广之旅2025校园招聘活动是华南地区旅游龙头企业广之旅国际旅行社股份有限公司面向高校优秀毕业生开展的重要人才引进项目,旨在吸纳具备创新活力、专业素养和发展潜力的年轻人才，为企业注入新鲜血液，助力旅游行业高质量发展，作为国内旅行社行业的标杆企业，广之旅始终将人才战略视为核心竞争力的关键，此次校园招聘覆盖全国多所重点高校，为应届生提供了多元化的职业发展平台和完善的培养体系。
招聘背景与行业趋势
2025年，中国旅游业持续保持稳健增长，国内旅游市场规模突破60亿人次，入境旅游人次达1.45亿，旅游总收入达6.63万亿元，随着消费升级和“旅游+”战略的深入推进，行业对复合型人才的需求日益迫切，广之旅作为深耕广东37年的老牌旅行社，在产品创新、服务品质、数字化转型等方面走在行业前列，面对行业新机遇，亟需通过校园招聘储备一批熟悉旅游产业链、掌握数字化技能、具备客户服务意识的年轻人才，以支撑企业在在线旅游、定制游、研学旅行等新兴领域的业务拓展。
招聘需求与岗位设置
2025年广之旅校园招聘围绕“核心业务+新兴领域”双轨并行，计划招聘人数超200人，岗位涵盖六大类别，具体如下表所示：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 专业要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|
| 产品策划岗 | 50 | 旅游管理、地理、历史、市场营销等相关专业 | 广州、深圳、佛山 |
| 市场营销岗 | 60 | 市场营销、广告学、传播学、电子商务等专业 | 广州、珠海、东莞 |
| 客户服务岗 | 40 | 旅游管理、酒店管理、外语（英语、日语、韩语）等专业 | 广州、中山、江门 |
| 电商运营岗 | 30 | 电子商务、计算机科学、数据科学等专业 | 广州（总部） |
| 财务管理岗 | 15 | 财务管理、会计学、审计学等专业（需持有初级会计职称） | 广州、深圳 |
| 人力资源岗 | 10 | 人力资源管理、心理学、工商管理等专业 | 广州（总部） |
针对研学旅行、智慧旅游等新兴业务，广之旅还开设了“专项人才计划”，对有相关项目经验或创新成果的毕业生优先录用，鼓励跨专业人才投递，例如欢迎具备STEM背景的学生参与研学课程开发。
招聘流程与选拔标准
本次校园招聘采用“网申→初试→复试→终试→Offer发放”的标准化流程，全程通过企业官网、官方公众号及高校就业平台进行，网申环节要求候选人提交简历、成绩单及相关证明材料，HR团队将重点筛选专业匹配度、在校成绩（GPA≥3.0优先）、实习经历及校园实践表现，初试以无领导小组讨论和半结构化面试为主，考察候选人的沟通能力、团队协作逻辑及问题解决能力；复试采用“案例分析+情景模拟”形式，例如让产品策划岗候选人模拟设计一条粤港澳大湾区主题旅游线路，评估其市场洞察力和创意落地能力；终试则由公司高管及部门负责人参与，通过一对一面试深入了解候选人的职业规划与企业文化契合度。
广之旅的选拔标准强调“德才兼备，以德为先”，除专业能力外，尤为看重候选人的服务意识、抗压能力和学习主动性，客户服务岗在情景模拟中需处理游客投诉，考核其情绪管理和应急处理技巧；电商运营岗则需完成一份线上推广方案，评估其对数字营销工具的掌握程度。
人才培养与职业发展
为帮助应届生快速成长，广之旅建立了“导师制+轮岗制+专项培训”的三维培养体系，每位新员工将配备一名资深导师，提供为期一年的岗位指导；核心岗位员工还将有机会参与跨部门轮岗，熟悉旅游产业链上下游运作，公司定期组织新员工培训，内容涵盖企业文化、行业知识、业务技能及数字化工具应用（如CRM系统、大数据分析平台等），广之旅与暨南大学、华南师范大学等高校合作设立“广之旅旅游人才发展基金”，支持员工在职深造，并提供清晰的职业晋升通道，专员→主管→经理→总监”的管理路线，或“初级策划师→中级策划师→产品专家”的专业路线。
薪酬福利与企业文化
广之旅为应届生提供具有行业竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目提成，本科起薪约6000-8000元/月，硕士及以上学历可上浮10%-20%，福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工旅游及优惠旅游线路等，公司注重员工工作与生活平衡，定期举办“广之旅之星”评选、家庭日、运动会等活动，营造“开放、包容、进取”的企业文化，对于表现优秀的应届生，还可纳入“管培生计划”，通过为期2年的系统性培养，储备未来管理干部。
相关问答FAQs
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问：非旅游管理专业的学生是否有机会加入广之旅？
答：有机会，广之旅在招聘中注重候选人的综合素质与岗位适配性，而非仅局限于专业背景，电商运营岗欢迎计算机、电子商务专业学生，产品策划岗也接受历史、地理等文科专业学生，只要具备相关兴趣或实习经历，均可投递。“专项人才计划”明确鼓励跨专业人才，尤其是有STEM背景的学生参与研学旅行、智慧旅游等新兴业务。 -
问：广之旅对应届生的职业发展支持有哪些？
答：广之旅为应届生提供全方位的职业发展支持：一是“导师制”，由资深员工一对一指导；二是“轮岗制”，核心岗位可跨部门学习，拓宽视野；三是“专项培训”，包括入职培训、技能提升培训及领导力发展项目；四是晋升通道，管理线与专业线并行，优秀者可纳入“管培生计划”，通过定制化培养快速成长为管理人才；五是校企合作支持，与高校合作提供在职深造机会，助力员工持续提升专业能力。
