下面我为你整理了一份关于611所校园招聘的全面指南，包括招聘流程、时间节点、岗位类型、薪资待遇、备考建议等关键信息,希望能帮助你更好地准备。
（图片来源网络，侵删）
关于成都飞机设计研究所 (611所)
在开始准备之前,先简单了解一下这家单位：
- 定位与地位：中国航空工业集团公司的核心成员单位，是中国战斗机、无人机设计的“摇篮”和“国家队”，中国绝大多数现役主力战斗机（如歼-10、歼-20）的总设计单位。
- 工作地点：主要位于四川省成都市,部分项目或分部可能在其他地方。
- 核心业务：军用飞机、民用飞机、无人机的预先研究、型号设计、系统集成和试验验证。
- 平台价值：对于热爱航空事业、希望投身国防科技事业的顶尖人才来说，611所是一个技术顶尖、使命崇高、平台巨大的理想选择。
校园招聘核心信息
招聘流程 (通常遵循以下时间线)
这是一个典型的秋招流程，具体时间每年可能略有浮动,建议以官方信息为准。
-
第一阶段：信息发布 (9月 - 10月)
- 官方渠道：中航工业集团官网、中航人才网、611所官网/官方微信公众号。
- 高校渠道：611所会重点走访国内顶尖的航空航天、国防军工类高校，如北京航空航天大学、西北工业大学、哈尔滨工业大学、南京航空航天大学、沈阳航空航天大学等，以及部分顶尖综合类高校（如清华、上交、浙大等）的相关院系,宣讲会是获取第一手信息的重要机会。
-
第二阶段：网申/简历投递 (9月下旬 - 11月上旬)
（图片来源网络，侵删）- 网申系统：通常通过“中航工业人才网”或指定的招聘平台进行在线申请。
- 关键材料：
- 个人简历（中英文）
- 成绩单（加盖学校公章）
- 英语四六级证书
- 获奖证书、专利、论文等证明材料
- 其他相关证书
-
第三阶段：笔试 (10月 - 11月)
- 形式：通常为线上统一笔试。
- 根据岗位不同，主要分为两大类：
- 专业技术类：考察专业基础知识，非常深入和细致。
- 类/岗位：气动、结构、强度、航电、飞控、系统、软件、制造等。
- 科目：对应的专业课知识，如《空气动力学》、《材料力学》、《自动控制原理》、《C语言程序设计》、《电路原理》等。
- 综合管理类：考察行测（言语、判断、数量、资料分析）、申论（写作）和部分英语能力。
- 专业技术类：考察专业基础知识，非常深入和细致。
- 特点：题量大、时间紧、专业性强,竞争激烈。
-
第四阶段：面试 (11月 - 12月)
- 形式：一般包含1-2轮。
- 第一轮：专业面：由部门领导和资深工程师组成面试小组，重点考察你的专业知识深度、项目经验、解决实际问题的思路，面试官可能会围绕你的简历和毕业设计进行深入提问,甚至会问一些非常细节的专业知识。
- 第二轮：综合面/HR面：由更高层领导或人力资源部门进行，主要考察你的综合素质、求职动机、价值观、沟通能力、团队协作精神以及对单位文化的认同感，可能会问“为什么选择611所？”“你对未来的职业规划是什么？”等问题。
- 地点：根据疫情情况，可能是线上（腾讯会议/Zoom）或线下（在目标高校或研究所内组织）。
- 形式：一般包含1-2轮。
-
第五阶段：签约 (12月 - 次年1月)
- 通过所有环节后，会收到Offer。
- 签订全国普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议）,确定录用关系。
招聘岗位类型
主要面向应届毕业生的岗位可以分为：
（图片来源网络，侵删）
-
技术研发岗 (核心岗位)
- 气动设计：飞机外形设计、气动性能计算与分析。
- 结构强度设计：飞机结构设计、强度刚度分析、疲劳断裂分析。
- 航电系统设计：飞控、导航、控制、火控、任务管理等系统设计。
- 雷达与电子对抗：雷达系统、电子侦察、干扰等设计。
- 机械系统设计：起落架、液压、燃油、环控等系统设计。
- 软件设计：嵌入式软件、飞控软件、仿真软件等开发。
- 制造与工艺：涉及新工艺、新材料的应用研究。
- 试验与测试：负责地面试验、飞行试验的设计与实施。
-
职能管理岗
人力资源、财务、行政管理、党务管理等。
-
支持保障岗
情报研究、标准化、质量管理、信息技术支持等。
薪资待遇与职业发展
这是大家最关心的问题之一，以下信息综合自往年经验,仅供参考。
薪资待遇
- 薪酬构成：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖 + 各类补贴。
- 总收入：
- 硕士：在成都地区属于非常有竞争力的水平，第一年综合总收入（所有加总）普遍在18w - 25w这个区间，具体取决于学历、学校、专业和个人能力。
- 博士：待遇优厚，通常会有安家费（几十万不等），年薪可达30w+,具体面议。
- 福利保障：
- “五险二金”：养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 公积金 + 企业年金（这是很好的补充养老保障）。
- 食宿：通常有员工食堂，餐补较高，部分单位提供人才公寓或宿舍,租金远低于市场价格。
- 其他：带薪年假、节日福利、高温补贴、定期体检、工会福利、交通补贴等。
职业发展
- 技术路线：助理工程师 -> 工程师 -> 高级工程师 -> 主任设计师/首席专家,这是研究所的核心发展路径。
- 管理路线：项目成员 -> 项目主管/室主任 -> 所领导。
- 培养体系：作为国家重点科研院所，非常重视人才培养，有完善的培训体系和导师制,能接触到国内最前沿的航空技术。
- 项目机会：能全程参与国家重大型号项目,个人成长和成就感极强。
备考与求职建议
-
关注官方渠道，把握时间节点：
- 必设关键词：关注“中航工业”、“中航人才”、“成都飞机设计研究所”、“611所”等关键词的微信公众号和官网。
- 信息同步：多与本校就业指导中心、相关院系老师沟通,他们通常会提前收到宣讲会通知。
-
精心准备简历：
- 突出重点：与航空、国防相关的项目经历、竞赛获奖（如“挑战杯”、数学建模、各类飞行器设计大赛）、科研经历、专利论文等要重点突出。
- 关键词匹配：仔细研究岗位描述,将简历中的关键词与要求对齐。
- 成绩优异：GPA是硬通货,尤其是核心专业课成绩。
-
笔试针对性复习：
- 回归课本非常基础且核心，把《空气动力学》、《材料力学》、《自动控制原理》等核心专业课的教材重新看一遍，吃透基本概念、公式和定理。
- 刷真题：如果能找到往年的笔试题或类似企业的模拟题，一定要做,熟悉题型和考试节奏。
- 行测准备：综合管理岗的行测部分可以参考国考、省考的备考资料,进行系统性练习。
-
面试充分准备：
- 专业知识：对自己简历上的每一个字、做过的每一个项目、毕业设计的每一个细节都要了如指掌，能清晰地讲出原理、方法和成果。
- 项目深挖：准备好用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来介绍你的项目经历。
- 了解611所：深入了解611所的历史、文化、主要型号和未来发展方向,在面试中表现出你的诚意和热情。
- 模拟面试：找同学或老师进行模拟面试,锻炼表达能力和应变能力。
-
心态调整：
- 树立信心：611所是国家级平台，竞争激烈,但机会也留给有准备的人。
- 保持平常心：面试是双向选择，即使不成功,也是一次宝贵的经历。
- 展现潜力：面试官不仅看你的现有知识，更看重你的学习能力、科研潜力和对航空事业的热爱。
祝你在611所的校园招聘中脱颖而出，成功加入中国航空事业的“心脏”！
