抚宁区招聘编外教师招聘工作正在有序开展,为满足区域内教育教学需求，优化教师队伍结构，抚宁区教育系统面向社会公开招聘一批编外教师，此次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，旨在选拔出具备良好职业道德、扎实专业素养和较强教学能力的优秀人才，充实到中小学及幼儿园教师队伍中，为抚宁区教育事业高质量发展提供坚实保障。
招聘背景与意义
近年来,抚宁区教育事业持续快速发展，随着城镇化进程加快和人民群众对优质教育资源需求的不断提升，现有教师队伍在数量和结构上面临一定挑战，为缓解部分学校教师短缺问题，保障教育教学正常秩序，提升教育教学质量，抚宁区决定面向社会公开招聘编外教师，编外教师作为公办教师队伍的重要补充，将在教育教学一线发挥重要作用，与编内教师共同承担教书育人的重任，此次招聘不仅为有志于从事教育事业的人才提供了就业机会，也为抚宁区教育系统注入了新鲜血液，进一步促进了教师队伍的专业化、年轻化建设。
招聘对象与基本条件
（一）招聘对象
- 应届毕业生：国家普通高等院校本科及以上学历2025届应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），年龄一般在30周岁以下（1994年7月1日以后出生）。
- 社会人员：具有国家承认的本科及以上学历，已取得相应教师资格证书，有教学经验者优先，年龄一般在35周岁以下（1989年7月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（二）基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真贯彻党的教育方针，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，无违法违纪记录。
- 专业能力：具备从事教育教学工作的身体条件和心理素质，具有相应的教师资格证书（教师资格证书任教学科与招聘岗位学科一致），普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需达到二级甲等及以上）。
- 学历要求：应聘小学教师需具备本科及以上学历，应聘初中教师需具备本科及以上学历且所学专业与招聘岗位学科相关，应聘幼儿园教师需具备大专及以上学历（师范类专业优先）。
- 其他要求：具有较强的事业心、责任感和团队合作精神，能够胜任岗位工作要求，服从组织安排，曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
招聘岗位与计划
本次招聘涉及中小学及幼儿园多个学科岗位,具体招聘计划如下表所示：
| 招聘单位 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 资格证书要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 抚宁区第一中学 | 语文教师 | 2 | 本科及以上 | 中国语言文学类、教育学类 | 高中语文教师资格证书 |
| 抚宁区第一中学 | 数学教师 | 2 | 本科及以上 | 数学类、统计学类 | 高中数学教师资格证书 |
| 抚宁区第二中学 | 英语教师 | 1 | 本科及以上 | 外国语言文学类（英语方向） | 高中英语教师资格证书 |
| 抚宁区实验小学 | 小学语文 | 3 | 本科及以上 | 中国语言文学类、小学教育 | 小学语文教师资格证书 |
| 抚宁区实验小学 | 小学数学 | 2 | 本科及以上 | 数学类、小学教育 | 小学数学教师资格证书 |
| 抚宁区第二小学 | 小学英语 | 1 | 本科及以上 | 外国语言文学类（英语方向） | 小学英语教师资格证书 |
| 抚宁区幼儿园 | 幼儿教师 | 5 | 大专及以上 | 学前教育、幼儿教育 | 幼儿园教师资格证书 |
| 抚宁区第三中学 | 物理教师 | 1 | 本科及以上 | 物理学类、材料物理类 | 高中物理教师资格证书 |
| 抚宁区第四小学 | 小学科学 | 1 | 本科及以上 | 科学教育、物理学类、化学类 | 小学科学或初中理科教师资格证书 |
注：具体招聘岗位、人数及要求以抚宁区人力资源和社会保障局、抚宁区教育局发布的官方公告为准。
招聘程序
本次招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告将在抚宁区人民政府官网、抚宁区人力资源和社会保障局官网、抚宁区教育局官网等平台发布，公告内容包括招聘单位、岗位、人数、条件、程序、时间安排及注意事项等。
（二）报名与资格审查
- 报名方式：采取网上报名方式，应聘人员需在规定时间内登录指定报名网站（如“抚宁区公开招聘报名系统”），填写《抚宁区招聘编外教师报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、获奖证书等相关材料扫描件。
- 资格审查：招聘单位对应聘人员提交的材料进行资格审查，审查合格者进入笔试环节，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
（三）笔试
- ：主要包括教育公共基础知识和学科专业知识两部分，教育公共基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等；学科专业知识为应聘岗位对应学科的专业知识。
- 笔试形式：闭卷考试，满分100分，考试时间120分钟，根据笔试成绩，按招聘岗位计划数1:2的比例确定进入面试人员名单。
（四）面试
面试主要考察应聘人员的教育教学能力、语言表达能力、组织协调能力、职业素养及岗位匹配度等，面试形式包括试讲（模拟授课）、答辩等，满分100分，面试成绩当场公布，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，根据总成绩排名确定体检考察人员。
（五）体检与考察
体检参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，体检费用由应聘人员自理，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，考察不合格者不予聘用。
（六）公示与聘用
对体检考察合格人员进行公示,公示期为7个工作日，公示无异议者，办理聘用手续，签订劳动合同，明确双方权利义务，编外教师实行试用期制度，试用期3个月，试用期满考核合格者予以留用，不合格者解除劳动合同。
薪酬待遇与管理
- 薪酬标准：编外教师薪酬按照抚宁区编外人员工资标准执行，主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，按规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。
- 日常管理：编外教师由招聘单位统一管理，在业务培训、评优评先、职称评定等方面与编内教师享有同等权利，同时承担相应的教育教学任务和责任。
- 职业发展：招聘单位将定期组织编外教师参加业务培训、教研活动，支持其参加学历提升和教师资格认定，为编外教师提供职业发展空间。
相关问答FAQs
问题1：应聘编外教师是否必须具有教师资格证书？ 解答：是的，根据招聘要求，应聘人员必须取得与招聘岗位学科一致的教师资格证书，且教师资格证书任教学科需与招聘岗位要求相符，对于2025届应届毕业生，如暂未取得教师资格证书，需提供教师资格考试合格证明，并在聘用后1年内取得教师资格证书，否则将解除聘用合同。
问题2：编外教师在职称评定、评优评先方面与编内教师是否有区别？ 解答：抚宁区高度重视编外教师队伍建设，在职称评定、评优评先等方面，编外教师与编内教师享有同等权利，编外教师可按规定参加职称评审，符合条件的可晋升职称；在各级各类评优评先活动中，编外教师与编内教师一同参与评选，同等条件下优先考虑优秀编外教师，招聘单位也会为编外教师提供业务培训、教研交流等机会，促进其专业成长。
