2025年富县特岗教师招聘工作是陕西省特岗教师计划的重要组成部分,旨在缓解农村地区教师资源短缺问题，优化教师队伍结构，提升农村教育质量，此次招聘严格按照陕西省教育厅、省人力资源和社会保障厅的相关政策要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘优秀高校毕业生到农村学校任教，为富县农村教育事业注入新鲜血液。
招聘背景与政策依据
2025年富县特岗教师招聘工作以《陕西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》为指导，结合富县教育发展实际需求开展，特岗教师计划是国家为支持农村教育而实施的一项重大举措，通过公开招聘高校毕业生到农村学校任教，服务期满且考核合格者可在原岗位留任或纳入编制管理，富县作为陕西省农业大县，部分农村学校存在学科教师结构性短缺、教师队伍老龄化等问题，特岗教师的招聘有效缓解了这一现状，为农村学校补充了高素质、专业化的青年教师。
招聘对象与基本条件
（一）招聘对象
- 全日制普通高校应届及往届本科毕业生：年龄不超过30周岁（1987年6月1日后出生），持有相应学段的教师资格证书。
- 全日制普通高校师范类专业专科毕业生：仅限应聘小学岗位，年龄不超过30周岁，需持有小学及以上教师资格证书。
- 具有硕士及以上学位的研究生：年龄可放宽至35周岁（1982年6月1日后出生），可免试直接进入面试环节。
（二）基本条件
- 政治素质好,热爱教育事业，品行端正，遵纪守法。
- 具有良好的职业道德和敬业精神,身体条件符合《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法》规定。
- 具备相应的教师资格证书,教师资格证书的任教学科与招聘岗位学科一致。
- 普通话水平达到二级乙等及以上,其中语文教师岗位需达到二级甲等及以上。
- 具备从事教育教学工作的基本素质和能力,有较强的沟通表达和组织协调能力。
招聘岗位与计划
2025年富县特岗教师招聘计划共计120名,涵盖小学、初中两个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术等多个学科，具体岗位分布如下表所示：
| 学段 | 学科 | 招聘人数 | 服务学校类型 |
|---|---|---|---|
| 初中 | 语文 | 15 | 农村初级中学 |
| 初中 | 数学 | 18 | 农村初级中学 |
| 初中 | 英语 | 12 | 农村初级中学 |
| 初中 | 物理 | 8 | 农村初级中学 |
| 初中 | 化学 | 6 | 农村初级中学 |
| 初中 | 生物 | 5 | 农村初级中学 |
| 初中 | 历史 | 7 | 农村初级中学 |
| 初中 | 地理 | 5 | 农村初级中学 |
| 小学 | 语文 | 20 | 农村完全小学 |
| 小学 | 数学 | 22 | 农村完全小学 |
| 小学 | 英语 | 10 | 农村完全小学 |
| 小学 | 音乐 | 3 | 农村完全小学 |
| 小学 | 体育 | 4 | 农村完全小学 |
| 小学 | 美术 | 5 | 农村完全小学 |
| 合计 | 120 |
招聘岗位重点向边远贫困地区和薄弱学校倾斜,优先保障语文、数学、英语等主学科以及音乐、体育、美术等紧缺学科的需求。
招聘程序
（一）发布公告与网上报名
2025年5月,富县教育局通过县政府门户网站、陕西省特岗教师管理信息系统等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、岗位计划、报名方式及时间安排，报名采用网上报名方式进行，时间为2025年6月10日至6月14日，考生登录陕西省特岗教师管理信息系统填写报名信息并上传相关证明材料。
（二）资格初审与笔试
- 资格初审：由富县教育局对考生提交的信息进行网上初审，主要审查学历、专业、教师资格证书等条件是否符合岗位要求，初审通过的考生于6月20日至6月24日网上打印准考证。
- 笔试：笔试由陕西省统一组织，时间为2025年7月8日，笔试科目为《教育理论知识》和《学科专业知识》两科，满分分别为100分。《教育理论知识》主要包括教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等内容；《学科专业知识》则根据报考学科进行考查，重点考查学科基础知识和教学能力，笔试成绩占总成绩的60%。
（三）资格复审与面试
- 资格复审：根据笔试成绩，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单，由富县教育局对面试考生进行现场资格复审，审查身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等原件。
- 面试：面试由富县教育局组织实施，形式为微型课（10分钟）和答辩（5分钟），主要考查考生的教学设计、课堂组织、语言表达、应变能力等基本素养，面试满分100分，占总成绩的40%，面试成绩低于60分的考生不予录用。
（四）体检与公示
- 体检：根据总成绩（笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高到低确定体检人员名单，体检标准按照《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，体检费用由考生自理。
- 公示与录用：对体检合格人员名单在富县政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，由富县教育局与考生签订《特岗教师服务协议书》，统一派遣到农村学校上岗。
待遇保障与管理
（一）待遇保障
- 工资福利：特岗教师享受国家统一的工资标准，并按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，服务期间，中央财政对特岗教师给予每人每年2.4万元的工资性补助，地方财政负责保障特岗教师的工资性补助与当地同条件公办教师工资性收入差额部分。
- 优惠政策：服务期满且考核合格的特岗教师，可在原岗位留任，纳入事业编制管理；也可参加公务员定向招录、研究生考试等，享受相应的加分政策；在职称评聘、评优评先等方面与当地公办教师享有同等待遇。
（二）管理与考核
- 日常管理：特岗教师由富县教育局和用人学校共同管理，用人学校负责特岗教师的日常教学、考勤和考核工作，县教育局定期对特岗教师进行业务指导和培训。
- 考核机制：建立年度考核和服务期满考核制度，考核内容包括师德修养、教学能力、工作实绩等方面，考核结果作为特岗教师留任、评优、晋升的重要依据。
招聘成效与意义
2025年富县特岗教师招聘工作的顺利完成,为富县农村学校补充了120名优秀青年教师，有效缓解了农村地区教师数量不足、结构不合理的问题，特岗教师的加入不仅优化了教师队伍的年龄结构和学科结构，还带来了新的教学理念和方法，提升了农村教育的整体质量，特岗教师计划也为高校毕业生提供了就业机会，引导他们到基层建功立业，实现了个人价值与社会价值的统一。
相关问答FAQs
问题1：2025年富县特岗教师招聘对非师范类毕业生是否有专业限制？
解答：2025年富县特岗教师招聘对非师范类毕业生有一定的专业限制，原则上，报考人员的所学专业应与招聘岗位学科相关或相近，例如应聘初中数学岗位，优先招聘数学与应用数学、信息与计算科学等专业的毕业生；应聘小学语文岗位，优先招聘汉语言文学、小学教育等专业的毕业生，对于部分紧缺学科，若符合条件的师范类毕业生不足，可适当放宽专业限制，但需具备相应学科的教师资格证书，具体专业要求以富县教育局发布的招聘岗位表为准。
问题2：服务期满的富县特岗教师是否可以自主选择留任或调动？
解答：服务期满且考核合格的富县特岗教师，原则上应在服务学校留任，纳入事业编制管理，若因个人原因或特殊情况需要调动，需按照当地教育系统人事调动政策办理，经富县教育局批准后，可在县域内有空编的学校之间调动，但不得跨市、跨县域调动，服务期内未满或考核不合格的特岗教师，不享受留任政策，需按协议规定解除服务协议。
