什么是“特岗教师”？

“特岗教师”是“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的简称，这是由中央财政支持，教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合组织实施，面向中西部地区农村义务教育阶段学校，公开招募高校毕业生从事支教的一项国家重大人才工程。

核心目的：

• 补充师资： 解决农村地区，特别是偏远、贫困地区教师数量不足、结构不合理的问题。
• 提升质量： 为农村学校注入新的活力，带来新的教育理念和知识。
• 促进就业： 为高校毕业生提供一个到基层锻炼、实现自我价值的平台。

河南省特岗教师招聘核心信息概览

以下信息基于近年（特别是2025-2025年）的招聘政策，具体请以当年河南省教育厅发布的官方通知为准。

招聘对象及条件

• 招聘对象：

  • 普通高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科及以上毕业生。
  • 普通高等师范院校和其他全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生。
  • 取得教师资格、具有一定教育教学实践经验、年龄在30周岁以下（1994年7月1日及以后出生）的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。
  • “三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，以及退役大学生士兵。

• 基本条件：

  
  （图片来源网络，侵删）
  • 思想政治素质好： 热爱教育事业，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法。
  • 教师资格： 必须持有相应学段、相应学科的教师资格证书，对于应届毕业生，要求在入职前取得教师资格证书，并可提供相关证明。
  • 普通话水平： 申报语文学科岗位需具备二级甲等及以上普通话水平证书，其他学科需二级乙等及以上。
  • 身体条件： 符合《教师资格认定体检标准》，具有良好的身体素质和心理素质。
  • 学历要求： 具体岗位要求不同，通常要求本科及以上学历，部分偏远地区或特定学科（如音体美）可放宽至师范类专科。
  • 专业要求： 原则上要求所学专业与申报岗位学科一致或相近。

招聘流程

河南省特岗教师招聘通常遵循以下流程：

1. 发布招聘信息（通常在6月）： 河南省教育厅在官方网站（河南省教育厅官网、河南省特岗教师招聘网站等）发布年度招聘通知和岗位需求表。
2. 网上报名（通常在6月下旬-7月上旬）： 考生通过指定的“河南省特岗教师招聘管理服务系统”进行注册、报名和填报志愿，每人限报一个岗位。
3. 资格初审（报名期间同步进行）： 招聘单位对网上报名的考生进行资格初审，考生可及时查询结果。
4. 打印准考证（通常在7月中下旬）： 资格初审通过的考生，在规定时间内登录系统打印《笔试准考证》。
5. 统一笔试（通常在7月底或8月初）： 全省统一组织笔试。
6. 公布笔试成绩和进入面试人员名单（通常在8月中旬）： 公布笔试成绩，并根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各岗位进入面试的人员名单。
7. 现场资格确认与面试（通常在8月下旬）： 进入面试的考生需进行现场资格确认（提交身份证、毕业证、教师资格证等原件及复印件），之后参加面试，面试形式一般为试讲（说课）。
8. 体检与考察（通常在9月上旬）： 根据笔试和面试总成绩（通常各占50%），确定进入体检和考察环节的人员。
9. 拟聘人员公示与岗前培训（通常在9月中下旬）： 对拟聘人员进行公示，无异议后组织岗前培训。
10. 签订合同与上岗（通常在9月底或10月初）： 公示无异议的，由设岗县（市）教育局与特岗教师签订聘用合同，安排到岗任教。

河南省特岗教师笔试为全省统一命题,考试内容分为两个科目：

• 《教育理论基础》（公共基础知识）

  • 内容包括：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、时事政治等。
  • 题型：通常为单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题、论述题等。
  • 特点： 范围广，知识点多，需要系统复习。

• 《学科专业知识》

  
  （图片来源网络，侵删）
  • 内容：报考岗位所对应学科的专业知识，难度相当于高考或大学专业基础水平。
  • 题型：通常为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题、教学设计题等。
  • 特点： 专业性强，要求考生对学科知识有扎实的掌握。

总成绩计算： 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。

待遇与政策保障

特岗教师的待遇非常有吸引力,是国家重点保障的项目。

• 工资待遇：

  • 中央财政补贴： 特岗教师执行国家统一的工资制度和标准，中央财政对特岗教师工资性补助标准为西部地区年人均3.52万元，中部地区年人均3.82万元（河南属于中部地区）。
  • 地方补贴： 设岗县（市）政府会确保特岗教师工资按时足额发放，并按规定为其缴纳社会保险、住房公积金等，实际到手工资通常会高于当地同条件事业单位人员标准。

• 优惠政策（“三支一扶”政策）：

  • 期满入编： 特岗教师服务期为3年，服务期满且考核合格后，直接转为当地公办学校正式在编教师，这是最核心的福利。
  • 定向招聘： 服务期满、考核合格的特岗教师，在今后的事业单位招聘、公务员招录中，可享受定向招聘或加分等优惠政策。
  • 考研加分： 服务期满后3年内报考硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
  • 免试认定教师资格： 符合条件的特岗教师，可免试认定中小学教师资格。
  • 学费补偿/助学贷款代偿： 符合条件的应届毕业生，可享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。

备考建议

1. 关注官方信息： 密切关注“河南省教育厅官网”和“河南省特岗教师招聘网”，第一时间获取官方通知、岗位表和考试大纲。
2. 研究岗位表： 仔细研究当年的《河南省特岗教师岗位需求表》，结合自己的专业、学历、教师资格证，选择合适的岗位，注意地域、学科和限制条件。
3. 系统复习笔试：
   • 《教育理论基础》： 建议购买权威的辅导教材，系统梳理教育学、心理学等核心理论，构建知识框架，多刷真题，了解出题规律和高频考点。
   • 《学科专业知识》： 回归大学教材或高中教材，巩固学科基础知识，针对教学设计题，要熟练掌握撰写教案的流程和方法。
4. 提前准备面试：
   • 试讲/说课： 这是面试的核心，提前准备所报学科的多个经典课题，练习撰写教案，并进行多次模拟试讲，注意教姿教态、语言表达、互动环节和时间控制。
   • 结构化问答： 准备一些常见的教师招聘面试问题，如“如何处理师生矛盾”、“你为什么选择当老师”等，形成自己的答题思路。
5. 调整心态： 特岗教师招聘竞争激烈，过程漫长，保持积极心态，坚持到底，同时做好到基层长期工作的思想准备。

官方信息渠道

• 河南省教育厅官网： http://jyt.henan.gov.cn/
• 河南省特岗教师招聘网（临时开通）： 通常在招聘季开通，网址会在省教育厅官网公布。
• 河南省教育考试院官网： http://www.haeea.cn/

河南省特岗教师招聘是通往教师编制的一条“黄金通道”，尤其适合有志于投身农村教育事业的应届毕业生和往届生，它不仅提供了有竞争力的薪酬待遇，更在服务期满后解决了编制问题，为个人职业发展奠定了坚实的基础，如果您符合条件，强烈建议抓住这个机会。