2025年贵州省校园招聘会于当年9月至12月期间在全省多所高校陆续开展，旨在为高校毕业生与用人单位搭建高效对接平台，助力贵州本地企业发展与人才留存，本次招聘会由贵州省人力资源和社会保障厅、教育厅联合主办，覆盖贵州大学、贵州师范大学、贵州财经大学、遵义医科大学等20余所高校，累计参与企业达1200余家，提供岗位超5万个，涵盖制造业、信息技术、教育医疗、金融服务等多个领域，吸引了全省8万余名高校毕业生参与，初步达成就业意向2.3万余人，成为当年贵州规模最大、覆盖面最广的校园招聘活动。
从组织形式来看，2025年贵州校园招聘会采用“线下专场+线上平台+政策宣讲”三位一体的模式，线下方面，除常规综合招聘会外，针对重点行业和特色领域设置了分场次活动，如“大数据产业专场”“乡村振兴人才对接会”“医药卫生专场”等，精准匹配企业需求与专业人才，在贵州大学的智能制造专场中，航天十院、贵州航天电器等重点企业带来了技术研发、生产管理等岗位，要求机械工程、自动化等专业背景，平均月薪达6000元以上，吸引了不少应届生投递简历，线上方面，依托“贵州人才信息网”开设校园招聘专栏，实时更新岗位信息、举办线上宣讲会，并提供简历投递、面试邀约等一站式服务，方便异地学生参与,线上平台累计访问量突破300万人次。
政策支持是本次招聘会的亮点之一，贵州省针对应届毕业生推出了一系列就业激励措施，包括对到基层就业的高校毕业生给予学费补偿和国家助学贷款代偿，对企业吸纳应届毕业生给予社保补贴，创业毕业生可申请最高10万元的创业担保贷款等，在招聘会现场，人社部门设置了政策咨询台，安排专人解读“三支一扶”“西部计划”“特岗教师”等基层项目政策，鼓励学生扎根贵州、服务地方，据统计，2025年通过校园招聘会引导到基层就业的毕业生占比达35%，较上年提升12个百分点,有效缓解了基层人才短缺问题。
从行业分布来看，制造业和信息技术产业成为岗位需求主力，随着贵州大数据战略的深入推进，华为、白山云、满帮集团等科技企业加大了人才招聘力度，提供的软件开发、数据分析师、云计算工程师等岗位占比达18%，平均起薪高于传统行业15%，制造业方面，茅台、瓮福集团、吉利汽车等龙头企业积极参与，其中茅台集团在招聘会上提供了200余个岗位，涵盖酿酒工艺、市场营销、质量管理等方向，要求本科及以上学历，吸引了大量省内外高校的贵州籍学子返乡应聘，教育、医疗等民生领域需求稳定，全省中小学及医疗机构共提供岗位8000余个，重点面向师范类、医学类专业学生，部分岗位还明确要求“持有相应教师资格证/医师资格证”,体现了对专业能力的重视。
针对学生的实际需求，招聘会还配套开展了职业指导服务，邀请企业HR、高校就业导师开展简历优化、面试技巧、职场适应等主题讲座，累计举办讲座60余场，参与学生超2万人次，部分高校还组织了“模拟招聘大赛”，让学生提前体验招聘流程，提升就业竞争力，招聘会设置了“就业帮扶专区”，针对家庭经济困难、残疾等特殊群体毕业生提供“一对一”岗位推荐,确保就业服务全覆盖。
2025年贵州校园招聘会也存在一些不足，部分中小企业提供的岗位薪资待遇较低（平均月薪3000-4000元），且职业发展路径不明确，导致学生投递意愿不高；区域间人才流动不平衡，贵阳、遵义等中心城市岗位集中，而毕节、铜仁等市州岗位较少，部分学生因地域限制放弃机会，部分企业招聘流程繁琐，初试、复试间隔较长,影响了学生的求职体验。
相关问答FAQs
Q1：2025年贵州校园招聘会中，哪些行业最受毕业生欢迎？
A1：2025年贵州校园招聘会上，信息技术和制造业最受毕业生欢迎，信息技术行业（如大数据、软件开发）因薪资待遇较高（平均起薪6000元以上）、发展前景广阔，吸引了大量计算机、数据科学专业学生；制造业中的龙头企业（如茅台、吉利汽车）因品牌影响力强、福利体系完善，也成为热门选择，教育、医疗等稳定性较强的行业也受到青睐，尤其是师范类和医学类专业学生投递积极。
Q2：针对未在招聘会现场找到工作的毕业生，贵州省有哪些后续帮扶措施？
A2：对于未在招聘会现场达成就业意向的毕业生，贵州省推出了多项后续帮扶措施：一是提供“不断线”就业服务，通过“贵州人才信息网”持续推送岗位信息，并开展“百日千万网络招聘专项行动”；二是组织“未就业毕业生专场补招会”，针对剩余岗位进行二次匹配；三是对有培训需求的毕业生提供免费职业技能培训，提升就业竞争力；四是鼓励参与“三支一扶”“西部计划”等基层项目，服务期满后可享受考研加分、事业单位定向招聘等优惠政策,各高校就业指导中心也会为未就业毕业生提供个性化咨询和岗位推荐服务。
