李宁2025年校园招聘是中国体育用品行业备受关注的人才引进项目,旨在吸纳具备创新精神、专业能力与品牌认同感的优秀应届毕业生，为企业的持续发展注入新鲜血液，作为国内领先的运动品牌，李宁始终将人才战略视为核心竞争力的组成部分，2025年的校招不仅延续了“一切皆有可能”的品牌精神，更结合企业战略升级与年轻化转型需求，构建了系统化、多元化的招聘与培养体系。
招聘背景与战略意义
2025年至2025年,中国体育用品市场进入新一轮增长周期，消费升级与全民健身战略的推进为行业带来广阔机遇，李宁品牌在完成“90后”战略转型后，亟需在产品研发、数字化运营、市场营销等关键领域补充高素质年轻人才，2025年校招以“让运动与众不同”为主题，聚焦“未来型”与“实战型”人才的选拔，通过校园招聘建立人才储备池，既满足企业扩张对人力资源的需求，也强化了品牌在年轻群体中的影响力，据统计，当年李宁计划在全国范围内招聘超过500名应届生，覆盖研发、设计、供应链、零售、职能等20余个岗位类别，其中产品创新、电商运营、数据分析等新兴岗位占比提升至40%，体现了企业向数字化、智能化转型的战略方向。
招聘流程与岗位设置
李宁2025年校园招聘采用“线上投递+线下宣讲+多轮考核”的标准化流程，兼顾效率与体验，招聘周期从2025年9月启动，至2025年3月结束，主要分为以下阶段：
- 网申与初筛：通过李宁官方招聘平台及合作招聘网站接收简历，系统根据岗位需求筛选专业匹配度高、综合素质优秀的候选人，部分技术类岗位增设在线笔试环节，考察专业知识与逻辑思维能力。
- 校园宣讲会：先后走进清华大学、复旦大学、武汉体育学院等20余所重点高校，通过高管分享、校友经验交流、互动游戏等形式，向学生传递企业文化与岗位价值，在武汉体育学院的宣讲会中，李宁设计团队展示了与中国设计师联名的限量款产品，引发学生强烈共鸣。
- 面试考核：包括无领导小组讨论、专业面试及终面，无领导小组环节注重考察候选人的团队协作与问题解决能力；专业面试由部门负责人主导，结合实际业务场景提问；终面则由高管团队参与，重点评估候选人的价值观与企业契合度，供应链管理岗位的面试中，候选人需针对“双十一物流高峰应对方案”进行现场设计，考验实战能力。
2025年李宁校园招聘岗位分类及核心要求
| 岗位类别 | 代表岗位 | 专业要求 | 核心能力要求 | 招聘人数 |
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| 产品研发类 | 运动鞋设计师、服装研发工程师 | 设计类、材料学、纺织工程 | 创新思维、手绘/建模软件操作能力 | 80 |
| 数字运营类 | 电商运营专员、数据分析师 | 电子商务、统计学、计算机科学 | 数据分析能力、用户洞察力 | 120 |
| 市场营销类 | 品牌专员、活动策划 | 市场营销、新闻传播、广告学 | 活动策划能力、文案撰写能力 | 100 |
| 供应链类 | 采购专员、物流规划师 | 物流管理、工业工程、国际贸易 | 流程优化能力、成本控制意识 | 60 |
| 职能支持类 | 人力资源专员、财务分析师 | 人力资源管理、会计学、金融学 | 沟通协调能力、专业知识扎实度 | 80 |
| 零售管理类 | 店长储备、区域运营 | 不限专业（有零售经验优先） | 客户服务意识、团队管理潜力 | 60 |
人才培养与发展体系
李宁为2025届校招生设计了“启航计划”，通过“导师制+轮岗制+项目制”的组合模式，帮助新人快速成长，每位校招生配备一名资深导师，提供为期一年的职业指导；在入职后6个月内，通过跨部门轮岗熟悉业务全流程；同时参与公司核心项目，如“李宁中国李宁系列市场推广”“供应链数字化升级”等，在实践中积累经验，公司还提供定制化培训课程，包括《品牌文化解读》《产品开发全流程》等，并设立“校生成长基金”，支持员工参加外部专业认证与进修，在薪酬福利方面，2025年校招生的起薪在行业中具有竞争力，同时覆盖五险一金、年度体检、员工内购折扣、运动健身补贴等福利，部分岗位还提供住房补贴与人才公寓，解决应届生的后顾之忧。
招聘亮点与社会反响
2025年李宁校招的亮点在于强化了“雇主品牌”与“候选人体验”，在招聘过程中，公司通过微信公众号实时更新面试进度，并推出“面试攻略”系列推文，降低学生求职焦虑；在终面环节，邀请候选人参观李宁创新实验室，近距离感受产品研发过程，增强对品牌的认同感，李宁与高校合作开展“运动设计工作坊”，由企业设计师带队指导学生完成产品设计，既发掘了潜在人才，也提升了品牌在校园中的知名度，据第三方调研机构反馈，2025年李宁校招的应届生满意度达到92%，较上一年提升15个百分点，企业文化吸引力”和“成长机会”成为学生选择李宁的主要原因。
相关问答FAQs
Q1：李宁2025年校园招聘对非体育专业学生是否友好？
A1：非常友好，李宁的岗位设置覆盖多个领域，除产品研发、体育管理等直接相关专业外，电商运营、数据分析、人力资源等岗位对专业限制较少，更注重候选人的综合素质与学习能力，2025年录取的校招生中，约30%来自非体育专业，包括计算机、中文、机械工程等，公司通过系统的入职培训帮助跨专业学生快速适应岗位需求。
Q2：加入李宁后，校招生是否有明确的晋升路径？
A2：是的，李宁为校招生设计了“管理+专业”双通道晋升体系，管理通道从专员到主管、经理、总监，专业通道从初级工程师到高级工程师、专家、首席专家，员工可根据自身优势选择发展方向，公司每年会进行两次晋升评估，表现优异者可加速晋升，2025届校招生中，已有5人晋升为部门主管，10人成为项目核心骨干，体现了企业对年轻人才的重视与培养力度。
