公司简介：热风
在了解招聘之前,先简单认识一下热风：
（图片来源网络，侵删）
- 定位：中国知名的时尚生活品牌，专注于为年轻消费者提供高品质、高性价比的鞋履、服饰、箱包及生活杂货。
- 风格：主打“轻潮、实穿、有质感”，产品更新快,紧跟时尚潮流。
- 渠道：以线下实体店为主，覆盖全国各大城市的核心商圈和购物中心,同时积极发展线上电商业务。
- 目标客群：主要是18-35岁的年轻都市人群,尤其是大学生和初入职场的白领。
- 企业文化：通常强调“顾客第一”、“团队协作”、“学习成长”等,非常看重一线员工的服务意识和潜力。
2025年校园招聘总体概况
热风的2025校园招聘是其人才战略的重要组成部分，旨在为公司的快速发展储备来自全国高校的优秀应届毕业生,招聘具有以下特点：
- 规模较大：在全国范围内招聘数百个岗位,覆盖了多个职能领域。
- 流程规范：遵循“网申 -> 笔试 -> 面试 -> Offer”的标准化流程。
- 重视潜力：作为零售品牌，除了专业技能，更看重候选人的沟通能力、服务意识、学习能力和对零售行业的热情。
- 管培生项目为核心：招聘的重中之重是“未来星”管培生项目,旨在培养未来的门店管理者和公司核心人才。
2025年校园招聘核心岗位
2025年的招聘岗位主要分为两大类：“未来星”管培生项目和其他职能类岗位。
(一) “未来星”管培生项目 (核心招聘)
这是热风校招的明星项目，旨在通过系统化的轮岗培训,培养出能够独当一面的门店店长或区域管理人员。
- 培养方向：门店运营管理、区域管理。
- 岗位职责：
- 在1-2年的时间内，通过在总部、不同类型门店（旗舰店、标准店、奥莱店）的轮岗实践,全面学习零售运营的各个环节。
- 学习商品管理、库存管理、顾客服务、团队管理、销售技巧等核心技能。
- 最终目标是成长为能够独立负责一家或多家门店店长。
- 任职要求：
- 学历：2025届本科及以上学历毕业生。
- 专业：专业不限，尤其欢迎对零售、管理、市场营销感兴趣的同学。
- 能力：
- 具备优秀的沟通表达能力和人际交往能力。
- 有强烈的客户服务意识和结果导向。
- 具备良好的抗压能力和解决问题的能力。
- 有学生干部、社团活动或实习经验者优先。
- 对时尚行业有浓厚兴趣,认同热风品牌文化。
(二) 其他职能类岗位
除了管培生项目,热风也在招聘一些支持公司运营的职能岗位。
（图片来源网络，侵删）
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商品类岗位：
- 岗位名称：商品专员/管培生
- 职责：协助进行商品分析、销售数据跟踪、库存管理、选品建议等。
- 要求：对数据敏感，逻辑性强，有Excel基础,了解基本的零售知识。
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市场营销类岗位：
- 岗位名称：市场专员/新媒体运营
- 职责：协助策划线上线下营销活动，管理社交媒体账号（如微信公众号、微博、小红书），撰写文案,跟进活动执行等。
- 要求：有创意，文案功底好，熟悉至少一种社交媒体平台,有相关实习经验加分。
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设计类岗位：
- 岗位名称：视觉设计师
- 职责：负责公司线上线下宣传物料（海报、宣传册、H5、网页等）的设计与制作。
- 要求：熟练使用PS, AI等设计软件，有良好的审美和创意,有作品集。
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供应链/物流类岗位：
（图片来源网络，侵删）- 岗位名称：物流专员/采购助理
- 职责：协助进行仓库管理、物流协调、供应商对接等工作。
- 要求：做事细心有条理,对供应链管理有兴趣。
招聘流程详解 (2025年标准流程)
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网申
- 时间：通常在2025年9月-11月。
- 渠道：通过“热风招聘”官方微信公众号、公司官网、各大校园招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）等投递简历。
- 要点：简历需要突出与岗位要求匹配的经历，如学生工作、实习、项目经验等，对于管培生岗位,领导力和团队协作经历是加分项。
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在线测评
- 一般包括行测题（考察逻辑、言语、数量等基本能力）和性格测试（考察职业倾向、价值观是否与公司匹配）。
- 建议：行测题可以提前刷一些题库熟悉题型；性格测试保持真实、前后一致即可,避免极端答案。
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面试环节
- 第一轮：初面/群面
- 形式：无领导小组讨论是常见形式，通常会给出一个与零售或商业相关的案例,要求小组讨论并得出结论。
- 考察点：沟通能力、逻辑思维、团队协作、领导力、抗压能力。
- 建议：积极参与讨论，清晰表达观点，学会倾听和总结,争取扮演领导者或总结者的角色。
- 第二轮：终面/HR面 & 业务面
- 形式：一对一或多对一面试，面试官通常由HR和业务部门负责人（如区域经理）组成。
- HR面：深入了解你的求职动机、职业规划、个人优缺点、对公司的了解等。
- 业务面：会深入询问你的过往经历，考察你是否具备岗位所需的核心能力，以及你对零售行业的真实看法，可能会问：“你认为一个好的店长应该具备哪些素质？”或者“如果遇到难缠的顾客，你会怎么处理？”
- 建议：提前准备好“自我介绍”、“为什么选择热风”、“你的职业规划”等常见问题的答案,展现你对零售行业的热情和对服务工作的理解。
- 第一轮：初面/群面
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Offer发放
- 通过所有面试后，HR会与你联系沟通Offer细节，包括岗位、薪资、工作地点等。
- 签订三方协议,完成校招流程。
如何准备热风校园招聘 (给未来应聘者的建议)
虽然2025年的招聘已成过去,但准备策略是通用的：
- 自我定位：想清楚你想做一线管理（管培生）还是后台支持（职能岗）,两者对能力的要求侧重点不同。
- 研究公司：去热风的官网、官方微博、微信公众号逛一逛，了解它的品牌故事、产品风格和企业文化，面试时能提到具体细节,会大大加分。
- 打磨简历：用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来描述你的实习或项目经历，突出你的能力和成果，不要只写“负责社团活动”，而要写“作为XX活动负责人，组织了50人规模的XX活动，通过XX宣传方式，吸引了200人参与，最终活动满意度达95%”。
- 模拟面试：找同学或老师进行模拟面试，特别是群面和结构化面试，多练习,才能在真实面试中从容不迫。
- 准备行为面试题：准备好能体现你领导力、团队合作、解决问题能力、抗压能力的具体案例，讲一个你如何解决团队冲突、如何应对突发状况的故事。
- 展现热情：面试时，一定要表现出你对零售行业的热爱和对加入热风的渴望，可以聊聊你为什么喜欢热风的鞋子/衣服,或者你对实体零售未来发展的看法。
希望这份详细的回顾和总结能对您有所帮助！祝您未来求职顺利！
