关于开展 [年份] 年度校园招聘的申请
致：[公司领导/人力资源部负责人]
（图片来源网络，侵删）
发件人：[您的姓名/部门，人力资源部-招聘组]
日期：[申请提交日期]
事由：关于申请启动 [年份] 年度校园招聘项目，吸纳优秀应届毕业生，为公司注入新生力量的报告
尊敬的 [公司领导姓名/职称]：
（图片来源网络，侵删）
为适应公司业务的快速发展和战略布局，持续优化人才梯队结构，确保核心岗位的人才储备，并为公司未来的发展奠定坚实的人才基础，人力资源部特申请启动 [年份] 年度校园招聘 项目。
校园招聘是公司引进高素质、高潜力人才的重要渠道，应届毕业生如同“一张白纸”，具有极强的可塑性、学习能力和创新精神，能够快速融入企业文化，与公司共同成长，通过系统性的校园招聘，我们不仅能有效补充 [技术研发、市场营销、职能支持等] 等关键岗位的空缺,更能为公司长远发展储备一支充满活力的后备军。
现将本次校园招聘的初步方案汇报如下：
招聘背景与必要性
- 业务发展需求： 随着公司在 [人工智能、新能源、生物医药等] 领域的不断拓展，现有团队规模已难以满足日益增长的业务需求，预计 [具体部门] 在 [年份] 年将有 [数字] 个关键岗位的人才缺口。
- 人才梯队建设： 建立和完善从应届生到核心骨干的人才培养体系，是保障公司可持续发展的关键，通过校园招聘，我们可以系统性地培养未来3-5年的中坚力量。
- 品牌形象建设： 积极参与校园招聘，是向顶尖高校的优秀学子展示公司实力、企业文化和发展前景的最佳窗口,有助于提升公司在人才市场的品牌知名度和美誉度。
- 保持组织活力： 引入应届生可以为公司带来新的思维、新的视角和新的活力,促进知识结构的更新和创新文化的形成。
招聘目标
- 核心目标： 成功为 [研发中心、销售部、市场部] 等核心部门招募 [具体数字] 名优秀的 [202X届] 应届毕业生。
- 质量目标： 目标院校覆盖 [全国Top 20、985/211院校、行业特色院校] 等重点高校，确保候选人具备扎实的专业基础、优秀的综合素质和强烈的认同感。
- 效率目标： 整个招聘周期计划在 [X个月] 内完成，确保在 [9月底] 前完成所有Offer发放,为候选人预留充足的毕业准备时间。
- 品牌目标： 在目标院校中建立良好的雇主品牌形象,提升学生对公司的认知度和向往度。
招聘计划详情
| 项目 | |
|---|---|
| 招聘岗位与人数 | 岗位类别： 技术类（软件工程师、算法工程师等）、产品类、市场类、销售类、职能类（人力资源、财务等）。 预计人数： [总计XX] 名，其中技术类 [XX] 名，产品/市场类 [XX] 名，职能类 [XX] 名。 |
| 目标院校与专业 | 目标院校： 计划覆盖 [北京、上海、广州、深圳、杭州等] [数字] 个城市的 [数字] 所重点高校，优先考虑 [清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学等]。 目标专业： 计算机科学、软件工程、电子信息、自动化、市场营销、工商管理、财务会计等相关专业。 |
| 招聘时间规划 | 启动阶段（X月-X月）： 确定岗位需求、制定招聘预算、设计宣传物料、与高校建立联系。 宣传阶段（X月-X月）： 举办线上/线下宣讲会、发布招聘信息、组织企业开放日。 笔试面试阶段（X月-X月）： 线上测评、多轮面试（初面、复面、终面）。 Offer发放与签约（X月-X月）： 发放录用意向书、沟通签约细节、签订三方协议。 |
| 招聘渠道与策略 | 线上渠道： 公司官网招聘板块、BOSS直聘、拉勾网、实习僧、各大高校就业信息网、应届生求职网等。 线下渠道： 目标校园宣讲会、双选会/招聘会、校园海报、学生社团合作、校园大使项目。 内部推荐： 发动内部员工推荐，设置推荐奖励机制，拓宽人才来源。 |
资源需求
为确保本次校园招聘项目顺利、高效地完成,特申请以下资源支持：
（图片来源网络，侵删）
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预算支持：
- 宣传物料费： 包括海报、宣传册、易拉宝、礼品等，预计 [金额] 元。
- 场地及差旅费： 校园宣讲会场地租赁、招聘团队差旅住宿等，预计 [金额] 元。
- 线上平台费： 招聘网站会员费、测评系统使用费等，预计 [金额] 元。
- 其他费用： 应聘者面试交通补贴、签约礼包等，预计 [金额] 元。
- 总计预算： 人民币 [总金额] 元。（详细预算表见附件一）
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人力支持：
- 成立由 [X] 名招聘专员、[Y] 名业务部门骨干组成的校园招聘项目组,全面负责本次招聘工作。
- 请求各业务部门负责人及资深员工积极配合，参与简历筛选、面试评估等环节。
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政策支持：
- 请求管理层批准本次校园招聘的整体方案及预算。
- 请求各相关部门在时间、人员上给予大力支持与配合。
预期成果与评估
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量化指标：
- 收到有效简历 [XXXX] 份。
- 组织笔试/面试 [XXXX] 人次。
- 发放Offer [XXX] 份，Offer接受率达到 [XX]% 以上。
- 最终签约人数 [XX] 人，完成招聘目标的 [XX]%。
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质化指标：
- 新员工试用期通过率 [XX]% 以上。
- 通过校园招聘建立的人才库规模和质量。
- 在目标院校的雇主品牌声量提升情况（可通过学生调研、媒体报道等评估）。
开展 [年份] 年度校园招聘 对公司的人才战略和长远发展具有至关重要的意义，人力资源部已对本次招聘进行了周密的规划,并有信心在公司的支持下圆满完成任务。
恳请领导审阅并批准本申请，以便我们尽快启动各项准备工作，抢占校招先机,为公司吸纳最优秀的新鲜血液！
妥否,请批示。
附件：
- 《[年份]年度校园招聘项目详细预算表》
- 《[年份]年度校园招聘工作时间轴（甘特图）》
[您的姓名] [您的职位] [您的部门] [联系电话] [电子邮箱]
撰写说明与注意事项
- 标题明确： 标题应直接点明主题，如“关于开展XX年度校园招聘的申请”。
- 称谓得体： 根据您公司的层级和汇报习惯，选择合适的称谓，如“尊敬的总经理”、“尊敬的人力资源部总监”等。
- 逻辑清晰： 正文部分按照“为什么做（背景必要性）- 要做什么（目标）- 怎么做（计划）- 需要什么（资源）- 做成什么样（成果）”的逻辑展开,让审批人能快速抓住重点。
- 数据支撑： 尽量使用具体数据，如“预计招募20人”、“覆盖10所高校”、“预算5万元”,这比模糊的描述更具说服力。
- 突出价值： 强调校园招聘对公司战略、业务发展和品牌建设的价值，而不仅仅是“招几个人”。
- 预算详实： 预算部分是审批的关键，建议单独做一个详细的Excel预算表作为附件，列出每一项费用的明细和计算依据,这体现了您工作的严谨性。
- 请求明确： 在结尾处，清晰、礼貌地提出您的请求，即“恳请领导审阅并批准”。
- 附件完备： 附件是正文的补充和支撑，能让您的申请报告更完整、更专业。
- 提前沟通： 在正式提交书面申请前，最好能与您的直属领导或相关决策者进行一次口头沟通，了解他们的初步想法和顾虑,这样书面申请的成功率会更高。
希望这份模板能帮助到您！
