通高等院校2025届应届毕业生（含2025、2025届尚未落实工作单位的高校毕业生），以及省内外师范类专业应届毕业生；二是社会人员，具有江西省户籍或持有江西省居住证的社会人员，要求具备相应教师资格证书、学历学位条件及年龄限制（一般不超过35周岁，部分学科或岗位可适当放宽），报名方式采用网上报名与现场确认相结合的形式，考生需登录“江西人事考试网”填写报名信息，选择岗位并上传相关证明材料，经资格初审通过后缴纳考试费用,部分地区或岗位还需进行现场资格复审。
考试环节分为笔试和面试两部分，其中笔试由全省统一组织，主要考察《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。《教育综合知识》涵盖教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德等内容，满分100分；《学科专业知识》则根据报考岗位学科命题，重点考查学科基础知识和教学应用能力，满分100分，笔试结束后，根据考生成绩从高分到低分按比例确定入闱面试人员，面试形式包括说课、试讲、结构化问答等，主要考察教学设计、课堂组织、语言表达及应急处理能力，面试成绩占总成绩的40%-50%（具体比例以岗位公告为准）。
为保障招聘工作的公平公正，江西省2025年教师招聘严格执行“公开、平等、竞争、择优”原则，笔试阅卷采用机器评卷与人工复核相结合的方式，面试实行“当场评分、当场宣布成绩”制度，并全程接受纪检监察部门和社会监督，招聘流程还包括体检、考察、公示和聘用等环节：体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，考察侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，公示期不少于7个工作日，无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理,享受国家规定的工资福利待遇。
此次招聘政策的实施，为江西省教师队伍注入了新鲜血液，缓解了部分地区教师紧缺问题，提升了教师队伍的整体素质，通过规范的招聘流程和严格的考核机制，确保了新聘教师的质量，为推动江西省基础教育事业均衡发展、提高教育教学水平提供了坚实的人才保障，招聘工作也体现了江西省对教育事业的重视，以及对优秀教育人才的渴求，吸引了众多有志于从事教育事业的考生积极参与,为教师职业吸引了更多优秀人才。
相关问答FAQs
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问：江西省2025年教师招聘对非师范类社会人员有哪些具体要求？
答：非师范类社会人员需满足以下条件：具有江西省户籍或持有江西省居住证；具备与报考岗位学段、学科相应的教师资格证书（教师资格证书的学科与岗位学科一致）；学历要求一般为本科及以上（部分幼儿园、小学岗位可放宽至专科）；年龄不超过35周岁（1982年6月30日后出生）；具有正常履行职责的身体条件和心理素质，还需提供学历学位证书、教师资格证书、身份证及户籍证明或居住证等相关材料。 -
问：江西省2025年教师招聘的笔试成绩如何计算？面试入闱比例是多少？
答：笔试成绩按《教育综合知识》和《学科专业知识》两科成绩各占50%计算，即笔试成绩=（《教育综合知识》得分×50%+《学科专业知识》得分×50%），面试入闱比例一般为1:3，即根据岗位计划数，按笔试成绩从高分到低分依次确定入闱面试人员，末位成绩并列者一并入闱，部分紧缺学科或岗位经招聘主管部门批准，可适当降低入闱比例，但不得低于1:2。
