试飞院2025校园招聘作为我国航空工业领域的重要人才引进项目，面向全国高校应届毕业生展开，旨在选拔具备专业素养、创新精神和奉献意识的优秀人才，为试飞事业注入新鲜血液，此次招聘覆盖多个专业领域，招聘流程规范，福利待遇完善,吸引了众多航空相关专业学子的关注。
试飞院全称中国飞行试验研究院，是我国唯一经中央军委批准的国家级飞行试验技术研究机构，承担着我国军民用飞机、航空发动机、机载设备等航空产品的鉴定试飞、科研试飞等关键任务，被誉为“战鹰的摇篮”“数据的源头”，2025年校园招聘面向全日制普通高等院校2025届应届毕业生（含毕业两年内未就业的毕业生），要求政治立场坚定，热爱航空事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，专业基础扎实，学习成绩优良，能够适应试飞工作的高强度、高标准要求。
招聘专业以航空类、电子信息类、机械工程类、力学类、兵器类、计算机类为主，具体包括飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、电子信息工程、通信工程、自动化、测控技术与仪器、机械设计制造及其自动化、工程力学、探测制导与控制技术、计算机科学与技术、软件工程等相关专业，部分岗位对英语水平有明确要求，一般需通过大学英语六级，具备良好的听说读写能力；部分特殊岗位如试飞工程师、数据处理工程师等,对研究生学历或科研经历有优先考虑。
招聘流程严格遵循公开、公平、公正的原则，主要分为以下几个环节：首先是网上报名， candidates需通过试飞院官方招聘平台或指定的第三方招聘网站提交个人信息，包括简历、成绩单、获奖证书、英语等级证书等材料，并按要求选择意向岗位；其次是资格审查，招聘工作组对报名人员的学历、专业、成绩等进行初步筛选，确定进入笔试环节的人员名单；然后是笔试，内容主要包括专业知识测试和综合素质测评，专业知识测试根据不同岗位设置不同科目，如航空类岗位侧重空气动力学、飞行力学等知识，电子信息类岗位侧重信号处理、通信原理等知识，综合素质测评主要考察逻辑思维、语言表达、应变能力等；接下来是面试，面试形式包括结构化面试、专业面试和英语口语测试，重点考察应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作意识以及对试飞事业的理解和认同；最后是体检和公示，通过面试的人员需进行入职体检，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及试飞岗位特殊要求，体检合格后进行公示,公示无异议者签订就业协议。
试飞院为入职员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，实行岗位绩效工资制，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，本科毕业生起薪约10-15万元/年，硕士毕业生起薪约15-25万元/年，博士毕业生起薪约25-35万元/年，具体根据学历、专业、岗位及个人能力确定；福利方面，除国家规定的五险一金外，还为员工补充企业年金、补充医疗保险，提供带薪年假、节日福利、高温补贴、取暖补贴、餐补、交通补贴、住宿补贴（或提供单身宿舍），定期组织体检、团建活动，员工子女可享受优质教育资源，解决员工后顾之忧；职业发展方面，试飞院建立了完善的培训体系和晋升机制，为新员工提供“导师制”培养，帮助其快速成长，同时设有专业技术岗位和管理岗位双通道晋升路径,鼓励员工在专业领域和管理领域发展。
为帮助应聘者更好地了解招聘信息,以下是试飞院2025校园招聘的部分岗位需求及要求概览：
| 岗位类别 | 专业方向 | 学历要求 | 工作地点 | 其他要求 |
|---|---|---|---|---|
| 试飞工程师 | 飞行器设计与工程、航空工程 | 硕士及以上 | 西安 | 具备试飞经验者优先，英语六级 |
| 数据处理工程师 | 计算机科学与技术、软件工程 | 本科及以上 | 西安 | 熟悉C++/Python编程，有项目经验 |
| 航空发动机试飞工程师 | 飞行器动力工程、动力机械及工程 | 硕士及以上 | 西安 | 了解发动机原理，吃苦耐劳 |
| 电子系统试飞工程师 | 电子信息工程、通信工程 | 本科及以上 | 西安 | 熟悉航空电子系统，英语六级 |
| 结构强度工程师 | 工程力学、机械工程 | 硕士及以上 | 西安 | 掌握有限元分析软件，动手能力强 |
相关问答FAQs：
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问：试飞院2025校园招聘对应聘者的英语水平有何具体要求？
答：试飞院2025校园招聘对英语水平的要求因岗位而异，一般而言，大部分岗位要求应聘者通过大学英语六级（CET-6），成绩在425分及以上；部分涉外岗位或对英语应用能力要求较高的岗位（如试飞工程师、数据处理工程师等），不仅要求CET-6成绩，还会在面试环节增加英语口语测试，重点考察应聘者的英语听说读写能力，能够熟练阅读英文专业文献，进行简单的英文技术交流，对于英语专业毕业生或具有雅思、托福等成绩的应聘者，可适当放宽CET-6要求,但需提供相应成绩证明。 -
问：试飞院对新员工是否有系统的培训体系？新员工入职后主要参与哪些工作？
答：试飞院高度重视新员工的培养，建立了完善的“入职培训+岗位培训+导师带徒+职业发展培训”四级培训体系，入职培训包括企业文化、规章制度、安全保密、试飞基础知识等内容，帮助新员工快速了解试飞院的历史使命、工作流程和行为规范；岗位培训针对不同岗位需求，开展专业技能培训，如试飞理论、数据处理、设备操作等；导师带徒制度为新员工配备经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助其提升实践能力；职业发展培训则根据员工职业规划，提供专业技术提升、管理能力培养等培训，新员工入职后，初期主要参与试飞数据收集与整理、试飞方案辅助设计、试验设备维护保养等工作，随着经验积累，逐步参与到试飞任务实施、试飞结果分析、科研项目攻关等核心工作中,为成长为试飞技术骨干奠定基础。
