2025年是南京师范大学（简称“南师大”）招聘的一个典型年份，其招聘流程、岗位需求和面向对象都体现了这所国家“双一流”建设高校的特点。
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总体情况概述
2025年,南京师范大学的校园招聘主要分为两大类：
- 面向应届毕业生的招聘（校园招聘）：这是核心，主要目标是吸纳优秀的硕士、博士毕业生，以及部分优秀的本科生，进入学校的教学、科研、管理、辅导员等岗位。
- 面向社会人员的招聘（社会招聘）：主要针对一些有经验的行政、教辅人员或专业技术岗位，但校园招聘仍是人才引进的主渠道。
以下我们主要聚焦于应届毕业生校园招聘这一核心部分。
招聘对象与基本要求
招聘对象
- 国内高校毕业生：主要为2025届应届硕士、博士毕业生，部分管理岗位或特殊技能岗位可能放宽至优秀本科生。
- 国（境）外高校毕业生：2025年8月1日至2025年7月31日毕业，且在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证的国（境）外硕士、博士毕业生。
基本条件
这是所有应聘者必须满足的共性要求：
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正。
- 学业水平：具有扎实的专业知识、较高的学术水平和较强的教学科研能力，应届生需已取得或即将取得相应学历、学位证书。
- 年龄要求：一般为博士研究生不超过35周岁（1983年1月1日以后出生），硕士研究生不超过30周岁（1988年1月1日以后出生），具体岗位会有微调。
- 身心健康：具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
- 资格证书：应聘教师岗位者，需具备相应的教师资格证（或承诺在入职后规定时间内取得）。
主要招聘岗位类型
2025年南师大的招聘岗位非常丰富,覆盖了高校运行所需的各个方面：
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教学科研岗（核心岗位）
- 学院/系：各学院（文、史、哲、理、工、农、医、经、管、法、教、艺等）的教学科研岗位。
- 要求：通常要求博士学历，部分热门或紧缺专业硕士也可申请，科研成果（如论文、项目、专利）是重要的考核指标，很多岗位会明确要求有海外留学经历或博士后研究经历。
专职辅导员岗
- 职责：学生思想政治教育、日常管理、心理健康教育、党团建设、职业规划等。
- 要求：通常是中共党员（含预备党员），硕士及以上学历，有学生干部经历、党员身份、心理咨询师证书等是重要的加分项。
管理岗
- 部门：学校党政机关职能部门（如党委办公室、校长办公室、组织部、宣传部、人事处、教务处、学生处等）。
- 要求：硕士及以上学历，综合素质高，具备较强的组织协调、文字表达和沟通能力，部分岗位对专业有特定要求。
图书情报与档案岗
- 部门：图书馆、档案馆。
- 要求：图书情报、档案学等相关专业硕士及以上学历。
附属单位/教辅岗
- 单位：校医院、出版社、资产经营公司、分析测试中心、各实验中心等。
- 要求：根据单位性质，对医学、出版、经济、分析化学、计算机等专业有不同要求，学历多为本科及以上或硕士。
招聘流程（时间线）
2025年的招聘流程通常遵循以下时间线,一般集中在下半年启动：
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发布招聘公告（9月-10月）
- 学校人事处官网会发布《南京师范大学2025年公开招聘工作人员公告》，明确招聘计划、岗位、条件、流程等。
- 各学院也会根据学校公告,发布本单位的招聘细则和具体需求。
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网上报名（10月-11月）
- 应聘者通过学校人事处指定的招聘系统进行网上报名,填写个人信息、上传简历和相关证明材料（学历学位证明、成绩单、获奖证书、科研成果等）。
- 注意：每人限报一个岗位，报名后通常不能修改。
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资格初审（11月）
（图片来源网络，侵删）各学院或部门对应聘者提交的材料进行初步审核,确定进入笔试/面试的人选，初审结果一般通过邮件或短信通知。
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笔试（部分岗位，11月-12月）
- 管理岗：通常会进行行政职业能力测试和申论（类似公务员考试）。
- 辅导员岗：可能会进行综合知识测试，包括时事政治、高等教育政策、学生工作相关理论等。
- 教科研岗：部分学院可能会组织专业基础知识的笔试，但更常见的是直接进入面试。
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面试（12月-次年1月）
- 这是整个招聘流程中最关键的一环,形式多样，常见有：
- 试讲/说课：教科研岗和部分教师岗，需现场讲授一段课程。
- 学术答辩：博士岗位常见，汇报自己的研究成果，回答评委提问。
- 结构化面试：针对辅导员、管理岗，考察综合素质、逻辑思维、应急处理能力等。
- 无领导小组讨论：部分管理岗或辅导员岗会采用此形式，考察团队协作和领导潜质。
- 面试评委由校内专家、同行教授、部门领导等组成。
- 这是整个招聘流程中最关键的一环,形式多样，常见有：
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确定拟录用人员与公示（次年1月-3月）
- 根据笔试和面试的综合成绩,由各学院/部门确定拟录用名单，报学校人事处审核。
- 审核通过后,在学校官网进行为期7个工作日的公示，公示内容包括拟录用人员的基本信息、拟应聘岗位等。
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体检与政审（公示后）
公示无异议后,组织拟录用人员进行体检和思想政治表现、道德品质等方面的考察。
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签约与入职（次年6月-7月）
体检和政审合格后,签订聘用合同，办理入职手续，应届毕业生凭毕业证、学位证等材料报到。
2025年招聘的特点与趋势总结
- “双一流”背景下的高标准：作为“双一流”建设高校，南师大对高层次人才的需求旺盛，博士学历是进入教学科研岗的“敲门砖”，且对科研成果的要求逐年提高。
- 招聘流程规范、透明：整个招聘流程严格按照“发布公告、报名、初审、考试、考察、公示、聘用”的步骤进行，保证了公平公正。
- 岗位需求多样化：不仅限于传统的教学科研岗，辅导员、管理、教辅等岗位也为不同专业背景的学生提供了广阔的就业选择。
- 竞争激烈：作为江苏省乃至全国知名师范院校，南师大的招聘吸引了大量国内外优秀毕业生，热门岗位的报录比非常高。
- 注重综合能力：特别是辅导员和管理岗，除了专业背景，非常看重应聘者的学生工作经验、组织协调能力、沟通表达能力和政治素养。
如何获取更详细的信息？
如果您需要查看2025年招聘公告的原文,可以尝试以下方法：
- 南京师范大学人事处官网：访问官网，查找“人才招聘”或“通知公告”栏目，查看2025年的历史公告，很多高校的官网会保留多年的招聘信息。
- 搜索引擎：使用关键词“南京师范大学 2025年 公开招聘 公告”进行搜索，可能会在相关教育类网站或新闻媒体中找到转载的信息。
- 国家或地方人社部门网站：当年的招聘信息也可能在江苏省人力资源和社会保障厅官网进行过备案公示。
希望这份详细的回顾能对您有所帮助！
