燕郊私立学校教师招聘工作已全面启动,面向全国吸纳优秀教育人才，旨在打造一支专业素养高、教学能力强、富有创新精神的教师队伍，本次招聘涵盖多个学段及学科，为应聘者提供广阔的职业发展平台和完善的薪酬福利体系，欢迎有志于教育事业的人才踊跃报名。
（图片来源网络，侵删）
招聘岗位及要求
本次招聘岗位包括小学、初中、高中各学科教师，具体岗位及要求如下：
| 学段 | 招聘学科 | 招聘人数 | 岗位要求 |
|---|---|---|---|
| 小学部 | 语文、数学、英语 | 各3-5人 | 本科及以上学历，师范类专业优先；2. 持有相应学段教师资格证；3. 有2年以上教学经验者优先；4. 熟悉小学生认知特点，具备亲和力与课堂管理能力。 |
| 初中部 | 语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治 | 各2-4人 | 本科及以上学历，学科专业背景扎实；2. 持有初中及以上教师资格证；3. 3年以上初中教学经验，有毕业班带教经验者优先；4. 熟悉中考考点及命题规律，能独立设计教学方案。 |
| 高中部 | 语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治 | 各2-3人 | 硕士及以上学历，重点院校毕业生优先；2. 持有高中教师资格证；3. 5年以上高中教学经验，有重点中学教学经历或竞赛辅导经验者优先；4. 熟悉新高考改革方向，能胜任分层教学及个性化辅导。 |
岗位职责
- 教学实施：严格按照课程标准及学校教学计划开展教学活动，确保教学质量；设计并执行教案、课件，组织课堂讨论、实验、小组合作等多元化教学形式。
- 学生管理：关注学生全面发展，负责班级日常管理，建立良好的师生关系；定期与家长沟通学生情况，共同促进学生成长。
- 教研创新：积极参与学科组教研活动，参与课程开发与教学改革；探索高效教学方法，提升学生学习兴趣与成绩。
- 家校协作：协助组织家长会、开放日等活动，构建和谐家校关系；及时反馈学生在校表现，配合家长解决教育问题。
任职资格
- 基本条件：热爱教育事业，师德高尚，无违法犯罪记录；身体健康，能胜任全职教学工作。
- 专业能力：具备扎实的学科知识功底，教学技能娴熟；能熟练运用多媒体教学工具，如希沃白板、PPT、教学软件等。
- 综合素质：具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神；富有责任心与耐心，能适应民办学校的工作节奏。
- 优先条件：有海外留学经历、双语教学能力、竞赛指导经验或获得区级以上教学荣誉者可优先录用。
薪酬福利
- 薪资待遇：提供具有竞争力的薪酬，小学教师年薪8-15万元，初中教师年薪10-18万元，高中教师年薪12-25万元（具体根据学历、经验、职称面议）；设立绩效奖金、年终奖金、课时补贴等。
- 福利保障：缴纳五险一金，享受带薪寒暑假、节日福利、生日补贴、餐补、交通补贴；提供教师公寓（或住房补贴），配备空调、热水器、网络等设施。
- 职业发展：定期组织教师培训、教学观摩、外出进修等活动；支持教师参加职称评定、骨干教师评选，提供晋升通道；设立优秀教师奖励基金，鼓励教学创新。
- 其他福利：子女入学优惠（本校教师子女享受学费减免）；定期组织团建活动、体检、旅游等；校园环境优美，配备图书馆、体育馆、健身房等设施。
招聘流程
- 简历投递：应聘者需将个人简历、教师资格证、学历学位证、职称证、获奖证书等扫描件打包发送至邮箱：yjpsxxzp@163.com，邮件主题命名为“学段+学科+姓名+联系电话”。
- 资格审查：学校招聘小组将对简历进行筛选，通过初审者将收到面试通知（未通过者不再另行通知）。
- 面试考核：包括试讲（20分钟，自选课题）、说课（10分钟，讲解教学设计）、结构化问答及面谈，主要考察教学能力、专业素养及职业认同感。
- 背景调查：对拟录用人员进行资格复核及背景调查，核实学历、工作经历、无犯罪记录等信息。
- 录用签约：通过考核者将收到录用通知书，双方签订劳动合同，办理入职手续。
注意事项
- 应聘材料须真实有效,如有虚假信息，一经发现取消录用资格。
- 面试时请携带身份证、学历学位证、教师资格证原件及复印件。
- 招聘期间保持电话畅通,因个人原因错过重要通知者责任自负。
- 学校地址：河北省燕郊开发区XX路XX号，咨询电话：0316-XXXXXXX，联系人：李老师。
燕郊私立学校始终秉持“以学生为本，以质量为魂”的办学理念，致力于为学生提供优质教育资源，我们期待优秀的您加入我们的团队，共同书写教育事业的新篇章！
相关问答FAQs
Q1：非师范类专业毕业生是否可以应聘？需要满足哪些额外条件？
A1：可以，非师范类专业毕业生若应聘教师岗位，需满足以下条件：①持有相应学段的教师资格证；②具备扎实的学科专业知识，通过学校组织的学科能力测试；③有教学经验（如实习、代课、培训机构授课经历）者优先；④在面试中需充分展示教学设计能力与课堂掌控能力。
Q2：学校是否提供岗前培训？新教师如何适应教学工作？
A2：学校为新入职教师提供为期1-2周的岗前培训，内容包括学校规章制度、教学理念、教学方法、班级管理技巧等；同时实施“师徒制”帮扶，每位新教师将由资深骨干教师一对一指导，帮助其快速熟悉教学流程；定期组织新教师座谈会，及时解决工作中遇到的问题，助力新教师成长。
（图片来源网络，侵删）
