安永校园招聘核心信息概览
招聘对象
- 主要人群： 应届本科及硕士毕业生。
- 毕业时间： 通常要求在招聘年度的毕业前一年，2025年秋招（针对2025届毕业生）,一般在2025年9月启动。
- 专业背景： 对专业限制相对较小，但会计、金融、经济、法律、信息技术、数据分析、数学、英语等相关专业更具优势,安永非常看重候选人的综合素质和学习能力。
主要招聘岗位
安永的校园招聘岗位主要分为两大业务线：
（图片来源网络，侵删）
A. 审计及鉴证
- 财务报表审计、内部控制审计、尽职调查等。
- 所需技能： 专业知识（会计、审计准则）、细心、逻辑分析能力、沟通能力、抗压能力。
- 发展方向： 审计员 -> 高级审计员 -> 经理 -> 高级经理 -> 合伙人。
B. 税务及咨询
- 税务部:
- 企业税务咨询、税务合规申报、转让定价、国际税务等。
- 所需技能： 税法知识、政策敏感度、研究分析能力、沟通谈判能力。
- 咨询部:
- 战略咨询、风险管理咨询、财务咨询、交易咨询、人力资源咨询、技术咨询等。“咨询”岗位是安永近年来的重点发展方向。
- 所需技能： 行业洞察、商业敏感度、结构化思维、数据分析能力、PPT制作能力、快速学习能力。
招聘流程
安永的校招流程非常规范,通常包括以下几个关键环节：
- 网申
- 线上测评
- 小组面试
- 经理/合伙人面试
- Offer发放
招聘流程详解与准备策略
网申
- 时间： 通常在每年的9月-10月是黄金期,部分岗位可能提前或延后。
- 渠道： 安永官方招聘网站、各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘）、部分高校就业网。
- 关键准备：
- 简历： 这是你的第一印象，内容要真实、简洁、有重点，使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的实习、项目经历，突出你的能力和成就，不要只写“参与了XX项目”，而要写“在XX项目中，我负责XX任务，通过XX方法，取得了XX量化成果”。
- 开放性问题： 网申时会有几道英文开放题，为什么选择安永？”“为什么选择审计/咨询？”“描述一次你解决复杂问题的经历”，这是展示你思考深度和与公司文化匹配度的机会，答案要具体、真诚，并结合安永的业务和价值观（如“Building a better working world”）。
线上测评
- 通常包括SHL性格测试和能力测试（如Verbal言语、Numerical数字、Logical逻辑推理）。
- 特点： 时间紧、题量大,考察的是你的思维速度和准确率。
- 准备策略：
- 刷题！刷题！刷题！ 这是最有效的方法，可以在网上搜索“SHL题库”、“安永OT题库”进行练习,熟悉题型和时间分配。
- 保持一致性： 性格测试没有绝对的对错，但要保持回答风格的一致性,避免前后矛盾。
- 模拟环境： 最好在安静、不受打扰的环境下完成,模拟真实考试状态。
小组面试
- 形式： 通常是无领导小组讨论,也可能有案例分析。
- 考察点：
- 沟通能力： 能否清晰、有条理地表达观点。
- 团队协作： 是否能倾听他人、尊重不同意见,并推动团队达成共识。
- 领导力： 能否在关键时刻引导讨论方向。
- 分析能力： 能否快速抓住问题核心,提出有逻辑的解决方案。
- 准备策略：
- 角色定位： 不一定要做领导者，但一定要有自己的角色，可以是Time Keeper（时间控制者）、Summarizer（总结者）、Idea Contributor（点子贡献者）等,选择最适合自己并能贡献价值的角色。
- 积极发言： 在不打断他人的前提下,积极贡献自己的想法。
- 结构化表达： 使用“其次、、“另一方面”等逻辑词,让你的发言更有条理。
- 团队合作： 最终目标是团队成功，而非个人英雄主义，适时支持他人,帮助团队达成一致。
经理/合伙人面试
- 形式： 一对一或一对多，通常是行为面试,有时也会加入简单的案例分析。
- 考察点：
- 求职动机： 为什么选择安永？为什么选择这个岗位？你的职业规划是什么？
- 过往经历： 深入挖掘你的简历，会针对你的实习、项目、校园活动进行追问,考察你的能力和潜力。
- 商业敏感度： 对行业动态、时事新闻的了解。
- 文化契合度： 是否认同安永的价值观和工作方式。
- 准备策略：
- 深度复盘简历： 准备好所有经历的详细版本，并能回答“你在其中扮演了什么角色？”“遇到了什么困难？”“如何解决的？”“学到了什么？”
- 研究安永： 了解安永的最新业务动态、在中国的发展战略、企业社会责任项目等，在面试中适时提及,会加分很多。
- 准备“故事库”： 针对常见的行为问题（如“团队合作”、“领导力”、“抗压能力”、“解决冲突”等），准备2-3个能充分展示你能力的具体案例。
- 提问环节： 准备2-3个有深度的问题问面试官，请问新员工入职后会有什么样的培训体系？”“您认为在这个岗位上取得成功最重要的因素是什么？”这能体现你的思考和对职位的兴趣。
安永校园招聘关键时间点（以2025届为例）
- 2025年8月-9月： 招聘信息发布,网申系统开放。
- 2025年9月-10月： 网申高峰期,线上测评集中进行。
- 2025年10月-11月： 发放小组面试通知,进行小组面试。
- 2025年11月-12月： 发放经理/合伙人面试通知,进行终面。
- 2025年12月-2025年1月： 发放Offer,并启动后续签约流程。
注意： 以上时间仅为参考，具体时间请以安永官方发布为准，建议尽早投递，越早投递,筛选机会可能越大。
（图片来源网络，侵删）
成功应聘安永的建议
- 英语能力是基础： 作为“四大”之一，对英语要求较高，网申、笔试、面试都可能涉及英文,平时要注重提升英语听说读写能力。
- 实习经历是王牌： 如果有在“四大”或其他知名企业的实习经历，会是巨大的加分项，即使是小公司的财务或咨询相关实习，只要能提炼出亮点,也很有帮助。
- 展现热情和好奇心： 安永希望招到的是真正对这份工作充满热情、渴望学习新知识的人，在面试中,展现出你的求知欲和对未来的思考。
- 保持积极心态： 校招过程漫长且竞争激烈，被拒是常态，每次面试后及时复盘总结，调整心态,继续前行。
常见问题
-
Q：安永对GPA有硬性要求吗？
A：虽然没有明确的分数线，但通常建议GPA在3.0/4.0以上（或百分制的80分以上），专业排名前30%会更有优势,一份亮眼的简历和出色的面试表现可以弥补GPA的不足。
-
Q：非财会专业的学生可以申请吗？
A：完全可以！安永的咨询、税务、科技风险等部门都非常欢迎不同背景的学生，关键在于你能否证明自己的知识、技能和思维方式能够胜任该岗位。
（图片来源网络，侵删） -
Q：如何获取最新的招聘信息？
- A：最佳渠道是安永中国的官方招聘网站和官方微信公众号,密切关注目标高校的就业指导中心发布的信息。
祝你准备充分，在安永的校园招聘中脱颖而出，成功拿到心仪的Offer！Good luck!
