2012鹤山教师招聘何时开始报名？-蓝领招聘网

2012年鹤山教师招聘是当地教育系统的一件重要事件，旨在优化教师队伍结构、提升教育教学质量，满足鹤山市教育事业发展的需求，此次招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则进行，吸引了大量高校毕业生和社会各界有志于从事教育事业的人才参与,为鹤山市中小学及幼儿园注入了新鲜血液。

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招聘背景与目的

随着鹤山市经济的快速发展和人口的增长，对优质教育资源的需求日益迫切，为进一步加强教师队伍建设，解决部分学科教师短缺、教师队伍年龄结构不合理等问题，鹤山市教育局联合市人力资源和社会保障局于2012年组织开展了全市教师公开招聘工作，此次招聘的主要目的是吸纳优秀教育人才，充实到农村学校、薄弱学科及学前教育等领域，促进教育均衡发展,保障适龄儿童少年接受优质教育的权利。

招聘对象与条件

2012年鹤山教师招聘的对象主要包括全国普通高等院校应届毕业生及社会在职人员，招聘条件分为基本条件和岗位具体条件两部分，基本条件要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正；身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；具有相应的教师资格证书；年龄一般不超过35周岁，特殊岗位可适当放宽，岗位具体条件则根据不同学科和学段的要求，对应聘者的学历、专业、教学技能等作出详细规定，例如小学教师要求具备大专及以上学历，中学教师要求具备本科及以上学历,学前教育教师需具备学前教育专业背景等。

招聘岗位与数量

根据鹤山市各中小学及幼儿园的师资需求，2012年教师招聘涵盖了多个学段和学科，具体招聘岗位包括：小学语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术等学科教师；初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科教师；以及幼儿园教师，招聘总数约200人，其中农村学校岗位占比超过60%，重点向偏远地区和紧缺学科倾斜,以下是部分主要招聘岗位及人数的统计：

学段	学科	招聘人数	学历要求	专业要求
小学	语文	30	大专及以上	汉语言文学、小学教育等
小学	数学	25	大专及以上	数学与应用数学、小学教育等
初中	英语	20	本科及以上	英语、英语教育等
初中	物理	15	本科及以上	物理学、应用物理学等
幼儿园	幼儿教师	40	大专及以上	学前教育、幼儿教育等
农村小学	综合（音体美）	35	大专及以上	音乐、体育、美术等相关专业

招聘流程

2012年鹤山教师招聘工作严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

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发布公告：通过鹤山市人民政府门户网站、教育局官网及当地媒体发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、程序及时间安排。
报名：采用现场报名与网上报名相结合的方式，应聘者需提交身份证、学历证书、教师资格证、报名表等相关材料。
资格审查：由招聘工作领导小组对应聘者的资格条件进行初步审查，确定参加笔试人员名单。
笔试：主要测试教育法律法规、教育学、心理学基础知识及学科专业知识，根据笔试成绩从高到低确定面试人选。
面试：采用说课、试讲、结构化面试等形式，重点考察应聘者的教学能力、语言表达、应急反应等综合素质。
体检与考核：对面试合格人员进行体检，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；考核侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
公示与聘用：对拟聘用人员进行为期7天的公示，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同,纳入事业单位编制管理。

与竞争情况分为公共科目和专业科目两部分，公共科目包括《教育理论基础知识》（含教育学、心理学、教育政策法规）和《职业能力倾向测验》，专业科目则根据应聘岗位学科命题，重点考查学科专业知识和教学应用能力，面试环节中，说课和试讲占比较大，要求应聘者在规定时间内完成教学设计、课堂模拟展示，并回答评委提问。

由于招聘条件相对宽松且岗位需求较大，2012年鹤山教师招聘吸引了众多考生报名，部分热门岗位如小学语文、幼儿教师的竞争比例达到10:1以上，竞争较为激烈，最终录取人员中，应届毕业生占比约55%，具有教学经验的社会人员占比45%，整体呈现出年轻化、专业化的特点。

聘用与管理

聘用人员实行试用期制度，试用期一般为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，聘用后，教师将纳入鹤山市事业单位编制管理，享受国家规定的工资、福利待遇，教育局将定期组织教师参加业务培训、教研活动和师德师风教育，提升教师的专业素养和教学水平，同时建立绩效考核机制，将教学成果、学生评价等作为职称晋升、评优评先的重要依据。