江苏省2025年事业单位招聘工作于当年上半年正式启动，涵盖全省13个设区市及省直单位，涉及教育、医疗、科研、文化等多个领域，为高校毕业生和社会人员提供了大量就业机会，此次招聘严格按照“公开、平等、竞争、择优”原则，通过统一发布公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节，选拔优秀人才充实事业单位队伍。
招聘政策与整体安排
2025年江苏省事业单位招聘由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统筹部署，各地市及省直单位结合实际需求制定具体实施方案，招聘对象以应届毕业生为主，同时面向社会吸纳有一定工作经验的专业人才，部分岗位面向残疾人等特殊群体定向招录，招聘规模较大，全省累计提供岗位超2万个，其中省直单位岗位约占15%，各地市岗位中，苏州、南京、无锡等经济发达城市岗位需求量较高，占比均超过10%。
报名方式采用网络报名，考生通过“江苏省人事考试网”统一提交申请，每人限报一个岗位，报名时间为2025年3月中旬至4月初，笔试时间定于2025年4月20日，笔试科目为《综合知识》和《专业知识》两门，综合知识》涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文等内容，《专业知识》则根据岗位类别分为教育类、医疗类、综合类等不同模块，满分均为100分。
各地市招聘特点与重点领域
（一）省直单位招聘重点
省直单位岗位以专业技术岗和管理岗为主，如省属高校辅导员、省属医院医师、省直单位文秘等岗位，要求较高，多数岗位限定硕士及以上学历或具有中级以上职称，江苏省人民医院招聘临床医师岗位，要求应聘者具有相关专业博士学位且具备三甲医院工作经验；省教育厅直属学校教师岗位则要求应聘者具有师范类背景及教师资格证书。
（二）苏南地区招聘亮点
苏州、南京、无锡等苏南城市因经济发达、财政实力雄厚，招聘岗位数量多、待遇优厚，苏州市重点引进信息技术、高端装备制造等领域人才，部分岗位年薪可达15万元以上；南京市事业单位招聘中，教育类岗位占比超40%，其中中小学教师岗位竞争激烈，部分热门岗位报录比达50:1；无锡市则侧重医疗卫生和养老服务领域，社区医院、养老服务中心等基层岗位需求量大，对应聘者的户籍限制较为宽松。
（三）苏中、苏北地区招聘导向
苏中、苏北地区事业单位招聘更注重基层服务和民生保障，如泰州市、徐州市等地教育、医疗岗位占比均超过50%，且部分岗位面向本地户籍或服务基层项目人员定向招录，徐州市农村中小学教师岗位明确要求应聘者具有本地户籍或在徐州市服务满2年的“三支一扶”人员，旨在缓解基层人才短缺问题。
招聘流程与注意事项
- 报名资格审核：报名期间，招聘单位通过网络初审应聘者学历、专业等信息，初审通过者需在规定时间内缴纳笔试费用，未按时缴费视为放弃报名。
- 笔试与资格复审：笔试成绩于5月中旬公布，根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3比例确定资格复审人选，复审时需提供学历证书、身份证、岗位要求的相关证明材料原件及复印件，应届毕业生还需提供《毕业生就业推荐表》。
- 面试与考察：面试形式分为结构化面试、专业技能测试等，教育类岗位增加试讲环节，医疗类岗位增加临床操作考核，面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩，根据综合成绩确定体检和考察人选。
- 聘用与待遇：通过体检和考察的人员名单在各地市人社局官网公示，公示无异议后办理聘用手续，签订事业单位聘用合同，享受国家规定的事业单位工资福利待遇。
相关问答FAQs
问题1：2025年江苏省事业单位招聘对应届毕业生的身份认定有何规定？
解答：2025年应届毕业生指在2025年毕业且尚未就业的学生，需提供《毕业生就业推荐表》和《就业协议书》，非应届毕业生（如2025年及以前毕业）若报考应届岗位，需提供未就业证明（如档案托管证明、失业证等），部分岗位要求“应届毕业生”的，仅限2025年毕业人员报考，往届毕业生不得报考。
问题2：事业单位笔试《综合知识》和《专业知识》的考试范围是什么？如何高效备考？
解答：《综合知识》考试范围包括政治（马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想）、法律（宪法、行政法、民法等基础法律常识）、经济（市场经济、宏观经济政策）、管理（行政管理、公共管理）、科技（前沿科技常识）、人文（历史、文化、地理）等；《专业知识》根据岗位类别确定，如教育类考教育学、心理学知识，医疗类考医学基础临床知识，备考建议：①制定复习计划，重点掌握高频考点；②做历年真题，熟悉题型和命题规律；③关注时政热点，尤其是党的十九大及两会精神；④针对《专业知识》模块，结合岗位要求系统学习专业教材,必要时参加专项培训。
