汉熵通信作为国内领先的量子通信与信息安全解决方案提供商，始终以“量子赋能安全，创新连接未来”为使命，在量子密钥分发（QKD）、量子随机数发生器（QRNG）等领域拥有核心技术优势，公司依托顶尖科研团队与产学研深度融合的创新能力，已为金融、政务、能源等行业提供多场景量子安全服务，并在长沙、合肥等地建立研发与产业化基地，随着量子信息产业进入高速发展期，汉熵通信加速人才战略布局，面向长沙地区高校启动2025年度校园招聘计划，旨在吸纳具备扎实专业基础、创新思维与团队协作精神的优秀毕业生,共同推动量子技术产业化落地。
招聘对象与目标院校
本次校园招聘主要面向2025届全日制本科、硕士、博士毕业生，覆盖量子物理、电子信息、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化、数学等相关专业，重点目标院校包括国防科技大学、中南大学、湖南大学、长沙理工大学、湖南师范大学等湖南省内高校，同时欢迎全国重点院校优秀学子投递简历，汉熵通信重视人才与企业的共同成长，将为应届生提供完善的培养体系与职业发展通道,助力从校园人到职场人的顺利转型。
核心招聘岗位与职责
为匹配不同专业背景与发展方向的毕业生，汉熵通信设置技术、研发、职能三大类岗位，具体职责如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 主要职责 | 专业要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 量子通信算法工程师 | 参与QKD协议优化、量子密钥分发算法设计、量子网络拓扑研究 | 量子信息、通信工程、电子信息、物理学 |
| 硬件研发工程师 | 负责量子通信核心器件（如单光子探测器、光模块）的设计、测试与量产 | 电子科学与技术、微电子、光学工程、自动化 | |
| 软件开发工程师 | 开发量子通信管理平台、安全网关系统，负责后端架构设计与前端交互实现 | 计算机科学与技术、软件工程、网络工程 | |
| 研发支持类 | 量子安全测试工程师 | 设计量子通信系统测试方案，执行压力测试、兼容性测试，输出测试报告 | 测控技术与仪器、通信工程、计算机类 |
| 技术文档工程师 | 撰写产品技术文档、用户手册、专利材料，协调研发与市场团队需求对接 | 电子信息、英语、科技英语、汉语言文学（理工科背景优先） | |
| 职能管理类 | 人力资源专员 | 协助校园招聘实施、员工关系管理、培训体系建设，支持部门人才发展需求 | 人力资源管理、工商管理、心理学 |
| 市场专员 | 参与量子通信市场调研、行业活动策划、品牌推广，对接客户需求与产品推广 | 市场营销、传播学、国际经济与贸易 |
人才培养与职业发展
汉熵通信构建“导师制+双通道”培养体系，为应届生配备一对一导师，提供技术轮岗、项目实战、专项培训等成长支持，技术通道可从助理工程师成长为技术专家、研发负责人，管理通道可发展为团队主管、部门经理，同时鼓励员工参与国内外学术交流与科研项目，助力成为量子信息领域的复合型人才，公司还设立“创新基金”，支持员工提出技术改进与产品创新方案,优秀项目将获得资源倾斜与成果转化机会。
招聘流程与福利保障
招聘流程：网申→简历筛选→笔试（技术岗）→面试（技术面+综合面）→Offer发放→签约→入职引导。
福利保障：提供行业内具有竞争力的薪酬（年薪10万-30万，博士面议）、年终奖金、项目提成；缴纳五险一金及补充商业保险；提供免费员工宿舍、餐补、交通补贴、年度体检；定期组织团建活动、节日福利、生日关怀,并设立员工子女教育辅助基金。
相关问答FAQs
Q1：汉熵通信对应届生的专业要求是否严格？非目标专业学生是否有机会加入？
A1：汉熵通信以“能力优先，专业匹配”为原则，核心岗位（如量子算法、硬件研发）对专业背景有明确要求，需具备相关领域基础知识；部分职能岗位（如人力资源、市场）对专业限制较小，更看重综合素质与学习能力，非目标专业学生若有相关实习经历、项目经验或对量子通信领域有浓厚兴趣，可通过简历突出优势，通过简历筛选后参与面试，优秀者同样有机会获得Offer。
Q2：加入汉熵通信后，公司会提供哪些技术培训与成长资源？
A2：公司为应届生定制“启航计划”，包括：①入职培训：涵盖量子通信基础知识、公司技术体系、企业文化；②导师带教：由资深工程师或部门负责人担任导师，一对一指导项目实践；③技术分享会：定期邀请内外部专家开展量子物理、密码学、软件开发等专题培训；④资源支持：开放实验室资源，鼓励参与国家级/省级科研项目，支持员工在职攻读硕士/博士学位,并提供论文发表与专利申请协助。
