2025年安庆市教师招聘工作是在安徽省统一部署下开展的重要人才引进活动,旨在优化教师队伍结构、提升教育教学质量，满足基础教育发展需求，此次招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，涵盖幼儿园、小学、初中、高中等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术等多个学科，招聘范围覆盖安庆市所辖各区县及市直学校，为全市教育系统补充了大量新鲜血液。
招聘背景与政策依据
2025年安庆市教师招聘以《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2025年全省中小学新任教师公开招聘工作的通知》为指导文件，结合安庆市教育事业发展实际需求制定实施方案，招聘对象主要为全日制普通高校应届毕业生及符合条件的社会人员，要求报考者具备相应学段的教师资格证书、学历学位证书（应届毕业生可凭就业推荐表报考），年龄一般不超过30周岁（部分学科或特殊岗位可适当放宽），招聘过程严格落实回避制度，确保公平公正，报考人数与岗位招聘人数比例一般不低于3:1，不足比例的岗位相应核减或取消招聘计划。
招聘流程与实施环节
整个招聘流程分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示聘用等环节。
- 报名与资格审查：报名采用网络方式进行，报考人员登录安徽省中小学教师招聘考试网提交个人信息，上传相关证件照片，各区县教育局及市直学校负责对报考资格进行初审，省教育厅、省人社厅进行终审，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假材料者取消资格。
- 笔试环节：笔试分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，满分均为100分。《教育综合知识》主要考查教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等内容；《学科专业知识》侧重考查报考岗位所需的专业知识与教学能力，笔试成绩按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成确定，设定最低控制分数线，低于分数线者不得进入面试。
- 面试环节：面试根据招聘岗位特点采取无生上课、说课、结构化面试、技能测试等形式进行，重点考查报考者的教学设计、课堂组织、语言表达、职业素养等能力，面试成绩满分为100分，设定最低合格分数线为60分，达不到合格分数线者不予进入下一环节，最终考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定，根据总成绩从高分到低分确定体检与考察对象。
招聘规模与岗位分布
2025年安庆市教师招聘计划总数约976名,具体岗位分布如下（部分数据参考官方公告）：
| 学段 | 学科 | 招聘人数 | 主要分布区域 |
|---|---|---|---|
| 幼儿园 | 不限学科 | 120 | 迎江区、大观区、宜秀区 |
| 小学 | 语文、数学、英语 | 280 | 桐城市、潜山市、怀宁县等县域 |
| 初中 | 物理、化学、历史 | 150 | 市直初中、部分县域重点初中 |
| 高中 | 语文、数学、英语 | 180 | 安庆市第一中学、市第二中学等 |
| 职业学校 | 计算机、机械 | 66 | 安庆市职业技术教育中心 |
| 特殊教育 | 特殊教育 | 30 | 安庆市特殊教育学校 |
从数据可见,小学、高中及幼儿园阶段招聘人数较多，县域学校岗位占比超过60%，反映出招聘政策向基层及紧缺学科倾斜，旨在缓解农村地区教师短缺问题，促进教育资源均衡配置。
聘用管理与待遇保障
经体检、考察合格的人员，由招聘单位确定拟聘人选，并在安庆市教育局官网进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一般为1年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利、社会保险、住房公积金等待遇，部分偏远地区岗位还设有乡镇工作补贴、住房保障等优惠政策，吸引优秀人才扎根基层教育。
此次招聘不仅为安庆市教育系统补充了高素质师资力量,还通过规范化的选拔机制提升了教师队伍的专业化水平，为推动全市基础教育优质均衡发展奠定了坚实基础。
相关问答FAQs
问：2025年安庆市教师招聘对非全日制学历的社会人员是否开放报考？
答：根据2025年招聘政策，非全日制学历的社会人员若取得国家承认的学历学位证书，且符合招聘岗位所需的专业、年龄及其他条件（如相应教师资格证书），可报考对应岗位，但部分县区岗位可能明确要求“全日制普通高校应届毕业生”，报考时需仔细阅读招聘公告中的岗位表说明。
问：笔试成绩公布后，对分数有异议如何申请复核？
答：考生可在笔试成绩公布后3个工作日内，向安庆市教育局人事科提交书面复核申请，注明本人姓名、准考证号、报考岗位及需复核的科目，并提供有效身份证件复印件，复核范围仅限于卷面漏评、合分错误、记分串分等，不涉及评分标准的宽严问题，复核结果由市教育局统一反馈，逾期不再受理。
