2025年是比亚迪发展历程中非常重要的一年，这一年正值公司战略转型的关键时期,因此当年的校园招聘也具有鲜明的时代特征和战略意义。
2025年比亚迪校园招聘的背景与特点
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“新能源汽车领导者”的战略定位：2025年，比亚迪已经成为全球新能源汽车的销量冠军，其招聘宣传的重点不再仅仅是“电池大王”或“手机代工厂”，而是强力突出其在新能源汽车、轨道交通、新能源三大领域的领导者地位,这吸引了大量对绿色科技和未来出行感兴趣的优秀学生。
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“工匠精神”与“技术为王”的文化强调：比亚迪创始人王传福一直强调“技术为王，创新为本”，并大力倡导“工匠精神”，在2025年的招聘中，比亚迪非常看重候选人的技术功底、动手能力和踏实肯干的精神，宣讲会上,比亚迪高管和技术专家会频繁分享这些价值观。
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“云轨”与“云巴”的首次大规模招聘：这是2025年比亚迪校招最大的亮点和看点，比亚迪在2025年发布了跨座式单轨系统“云轨”，旨在解决中小城市的交通问题，2025年，随着“云轨”业务的快速扩张，比亚迪进行了历史上规模最大的一次针对轨道交通领域的人才招聘，这为电气、机械、土木等专业的学生提供了大量前所未有的机会,成为当年校招的一大吸睛点。
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国际化布局加速：比亚迪的汽车和电池业务在欧美、日本、拉美等地市场不断拓展，2025年的校招也特别设立了“海外营销/技术支持”等岗位，希望招募外语能力强、有国际视野的复合型人才,支持其全球化战略。
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招聘详情概览
招聘对象
- 主要人群：2025届全日制本科、硕士、博士毕业生。
- 毕业时间：通常要求在2025年1月1日至2025年12月31日期间毕业并取得相应学历、学位证书。
- 专业要求：覆盖范围极广，包括但不限于：
- 车辆工程、机械、自动化、电气工程等（对应汽车及轨道交通事业部）
- 材料、化学、化工等（对应电池事业部）
- 计算机、软件工程、电子信息等（对应电子、汽车智能化等）
- 市场营销、工商管理、国际贸易、外语等（对应销售、品牌、海外市场等）
招聘岗位（按事业部划分）
2025年的招聘是按事业部进行的，不同事业部的岗位名称和职责有所不同,主要分为以下几大类：
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汽车及相关事业部：
- 研发类：车身设计、内外饰设计、NVH性能、底盘设计、电控软件、电池研发、电机研发等。
- 工艺类：工艺工程师、质量工程师、设备工程师等。
- 职能类：采购、项目管理、人力资源、财务等。
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二次充电电池及新能源事业部：
- 研发类：电芯研发、BMS（电池管理系统）工程师、材料研发工程师等。
- 生产类：生产技术员、品质工程师等。
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电子代工事业部（FC事业部）：
（图片来源网络，侵删）- 研发类：结构工程师、硬件工程师、软件工程师、测试工程师等。
- 制造类：生产管理、IE工程师等。
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轨道交通事业部（云轨/云巴）：
- 这是当年的热门，岗位需求量巨大,包括：
- 车辆类：车辆设计、车辆调试工程师。
- 供电类：接触网、供电系统工程师。
- 轨道类：轨道结构、轨道梁工程师。
- 通号类：信号系统、通信工程师。
- 机电类：机电、自动化工程师。
- 土木类：土建、桥梁工程师。
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其他事业部：
- 太阳能事业部：研发、技术支持等。
- 半导体事业部：研发、设计等。
- 金融事业部：融资租赁、投资分析等。
招聘流程
2025年的校招流程非常标准化，与其他大型科技公司类似,主要包括以下步骤：
- 网申：通过比亚迪官方招聘网站或指定的招聘平台（如前程无忧、智联招聘、应届生求职网等）在线提交简历。
- 笔试：针对技术类岗位，通常会进行在线专业笔试涉及专业知识（如机械原理、电路分析、C语言编程等）和行测题,非技术岗位可能只有行测。
- 面试：
- 一面（技术/业务面）：由用人部门的技术专家或业务主管进行，主要考察专业知识的深度、解决问题的能力和项目经验。
- 二面（综合/部门经理面）：由更高层级的经理或总监进行，考察综合素质、职业规划、价值观匹配度等。
- 三面（HR面）：由人力资源部门进行，主要了解薪酬期望、背景情况、稳定性等,并发放Offer。
- Offer发放与签约：通过所有面试后，发放录用意向书,双方在规定时间内签订三方协议。
工作地点
比亚迪的总部和主要生产基地位于深圳，还在西安、长沙、北京、上海、惠州、宁波、大连、巴西、匈牙利等地设有工厂或研发中心，2025年的校招岗位会明确标注工作地点,学生可根据自己的意愿进行选择。
薪酬福利与企业文化（2025年水平）
- 薪酬：在2025年，比亚迪的薪酬在深圳地区属于有竞争力但非顶尖水平，对于硕士毕业生，研发类岗位的起薪通常在12k-18k/月（年薪约15-22万），本科毕业生则在8k-12k/月（年薪约10-15万），具体数额因事业部、岗位和个人能力差异较大。
- 福利：
- 基础福利：五险一金（按较高比例缴纳）、免费工作餐、年度体检、节日福利、带薪年假等。
- 特色福利：比亚迪内部有员工购车优惠（非常诱人）、租房补贴（针对部分外地员工）、员工子女福利等。
- 生活设施：深圳总部园区内生活设施非常完善，有食堂、超市、健身房、篮球场、羽毛球场等，被员工戏称为“比亚迪城”。
- 工作文化：
- 优点：平台大，能接触到完整的产业链和前沿技术（尤其是新能源和轨道交通）；成长机会多，公司处于高速发展期，内部晋升通道相对畅通；福利体系完善,生活有保障。
- 挑战：部分岗位工作强度较大，加班情况比较普遍（尤其是研发和生产一线）；公司规模庞大，流程有时会显得有些官僚化,需要员工有较强的适应能力。
比亚迪2025年的校园招聘，是其从一个成功的中国制造企业向全球科技领军企业转型过程中的关键人才储备行动，它不仅为比亚迪的“云轨”等新业务爆发式增长奠定了人才基础，也向外界清晰地传递了公司“技术为王、创新为本”和聚焦新能源未来的战略信号，对于当年的毕业生而言，加入比亚迪意味着选择了一个高速发展的赛道,有机会亲身参与并塑造未来的绿色出行和智慧城市。
