2025年安徽省事业单位招聘工作于当年正式启动，旨在为全省各级事业单位补充优秀人才，优化队伍结构，提升公共服务能力，此次招聘由安徽省人力资源和社会保障厅统筹部署，各市、县（区）及省直各部门具体组织实施，覆盖范围广、岗位类型多，吸引了大量考生关注，招聘流程严格遵循公开、公平、公正原则，包括发布公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节，最终确定拟聘人员并公示。
从招聘规模来看，2025年安徽省事业单位共发布招聘岗位数万个，涉及教育、医疗、科研、文化、基层服务等多个领域，省直事业单位岗位约占15%，主要包括省属高校、医院、科研院所等；市县事业单位岗位占比85%，涵盖中小学教师、社区卫生服务中心、乡镇公共服务站等基层岗位，重点向基层一线倾斜，招聘岗位以专业技术岗和管理岗为主，部分工勤技能岗面向特殊技能人才，招聘对象包括应届毕业生、社会人员及服务基层项目人员，部分岗位对户籍、工作经历、执业资格等有明确要求，如医疗岗位需持有相应执业医师资格，教育岗位要求具备教师资格证等。
笔试科目设置根据岗位类型区分，一般分为《公共基础知识》和《专业知识》两科。《公共基础知识》涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文、省情等内容，满分100分，主要考察考生的综合素养；《专业知识》则根据岗位类别确定，如教育岗考教育理论基础、医疗岗考医学专业知识、综合管理岗考申论等，满分100分，部分岗位仅考《公共基础知识》，如部分基层服务岗，笔试时间统一为2025年5月19日，全省16个市设考点，考生凭准考证和身份证参加考试，笔试结束后，按岗位计划数1:3-1:5的比例确定入围资格复审人员，比例内末位成绩并列者一并进入。
资格复审由招聘单位或其主管部门负责，重点审核考生报名信息真实性，包括学历学位、专业资格、工作经历、获奖证明等材料，审核通过者进入面试环节，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等，主要考察岗位匹配度和实际工作能力，面试成绩满分100分，一般设定最低合格分数线60分，未达线者不予进入下一环节，总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成（部分岗位笔试、面试占比不同，以公告为准），根据总成绩从高到低确定体检和考察对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，体检或考察不合格者，按总成绩依次递补，拟聘人员名单在安徽省人力资源和社会保障厅网站及各市、县（区）人社部门官网公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度。
此次招聘政策向基层和重点领域倾斜，三支一扶”人员、大学生村官等服务基层项目人员，在笔试成绩中可享受加分政策；部分贫困地区岗位降低开考比例或定向招聘本地户籍考生，招聘过程强化纪律监督，设立举报电话和邮箱，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，确保招聘工作规范有序。
相关问答FAQs
问：2025年安徽省事业单位招聘中，服务基层项目人员的加分政策如何规定？
答：根据政策，参加“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目的人员，服务期满且考核合格的，在笔试成绩中加2分，在贫困县服务的人员加4分，考生需提供相关服务证书及县级主管部门出具的考核合格证明，于资格复审时提交审核，逾期未提交视为放弃加分资格，加分后笔试成绩不超过50分（按百分制折算）。
问：非全日制学历是否可以报考2025年安徽省事业单位岗位？
答：可以，只要考生所持学历为国家承认的非全日制学历（如自学考试、成人教育、网络教育等），且岗位要求未明确限制全日制学历，均可报考，但需注意，学历证书须在2025年招聘公告发布前取得，并能在学信网（或省教育厅）查验认证，部分岗位如对“全日制”有特殊要求（如部分医疗、教育岗位），会在招聘条件中明确标注,考生需仔细阅读岗位表。
