兰州树人中学作为甘肃省兰州市一所具有较高社会声誉的民办完全中学，始终秉持“立德树人、育人为本”的办学理念，注重教师队伍的专业化建设和综合素质提升，为进一步优化师资结构，提升教育教学质量，学校现面向社会公开招聘优秀教师若干名,具体事项如下：
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招聘岗位及要求 本次招聘涵盖初中及高中多个学科，具体岗位及要求如下表所示：
| 招学段 | 招聘学科 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|
| 初中 | 语文 | 2 | 承担初中语文课程教学任务，参与教研活动，完成教学大纲要求 | 本科及以上学历，汉语言文学相关专业； 具有初中及以上教师资格证； 3年以上初中语文教学经验，有班主任经历者优先； 熟悉新课标理念，教学能力突出。 |
| 初中 | 数学 | 2 | 承担初中数学课程教学任务，设计教学方案，辅导学生竞赛 | 本科及以上学历，数学与应用数学专业； 具有初中及以上教师资格证； 3年以上初中数学教学经验，有辅导学生竞赛获奖经历者优先； 逻辑思维清晰，课堂互动能力强。 |
| 高中 | 英语 | 3 | 承担高中英语课程教学，注重听说能力培养，参与英语角活动组织 | 本科及以上学历，英语专业，TEM-8级或雅思7.5分及以上； 具有高中教师资格证； 3年以上高中英语教学经验，有国际班教学经验者优先； 发音标准，善于激发学生学习兴趣。 |
| 高中 | 物理 | 1 | 承担高中物理课程教学，开展实验教学，指导学生参加物理奥赛 | 硕士及以上学历，物理学相关专业； 具有高中教师资格证； 5年以上高中物理教学经验，有省级以上竞赛指导经验者优先； 科研能力强，发表过相关教学论文者优先。 |
| 高中 | 政治 | 1 | 承担高中政治课程教学，结合时事热点开展教学，参与德育工作 | 本科及以上学历，政治学、马克思主义理论相关专业； 具有高中教师资格证； 3年以上高中政治教学经验，有高三教学经验者优先； 政治素养高，善于引导学生价值观塑造。 |
| 初中 | 体育 | 1 | 承担初中体育课程教学，组织课间操、运动会，指导校队训练 | 本科及以上学历，体育教育相关专业； 具有初中及以上教师资格证； 2年以上体育教学经验，有篮球、田径等专项教练证书者优先； 身体健康，具备较强的组织协调能力。 |
应聘条件 1. 基本条件：热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 专业能力：熟悉所授学科教材体系，掌握现代教育技术手段，能独立完成备课、授课、作业批改、学业评价等教学环节。 3. 年龄要求：原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。 4. 优先条件：获得区级以上优秀教师、教学能手称号，或在市级以上教学竞赛中获奖者；有重点中学教学经验或毕业院校为“双一流”建设高校者可优先考虑。
招聘流程 1. 简历投递：应聘者需将个人简历（含近期免冠照片）、学历学位证书、教师资格证、职称证书、获奖证书等扫描件打包发送至邮箱：lsrszp@163.com，邮件主题命名为“应聘学段+学科+姓名”（高中+语文+张三）。 2. 资格审查：学校招聘小组将对简历进行筛选，通过初审者将通过电话或短信方式通知面试，未进入面试者不再另行通知。 3. 考核方式：面试包括试讲（15分钟，自选课题）、说课（5分钟，说明教学设计思路）和结构化问答（主要考察教育理念和综合素质）。 4. 体检与录用：通过面试者需到三甲医院进行体检，体检合格后签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格者予以正式聘用。
薪酬福利 1. 薪资待遇：实行结构工资制，由基本工资、课时津贴、绩效奖金、教龄补贴等组成，年薪8万-15万元（特别优秀者可面议）。 2. 福利保障：缴纳五险一金，享受带薪寒暑假、节日福利、定期体检、教师培训、子女入学优惠等。 3. 职业发展：学校建立完善的教师培养体系，定期组织教研活动、外出培训和学术交流，支持教师参加职称评定和各类教学竞赛。
注意事项 1. 应聘材料须真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。 2. 报名截止日期为2025年12月31日，招满即止。 3. 学校地址：兰州市城关区天平街88号，咨询电话：0931-827XXXX（王老师）、826XXXX（李老师）。
兰州树人中学始终致力于为教师搭建专业成长的平台，期待有志于教育事业的人才加入,共同为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：应聘教师岗位是否有户籍限制？是否提供住宿？
A1：本次招聘不限制户籍，凡符合条件者均可报名，学校不提供住宿，但可协助联系周边租房资源，外地教师可凭租房凭证享受一定的住房补贴。
Q2：试用期考核不合格怎么办？是否有二次考核机会？
A2：试用期满后，学校将从教学能力、学生评价、教研参与度等方面进行综合考核，不合格者将解除劳动合同，如有特殊情况导致考核未达标，应聘者可申请一次二次考核机会,考核仍不合格者不再留用。
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