天虹2025校园招聘是该公司针对高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳优秀年轻人才，为企业发展注入新鲜血液，此次招聘覆盖全国多所重点高校，涉及多个业务领域和岗位类型，为毕业生提供了多元化的职业发展机会。
天虹作为中国领先的商业零售企业，始终重视人才培养与梯队建设，2025年的校园招聘以“与优秀者同行，共筑未来”为主题，面向全国高校招募具备创新精神、学习能力和团队协作意识的学生，招聘流程严谨规范，包括网申、笔试、面试、offer发放等环节，确保选拔出符合企业价值观和发展需求的优秀人才。
在岗位设置方面，天虹2025校园招聘提供了丰富的选择，涵盖零售管理、采购、营销策划、信息技术、人力资源、财务管理等多个方向，具体岗位包括但不限于：管培生、商品专员、市场推广专员、数据分析工程师、招聘专员、会计等，这些岗位既面向管理培训生项目，旨在培养未来的企业领导者；也包含专业类岗位，满足各业务板块的用人需求，招聘对象主要为2025届全日制本科及以上学历毕业生，专业要求与岗位相关，同时对应聘者的综合素质和实践经历有一定考量。
为吸引优秀人才，天虹在2025年校园招聘中推出了具有竞争力的薪酬福利体系和职业发展支持，薪酬方面，提供行业内具有吸引力的薪资待遇，并根据岗位和学历水平差异化设置；福利方面，包含五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、住房补贴等，同时为异地入职的学生提供住宿安排，职业发展方面，天虹为应届生设计完善的“导师制”培养计划，通过一对一辅导、轮岗实习、专项培训等方式，帮助新人快速适应职场，提升专业技能和综合能力，企业还注重员工的长期发展，提供清晰的晋升通道和内部转岗机会，鼓励员工在多元业务中探索个人职业方向。
招聘过程中，天虹注重与高校的深度合作，通过校园宣讲会、企业开放日、实习项目等形式，增强与学生群体的互动，2025年，天虹先后走进清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学、武汉大学等数十所高校，通过企业高管分享、校友经验交流、现场答疑等环节，让学生深入了解企业文化、业务模式和人才理念，公司还与部分高校建立校企合作基地，为在校学生提供实习机会，提前锁定优秀人才。
天虹2025校园招聘的选拔标准不仅关注学业成绩，更看重应聘者的综合素质，在笔试环节，主要考察逻辑思维能力、专业知识水平和职业素养；面试环节则通过无领导小组讨论、结构化面试、情景模拟等多种形式，评估候选人的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，对应聘者的实习经历、校园活动参与情况、获奖情况等也会综合考量，以全面评估其发展潜力。
对于成功入职的应届生，天虹提供系统化的入职培训，内容包括企业文化、企业规章制度、业务知识、专业技能等，帮助新人快速融入团队，在试用期结束后，公司会根据个人表现和岗位需求进行定岗，并制定个性化的职业发展规划，通过持续的学习和培养，许多应届生在入职后1-2年内成长为业务骨干，甚至担任管理岗位，实现个人与企业的共同成长。
以下是天虹2025校园招聘相关岗位及要求的简要示例：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 专业要求 | 能力要求 |
|---|---|---|---|---|
| 管理培训生 | 零售管理管培生 | 本科及以上 | 专业不限，工商管理、市场营销优先 | 具备领导潜质、沟通协调能力、抗压能力 |
| 采购类 | 商品专员 | 本科及以上 | 物流管理、供应链管理等相关专业 | 熟悉采购流程，数据分析能力强 |
| 营销策划类 | 市场推广专员 | 本科及以上 | 市场营销、广告学、新闻学等 | 创新思维，活动策划能力，文案功底好 |
| 信息技术类 | 数据分析工程师 | 本科及以上 | 计算机、统计学、数学等 | 熟练掌握数据分析工具，逻辑思维清晰 |
| 人力资源类 | 招聘专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、心理学等 | 熟悉招聘流程，沟通能力强，亲和力佳 |
| 财务管理类 | 会计 | 本科及以上 | 财务管理、会计学等 | 熟悉财务软件，细心严谨，具备会计从业资格证者优先 |
相关问答FAQs
问：天虹2025校园招聘对应聘者的专业有限制吗？
答：天虹2025校园招聘的部分岗位对应聘专业有明确要求，如信息技术类岗位倾向于计算机相关专业，财务类岗位倾向于财务、会计相关专业等，但管理培训生、市场推广等岗位对专业限制较少，更看重应聘者的综合素质和发展潜力，欢迎不同专业背景的优秀学生投递。
问：天虹对应届生提供哪些职业发展支持？
答：天虹为应届生提供完善的职业发展支持，包括“导师制”培养计划，由资深员工一对一指导；系统化的入职培训和在职技能提升课程；清晰的晋升通道和内部转岗机会，支持员工在零售、电商、物流等多元业务中发展；公司还会定期组织员工参与行业交流、项目实践,助力个人能力提升和职业成长。
