搜狐福建分公司校园招聘是面向高校优秀毕业生的重要人才引进计划，旨在吸纳具备创新精神、专业技能和发展潜力的年轻力量，为分公司的发展注入新鲜血液，作为搜狐在区域市场的重要布局，福建分公司始终致力于通过校园招聘选拔与企业文化相契合、与岗位需求相匹配的人才,为毕业生提供从校园到职场的平稳过渡和广阔成长平台。
招聘背景与意义
搜狐作为中国领先的互联网媒体、视频、游戏及移动增值服务公司，拥有强大的品牌影响力和成熟的业务体系，福建分公司依托总公司的战略支持，深耕本地市场，在新闻资讯、数字营销、内容创作等领域持续发力，形成了覆盖多年龄层、多场景的用户服务网络，校园招聘作为分公司人才梯队建设的关键环节，不仅能够解决企业对新鲜人才的需求，更能帮助毕业生实现职业理想，实现企业与个人的共同成长，近年来，随着福建地区互联网产业的快速发展和数字化转型需求的提升，分公司对复合型、创新型人才的渴求日益迫切，校园招聘已成为储备未来核心力量、推动业务创新的重要途径。
招聘岗位与要求
本次校园招聘涵盖多个职能领域，包括但不限于内容运营、市场营销、技术开发、产品设计、客户服务等岗位,具体需求如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 能力素质 | |--------------------|----------------------------|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------------------------------------------------------------------|运营类 | 新媒体编辑、记者、内容策划 | 新闻学、传播学、中文、广告学等相关专业 | 具备文案撰写能力、新闻敏感度，熟悉新媒体传播规律，有相关实习或校园媒体经验优先 | | 市场营销类 | 市场专员、品牌推广、活动策划 | 市场营销、工商管理、广告学、电子商务等相关专业 | 具备市场分析能力、活动执行能力，熟练使用办公软件，有营销案例经验者优先 | | 技术开发类 | 前端开发、后端开发、测试工程师 | 计算机科学与技术、软件工程、信息技术等相关专业 | 熟悉至少一种编程语言（如Java、Python、JavaScript等），具备逻辑思维和问题解决能力 | | 产品设计类 | 产品助理、UI/UX设计师 | 产品设计、交互设计、视觉传达、工业设计等相关专业 | 熟练使用Axure、Sketch、Figma等设计工具，具备用户思维和产品原型设计能力 | | 客户服务类 | 客户顾问、运营支持 | 经济学、管理学、心理学、市场营销等相关专业 | 具备良好的沟通表达能力、客户服务意识，抗压能力强，有相关服务经验优先 |
除专业要求外，所有岗位均应聘者需具备以下通用素质：热爱互联网行业，认同搜狐“让生活更简单”的企业价值观；具备较强的学习能力、团队协作精神和创新意识；工作积极主动，责任心强,能承受一定的工作压力。
招聘流程与时间安排
搜狐福建分公司校园招聘流程规范，环节清晰，确保选拔过程的公平性与科学性，整体流程包括网申、简历初筛、笔试、面试、Offer发放及签约五个主要阶段，具体时间安排如下（以下为参考时间，具体以官方通知为准）：
- 网申阶段：9月初-10月中旬，毕业生通过搜狐招聘官网或“搜狐招聘”官方微信公众号在线投递简历，每人限投递1-2个岗位，需按要求填写个人信息、教育背景、实习经历及项目经验等,并上传相关证书材料。
- 简历初筛：10月下旬，HR部门根据岗位需求对应聘者简历进行筛选，重点考察专业匹配度、实践经历及综合素质,通过初筛者将收到笔试通知。
- 笔试阶段：11月上旬，针对技术类岗位开展线上专业笔试，内容涵盖编程能力、数据结构等；针对非技术类岗位开展线上综合能力测试，包括行测题、逻辑题及行业认知题等。
- 面试阶段：11月中旬-12月上旬，分为初试和复试两轮，初试由部门经理进行，主要考察岗位专业能力和实践经验；复试由分公司高管及HR负责人组成面试小组，重点评估职业素养、发展潜力及企业文化契合度。
- Offer发放及签约：12月下旬，通过面试的毕业生将收到录用Offer，需在规定时间内确认意向并签订三方协议,后续将安排入职引导及实习培训。
人才培养与发展体系
搜狐福建分公司高度重视校园招聘人才的培养，构建了完善的“导师制+培训体系+职业发展通道”三维成长体系，助力毕业生快速成长为业务骨干。
- 导师制：为每位新入职毕业生配备一名资深员工作为导师，提供为期3-6个月的岗位带教，帮助熟悉业务流程、掌握工作技能，解答职场困惑。
- 培训体系：涵盖入职培训、专业技能培训、通用能力培训及管理能力培训四大模块，包括企业文化宣导、行业知识分享、岗位技能实操、沟通协作技巧等内容，通过线上课程、线下 workshop、外部专家讲座等多种形式提升员工综合能力。
- 职业发展通道：分公司为员工提供“专业序列+管理序列”双通道发展路径，员工可根据自身优势选择技术深耕或管理发展方向，定期开展内部竞聘和晋升评估，优秀毕业生可在1-2年内晋升为核心岗位,获得更大的职业发展空间。
薪酬福利与企业文化
在薪酬福利方面，搜狐福建分公司提供具有行业竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目提成等，并按规定缴纳五险一金及补充商业保险，员工还可享受带薪年假、节日福利、生日惊喜、年度体检、团队建设补贴、下午茶等多元化福利，保障员工的工作与生活平衡。
企业文化方面，分公司倡导“简单、信任、创新、共赢”的价值观，营造开放包容的工作氛围，定期组织技术沙龙、读书分享会、运动会、年会等活动，鼓励员工发挥创造力，同时注重员工关怀，建立员工互助基金，帮助解决实际困难,让每一位员工都能感受到团队的温暖与支持。
相关问答FAQs
问题1：搜狐福建分公司校园招聘对应聘者的实习经历有硬性要求吗？
解答：对应聘者的实习经历没有硬性要求，但相关实习或校园实践经历（如在媒体、互联网公司实习，参与过校园活动策划、自媒体运营等）会作为加分项，有助于HR更直观地了解应聘者的实践能力和岗位匹配度，对于应届毕业生，我们更看重学习能力、综合素质和职业潜力，即使没有相关实习经验，只要在面试中展现出积极进取的态度和快速学习的能力,同样有机会获得录用机会。
问题2：非福建本地高校的毕业生是否可以投递搜狐福建分公司的校园招聘岗位？
解答：可以的，搜狐福建分公司校园招聘面向全国高校应届毕业生，不限户籍或生源地，非福建本地高校的毕业生若对福建互联网行业感兴趣，且认同分公司的企业文化和发展平台，均可通过官方招聘渠道投递简历，分公司将为异地面试的学生提供合理的交通补贴（需凭票报销），并在入职协助解决住宿问题,确保外地毕业生能够顺利入职并融入团队。
